Οι επιπτώσεις της παρενόχλησης των φύλων στο χώρο εργασίας
Η μεροληψία του φύλου συμβαίνει λόγω των προσωπικών αξιών, των αντιλήψεων και των ξεπερασμένων, παραδοσιακών απόψεων για τους άνδρες και τις γυναίκες. Όταν το θέμα της μεροληπτικής στάσης των δύο φύλων εμφανίζεται, είναι συνήθως στο πλαίσιο των γυναικών που πέφτουν θύματα διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις της μεροληψίας του φύλου στο εργατικό δυναμικό. Η κατανόηση των επιπτώσεων της μεροληψίας του φύλου, σε συνδυασμό με την κατάρτιση στην ποικιλομορφία και την έκθεση σε σημαντικό ποσοστό γυναικών στο εργατικό δυναμικό, μπορεί να ελαχιστοποιήσει τα περιστατικά αθέμιτων πρακτικών απασχόλησης.
Η στάση του φύλου ξεκινά νωρίς
Κάποιοι εργοδότες πιστεύουν ότι η μεροληπτική στάση του φύλου εμφανίζεται αυθόρμητα στο χώρο εργασίας και ότι μπορεί να επιλυθεί μέσω της υποχρεωτικής κατάρτισης για την ποικιλομορφία και της ζήτησης που οι εργαζόμενοι απλώς να βελτιώσουν τις διαπροσωπικές τους σχέσεις τη νύχτα.
Η μεροληψία του φύλου ξεκινάει ήδη από την αρχική σχολική εκπαίδευση - πολύ πριν από την είσοδο στο εργατικό δυναμικό. Αναφερόμενος στην έρευνα που διεξήγαγε ο Ι. Weiss στα τέλη της δεκαετίας του 1980, ο Carolyn Butcher Dickman, ο συγγραφέας των «Διαφορές φύλου και διδακτικές διακρίσεις στην τάξη», γράφει: «Οι περισσότεροι K έως 8 δάσκαλοι, σχεδόν όλες οι γυναίκες, υποφέρουν από ανεπαρκή προετοιμασία στην επιστήμη ότι φοβούνται τη διδακτική επιστήμη και ότι δεν έχουν εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να το κάνουν ». Κατά συνέπεια, σύμφωνα με τον Dickman, «Η ποιότητα των επαφών των εκπαιδευτικών ποικίλλει μεταξύ των φύλων. Τα αγόρια λαμβάνουν περισσότερες αντιδράσεις από τους δασκάλους για επαίνους, κριτική και αποκατάσταση».
Αυτή η πρώιμη μορφή μεροληψίας όσον αφορά το φύλο συνεχίζεται μέσω των ετών εκπαίδευσης και του εργατικού δυναμικού.
Παραβίαση του φύλου στο χώρο εργασίας
Στο εργατικό δυναμικό σας, μπορείτε να παρατηρήσετε τη μεροληψία του φύλου σε πολλές διαφορετικές μορφές και βαθμούς. Όσον αφορά τις παραδοσιακές θέσεις εργασίας σε σχέση με τις μη παραδοσιακές θέσεις εργασίας, οι γυναίκες συχνά υποβαθμίζονται σε χαμηλόμισθες, γραφειοκρατικές και διοικητικές θέσεις εργασίας, ενώ οι άνδρες συχνά τοποθετούνται σε σταδιοδρομίες που υπόσχονται αυξημένη κινητικότητα και επαγγελματική εξέλιξη. Η κατάρτιση στην ποικιλομορφία μπορεί να είναι κάπως αποτελεσματική. Ωστόσο, πρέπει πρώτα να αναγνωριστεί η ύπαρξη προκατειλημμένων από την άποψη του φύλου καθώς και η δέσμευση για την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου στο χώρο εργασίας.
Με την δέσμευση της ομάδας διαχείρισης του οργανισμού σας να ελέγχει και τελικά να εξαλείφει τη μεροληψία του φύλου, η κατάρτιση στην ποικιλομορφία είναι μόνο η αρχή. Ο ηγέτης του ανθρώπινου δυναμικού σας θα σας βοηθήσει να ενσωματώσετε τις προσδοκίες σας για δίκαιη μεταχείριση, ανεξαρτήτως φύλου, στις αξιολογήσεις των επιδόσεων των εργαζομένων. Κρατήστε τους υπαλλήλους και τους διευθυντές υπεύθυνους για να παίξουν το ρόλο τους στην επίτευξη ενός χώρου εργασίας χωρίς διακρίσεις.
Ίσες επιπτώσεις στις αμοιβές
Οι περαιτέρω επιπτώσεις της μεροληψίας του φύλου είναι οικονομικές. Δεν είναι ασυνήθιστο να ανακαλύπτεται η μισθολογική ανισότητα σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου υπάρχει προκατάληψη λόγω φύλου. Διεξάγετε μια μελέτη αποζημίωσης για το εργατικό δυναμικό σας για να καθορίσετε τα ποσοστά αμοιβής για τις γυναίκες έναντι των ανδρών, τους μέσους μισθούς ανάλογα με το φύλο και αν οι άνδρες και οι γυναίκες αποζημιώνονται ισότιμα για συγκρίσιμες εργασίες. Θα πρέπει επίσης να υπάρχει μια συνιστώσα της μελέτης αποζημίωσής σας που να καλύπτει τις αποζημιώσεις που σχετίζονται με τη διασταύρωση της φυλής και του φύλου. Υπάρχουν φορές που είναι δύσκολο να γίνει διάκριση μεταξύ της μεροληψίας του φύλου όταν υπάρχουν περισσότερες από μία φυλές των γυναικών που πρέπει να εξετάσουν.