Σχέδια μεθόδων κατάρτισης ανθρώπινων πόρων

Η αποτελεσματική ανάπτυξη της κατάρτισης συνήθως περιλαμβάνει την ανάλυση του απαιτούμενου κοινού και επιδόσεων, το σχεδιασμό μαθησιακών στόχων, την ανάπτυξη υλικών μαθημάτων, την παρουσίαση των υλικών κατά τη διάρκεια μιας προπονητικής περιόδου ή την καθοδήγηση και την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων. Η παροχή ευκαιριών κατάρτισης στους εργαζόμενους μικρών επιχειρήσεων τους δίνει τη δυνατότητα να αναπτύσσονται στην καριέρα τους, να αποκτούν νέες δεξιότητες και γνώσεις και να βελτιώνουν την παραγωγικότητά τους. Αυτό εξασφαλίζει επίσης ότι η εταιρεία σας έχει εκπαιδευμένους εργαζόμενους έτοιμους να αναλάβουν τους υπαλλήλους που απουσιάζουν ή αναχωρούν.

Προγύμναση και καθοδήγηση

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού συνιστούν συνήθως την καθιέρωση προγράμματος καθοδήγησης ή καθοδήγησης όταν έμπειροι υπάλληλοι ξεπερνούν το λιγότερο έμπειρο προσωπικό. Για τις μικρές επιχειρήσεις, αυτή η μέθοδος παρέχει μια οικονομικά αποδοτική εναλλακτική λύση στα προγράμματα κατάρτισης σε υψηλές τιμές χρησιμοποιώντας τους πόρους που έχετε ήδη. Οι προπονητές παρέχουν κατά κανόνα υποστήριξη στους εργαζομένους που χρειάζονται βοήθεια για την ολοκλήρωση των τρεχουσών καθηκόντων τους. Οι σύμβουλοι παρέχουν συμβουλές σε εργαζόμενους που θέλουν να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους και να μάθουν νέες δεξιότητες. Και οι δύο λειτουργίες παρέχουν υποστήριξη one-on-one σε εργαζόμενους που χρειάζονται εξατομικευμένη προσοχή. Για να εκτελέσετε ένα πιλοτικό πρόγραμμα, εντοπίστε έμπειρους υπαλλήλους που μπορούν να παρέχουν υποστήριξη και καθοδήγηση σε νεότερα μέλη του προσωπικού ή να προσφύγουν σε εθελοντές εργαζομένων. Ένας προπονητής ή σύμβουλος παρέχει πολύτιμη ανατροφοδότηση στους υπαλλήλους ώστε να βελτιώσουν την απόδοσή τους.

Διαλέξεις

Οι παραδοσιακές διαλέξεις επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ακούν λεπτομέρειες από εμπειρογνώμονες σχετικά με τις γνώσεις προϊόντων και υπηρεσιών. Για την εφαρμογή αυτής της μεθόδου κατάρτισης, οι επαγγελματίες HR συνήθως προγραμματίζουν εκδηλώσεις και προσκαλούν τους συμμετέχοντες να ακούσουν. Επιπλέον, τα νέα προγράμματα προσανατολισμού των εργαζομένων επιτρέπουν στα μέλη του προσωπικού να ενημερωθούν για τη νέα τους εταιρεία, το τμήμα και το ρόλο τους. Επίσης, οι υφιστάμενοι υπάλληλοι χρειάζονται τυπική εκπαίδευση για να τους ενημερώσουν για νέες πρωτοβουλίες. Η δημιουργία αυτού του τύπου πιλοτικού σχεδίου περιλαμβάνει τον προγραμματισμό εμπειρογνωμόνων και την προσέλκυση ατόμων που πρέπει να γνωρίζουν τις πληροφορίες. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων καταγράφουν συνήθως αυτές τις διαλέξεις και στη συνέχεια τους παίζουν σε υπαλλήλους που δεν μπορούν να συμμετάσχουν στο ζωντανό γεγονός. Αυτό εξοικονομεί χρόνο, χρήμα και προσπάθεια.

Εργαστήρια

Τα διαδραστικά εργαστήρια επιτρέπουν στους συμμετέχοντες να ασκούν αυτό που μαθαίνουν. Για την εφαρμογή αυτής της μεθόδου κατάρτισης, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού καθορίζουν τους μαθησιακούς στόχους και τις δραστηριότητες σχεδιασμού που βοηθούν τους συμμετέχοντες να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που απαιτούνται για την αποτελεσματική εκτέλεση. Οι συμμετέχοντες μαθαίνουν πώς να ολοκληρώνουν νέες διαδικασίες, να εκτελούν με διαφορετικό τρόπο ή να εξορθολογούν μια διαδικασία. Αυτό βοηθά τις επιχειρήσεις να λειτουργούν πιο αποτελεσματικά, να μειώνουν τα απόβλητα, να ελαχιστοποιούν τα ατυχήματα και να βελτιώνουν την παραγωγικότητα. Η θέσπιση πιλοτικών σχεδίων διασφαλίζει ότι η μέθοδος κατάρτισης λειτουργεί για τις προσδιορισμένες περιστάσεις. Η πρόσληψη ενός διαμεσολαβητή για τη διεξαγωγή των εργαστηρίων σας επιτρέπει στις μικρές επιχειρήσεις σας να επικεντρωθούν στις επιχειρηματικές σας δραστηριότητες, μην ανησυχείτε για δραστηριότητες κατάρτισης.

Επιλογές με αυτοδιαβροχή

Για να αποφευχθούν οι δαπανηρές δαπάνες για την τυπική κατάρτιση, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να παρέχουν στους πολυάσχολους εργαζόμενους ευκαιρίες μάθησης που δίνουν τη δυνατότητα προσωπικής ανάπτυξης για όλα τα μέλη του προσωπικού χωρίς να απομακρυνθούν όλοι από τη δουλειά τους. Χρησιμοποιώντας μεθόδους πολυμέσων, μπορείτε να αποστείλετε ένα συνεπές μήνυμα που είναι διαθέσιμο ανά πάσα στιγμή. Τα εργαλεία ανάπτυξης κατάρτισης χαμηλού κόστους και εύκολης μάθησης, όπως το Captivate, το Articulate ή το Moodle, σας επιτρέπουν να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική εκπαίδευση που αντιπροσωπεύει μια πολύτιμη επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό σας στις μικρές επιχειρήσεις σας. Μπορείτε επίσης να κατευθύνετε τους υπαλλήλους σας σε δωρεάν υλικά που παρέχονται από ιδρύματα όπως το Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Μασαχουσέτης. Παρέχοντας ευέλικτες εναλλακτικές λύσεις στις παραδοσιακές μεθόδους κατάρτισης, αναγνωρίζετε ότι οι ενήλικες ανταποκρίνονται καλύτερα στην κατάρτιση που επηρεάζει άμεσα την ικανότητά τους να αποδίδουν καλύτερα στην εργασία. Οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι αυτό οδηγεί σε προσφορές, μπόνους και προκαταβολές σε μετρητά. Η αποτελεσματική αυτο-ρυθμιζόμενη εκπαίδευση παρέχει κείμενο, γραφικά, βίντεο και ήχο για να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να μάθουν συμβουλές, τεχνικές και στρατηγικές. Οι συμμετέχοντες μαθαίνουν να μοντελοποιούν τη συμπεριφορά που βλέπουν στα βίντεο, να κινητοποιούνται από μηνύματα που ακούν και να αποφεύγουν ενέργειες που οδηγούν σε κριτική και τιμωρία.