Ο αντίκτυπος της αύξησης του ελάχιστου μισθού
Ενώ οι πολιτικοί και από τις δύο πλευρές του επιχειρήματος για το ελάχιστο μισθό μπορεί να απαιτήσουν άσχημες συνέπειες για την οικονομία ή ένα όφελος για την εργατική τάξη, αν οι ελάχιστες μισθολογικές αυξήσεις, οι οικονομολόγοι πιστεύουν ότι οι επιπτώσεις είναι συχνά αμελητέες. Επειδή τόσο λίγοι εργαζόμενοι άνω των 25 ετών κερδίζουν ελάχιστο μισθό - λιγότερο από 2%, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας - η αύξηση δεν έχει σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομία στο σύνολό της. Ωστόσο, για τις μικρές επιχειρήσεις, πολλές μελέτες υποδηλώνουν ότι οι υψηλότεροι μισθοί μπορούν να έχουν περισσότερες επιπτώσεις.
Ενθαρρύνει την ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων
Ένα από τα κύρια επιχειρήματα κατά της αύξησης του κατώτατου μισθού είναι ότι οι υψηλότεροι μισθοί αυξάνουν το λειτουργικό κόστος για τις μικρές επιχειρήσεις, γεγονός που προκαλεί αρκετές αποτυχίες για να αντισταθμίσει τα οφέλη από την αύξηση του κατώτατου μισθού (π.χ. διαθέσιμο διαθέσιμο εισόδημα για καταναλωτικές δαπάνες και υψηλότερο φόρο έσοδα). Ωστόσο, μια μελέτη του 2004 του Ινστιτούτου Φορολογικής Πολιτικής κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το αντίθετο αποτέλεσμα είναι αληθές, διαπιστώνοντας ότι η ανάπτυξη των μικρών επιχειρήσεων διπλασιάστηκε σε κράτη με υψηλότερους κατώτατους μισθούς για την τετραετία μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού του 1997. Αυτό το εύρημα επανελήφθη από τους οικονομικούς ερευνητές στις "Ελάχιστες αυξήσεις των μισθών και το ποσοστό επιχειρηματικής αποτυχίας", που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Μαρτίου του περιοδικού οικονομικών θεμάτων του Μαρτίου 1998. Η έρευνά τους διαπίστωσε ότι κατά τη διάρκεια περιόδου 30 ετών, δεν υπήρξε συσχέτιση μεταξύ αποτυχίας των επιχειρήσεων και αυξημένου κατώτατου μισθού κατά τη διάρκεια της διετούς περιόδου μετά από μια αύξηση. Οι ερευνητές επανέλαβαν το συμπέρασμα του FPI ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού αύξησε την δραστηριότητα των μικρών επιχειρήσεων.
Επηρεάζει την παραγωγικότητα
Όταν οι μισθοί αυξάνονται, περισσότεροι εργαζόμενοι εισέρχονται στην αγορά εργασίας, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να επιλέγουν περισσότερους εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης. Αυτό βελτιώνει την ευκαιρία ενός ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης να βελτιώσει την παραγωγικότητα μέσω της χρήσης εργαζόμενων υψηλότερης ποιότητας που δεν ήταν διαθέσιμες στο παρελθόν. Ορισμένοι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ενδέχεται να επιλέξουν να αυξήσουν τους μισθούς μειώνοντας τον αριθμό των στελεχών, μια λύση που έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Αφενός, η υψηλότερη αμοιβή μπορεί να παρακινήσει τους εργαζομένους με καλύτερη εξειδίκευση και να αυξήσει την παραγωγικότητα. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπερβολικά είναι πιο επιρρεπείς σε λάθη, κακή εξυπηρέτηση πελατών και απουσίες, γεγονός που μπορεί να μειώσει την παραγωγικότητα.
Αυξάνει την τιμή
Για να αντισταθμίσουν τους υψηλότερους μισθούς των εργαζομένων, οι μικρές επιχειρήσεις μπορεί να χρειαστεί να αυξήσουν τις τιμές τους για τα αγαθά και τις υπηρεσίες που πωλούν. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένες πωλήσεις, μειωμένα έσοδα και χαμηλότερα κέρδη. Με λιγότερα χρήματα, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ενδέχεται να χρειαστεί να μειώσουν ή να εξαλείψουν τις βελτιώσεις κεφαλαίου, το μάρκετινγκ, τις νέες προσλήψεις, τα μπόνους, την εξυπηρέτηση του χρέους και την παραγωγή. Όλες αυτές οι περικοπές στις δαπάνες μπορεί να έχουν δυσμενείς επιπτώσεις, όπως λιγότεροι πελάτες, εξαιτίας της μειωμένης διαφήμισης. αυξημένες πληρωμές τόκων · και αδυναμία προσέλκυσης ή διατήρησης μισθωτών εργαζομένων.