Η σημασία της εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού στην εκπαίδευση

Από τους πόρους σε έναν οργανισμό, ο ανθρώπινος πόρος είναι ένας από τους πιο σημαντικούς. Στην πραγματικότητα, είναι αναμφισβήτητα το πιο σημαντικό. Η ανάπτυξη αυτού του πόρου είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη του οργανισμού.

Σε αντίθεση με άλλους βασικούς πόρους του οργανισμού, ο ανθρώπινος πόρος τείνει να έχει τη δυνατότητα να βοηθήσει την οργάνωση να αναπτυχθεί προς την κατάλληλη κατεύθυνση.

Τι είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού;

Υπό αυτή την έννοια, η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αφορά την ταυτοποίηση, την καλλιέργεια, τη διαχείριση και τη χρήση των ικανοτήτων που αποδεικνύουν οι εργαζόμενοι, προκειμένου να βοηθήσει την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της. Το γραφείο διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων σε μια εταιρεία είναι υπεύθυνο για αυτή τη λειτουργία και υπάρχει για να δημιουργήσει το κατάλληλο κλίμα στην οργάνωση που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να τους βοηθήσει να αναπτυχθούν ώστε να βοηθήσουν την εταιρεία να αναπτυχθεί.

Στον σύγχρονο κόσμο, η λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού της οργάνωσης, ολόκληρης της βιομηχανίας και του παγκόσμιου χώρου εργασίας, σε γενικές γραμμές, υπερβαίνει κατά πολύ αυτό που συμβαίνει στο γραφείο. Ενώ το τμήμα ανθρωπίνων πόρων θα κάνει το δίκαιό του μερίδιο των υπαλλήλων της κατάρτισης, θα καταρτίσει προγράμματα ανάπτυξης σταδιοδρομίας τους, θα σχεδιάσει την επιτυχία τους κ.λπ., θα πρέπει να υπάρξει κάποια υποστήριξη στο εκπαιδευτικό σύστημα για την προετοιμασία των υποψηφίων για τη διαδικασία εντελώς.

Όταν ένας υποψήφιος λαμβάνει κάποιο είδος εκπαίδευσης ενώ στο σχολείο που τον βοηθά να προετοιμαστεί για τη δουλειά, τότε η δουλειά του τμήματος ανθρωπίνων πόρων γίνεται πολύ πιο εύκολη, διότι πολύ λιγότερα πρέπει να επενδύονται στην εκπαίδευση ενός υπαλλήλου εκ των προτέρων όταν ενταχθούν μια εταιρία.

Εμπόδια που αντιμετωπίζουν πιθανοί υπάλληλοι

Υπάρχουν δύο είδη εμποδίων που αντιμετωπίζουν σήμερα οι δυνητικοί εργαζόμενοι στην αγορά εργασίας. Είτε δεν έχουν αρκετή έκθεση στην τεχνολογία είτε έχουν υπερβολική έκθεση στην τεχνολογία. Σε περίπτωση που δεν έχουν επαρκή έκθεση στην τεχνολογία, χρειάζονται εκπαίδευση υπολογιστών, ώστε να είναι πιο άνετα με τα είδη τεχνολογίας που θα χρησιμοποιηθούν στον σύγχρονο εργασιακό χώρο.

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στα σχολεία

Ένα από τα μεγαλύτερα αποτελέσματα που προέκυψε από την οικονομική ύφεση των ετών μέχρι το 2010 είναι η εισαγωγή μαθημάτων σχετικά με την ετοιμότητα και τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στα σχολεία, τόσο στα σχολεία όσο και στα κολέγια, σε ολόκληρη τη χώρα. Οι χιλιετηρίδες και οι επόμενες γενιές έχουν μεγαλώσει με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και την ανταλλαγή μηνυμάτων κειμένου και επομένως τείνουν να στερούνται τις απαραίτητες διαπροσωπικές δεξιότητες που χρειάζονται για να υπερέχουν στις συνεντεύξεις και κατά τη δικτύωση σε κοινωνικά περιβάλλοντα. Τα περισσότερα τμήματα HR απαιτούν σήμερα υποψηφίους για να ολοκληρώσουν τις αιτήσεις τους online και έτσι τα νέα βασικά της εκπαίδευσης αφορούν στην εξοικείωση των φοιτητών με ηλεκτρονικούς υπολογιστές και τμήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών. Ακόμη και οι κυβερνητικές υπηρεσίες έχουν ενταχθεί με τη δημιουργία εκπαιδευτικών προγραμμάτων που κάνουν τους υποψηφίους έτοιμους για εργασία.

Ο αντίκτυπος των εξελίξεων στον ανθρώπινο πόρο

Ετοιμότητα για τον χώρο εργασίας

Η εκπαίδευση HRM εντοπίζει εισόδους στην τάξη, με τα σχολεία και τα κολλέγια να δίνουν μεγάλη έμφαση στην ετοιμότητα των σπουδαστών για το χώρο εργασίας. Οι σπουδαστές που καταλήγουν να ψάχνουν για δουλειά εξακολουθούν να χρειάζονται δεξιότητες στην αγγλική γραμματική και τα μαθηματικά. Εντούτοις, ενδέχεται να αποτύχουν παρόλο που έχουν αυτές τις δεξιότητες εάν δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι για τη μερικές φορές σκληρή πραγματικότητα που είναι ένα αυστηρό πρόγραμμα εργασίας.

Αυτοί οι μαθητές πρέπει να είναι εγκαίρως κάθε μέρα. Πρέπει να είναι έτοιμοι να επικριθούν επειδή οι προϊστάμενοί τους δεν θα είναι ενθουσιασμένοι για κάθε μικρό πράγμα που κάνουν και πρέπει να είναι έτοιμοι να συμμορφωθούν με μια σειρά κανόνων και πολιτικών που καθορίζονται τόσο στις εταιρείες όπου θα εργάζονται όσο και ρυθμιστικών οργανισμών.

Ορισμένες σχολικές συνοικίες πηγαίνουν μέχρι να διαμορφώσουν συμβουλευτικά συμβούλια για την επαγγελματική εκπαίδευση. Αυτά τα συμβούλια είναι κατασκευασμένα από επαγγελματίες της βιομηχανίας και τοπικές επιχειρήσεις για να τους βοηθήσουν να δημιουργήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα που βασίζονται στην πραγματικότητα και είναι συναφή με το είδος της καθημερινής εργασίας που οι σπουδαστές θα αποφοιτήσουν όταν γίνονται με το σχολείο.

Εκπαίδευση για μαλακές δεξιότητες

Η αποφοίτησή σας στην κορυφή της τάξης σας είναι σίγουρα ένα πλεονέκτημα όταν ψάχνετε και τελικά έχετε δουλειά. Θα θεωρηθεί εργαζόμενος πρώτης τάξης. Εντούτοις, τι γίνεται αν είστε φοβερό να συνεργαστείτε με μια ομάδα ή είστε τόσο τελειομανής που συνεχώς παγιδεύεστε στην παράλυση της ανάλυσης και ποτέ δεν κάνετε τίποτα; Τι γίνεται αν δεν μπορείτε να κάνετε συμβιβασμούς όταν πρέπει και έτσι να δυσκολευτείτε να λάβετε δύσκολες αποφάσεις στον τόπο εργασίας σας;

Ξεπερνά τα προβλήματα που περιγράφονται παραπάνω. Χωρίς τις κατάλληλες μαλακές δεξιότητες, ίσως έχετε πρόβλημα να ζυγίζετε πολλά διαφορετικά έργα την ίδια στιγμή και να διαχειρίζεστε το χρόνο σας.

Οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές στον εργασιακό χώρο, καθώς σας βοηθούν να εργαστείτε αποτελεσματικά με τους άλλους και να επιτύχετε έναν κοινό στόχο. Οι ανθρώπινες σχέσεις θα συμβούν όπου κι αν πάτε και οι σπουδαστές πρέπει να εκπαιδεύονται για τον τρόπο αποτελεσματικής σχέσης με άλλους ανθρώπους. Οι νέοι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν πώς να αλληλεπιδρούν με τους συναδέλφους τους και να συναλλάσσονται μαζί τους στον τόπο εργασίας τους.

Επικοινωνία

Με το διαδίκτυο ένα πανταχού παρόν παγκόσμιο εργαλείο και άλλα εργαλεία, όπως τα webinars, τα κοινωνικά μέσα, το Skype, το Facebook, το WhatsApp και άλλες μορφές ηλεκτρονικής επικοινωνίας που είναι τόσο ανεξέλεγκτες όσο είναι, οι νέοι δεν καταλαβαίνουν πια την επικοινωνία μεταξύ προσώπων. Δεν καταλαβαίνουν τις δεξιότητες που χρησίμευαν για τη στήριξη συναντήσεων και σεμιναρίων, όπως δεξιότητες παρουσίασης, δημόσια ομιλία, σωστές εισαγωγές κ.ο.κ. Και όμως αυτές είναι οι ίδιες δεξιότητες που εξακολουθούν να αποτιμώνται πολύ στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον και επομένως στον τύπο που πρέπει να γνωρίζουν.

Αυτό δεν σημαίνει ότι οι τύποι τεχνολογίας που χρησιμοποιούν οι νέοι δεν έχουν τη θέση τους στον εργασιακό χώρο. Το κάνουν και οι χιλιετίες είναι περισσότερο από τα προσόντα να χρησιμοποιούν πράγματα όπως το LinkedIn και το λογισμικό συνεργασίας στους χώρους εργασίας τους. Ωστόσο, πρέπει επίσης να μάθουν περισσότερες παραδοσιακές μεθόδους επικοινωνίας και δεξιότητες ώστε να είναι πιο στρογγυλεμένοι εργαζόμενοι στους χώρους εργασίας τους και επομένως πιο ευέλικτοι. Η εξειδίκευση σε πολλές διαφορετικές μεθόδους επικοινωνίας δίνει στον υποψήφιο ένα πλεονέκτημα έναντι ενός άλλου στο τέλος.

Δημιουργία κοινοτήτων έτοιμων εργασιών

Οι τοπικές κυβερνήσεις, καθώς και οι κυβερνήσεις των κρατών, χρησιμοποιούν την εκπαίδευση ως εργαλείο για να τους προσφέρουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η κατάσταση της Γεωργίας, για παράδειγμα, έχει το πρόγραμμα Ready to Work, το οποίο χρησιμοποίησε για να αξιολογήσει το εργατικό δυναμικό στην πολιτεία, καθώς και για να το εκπαιδεύσει, προκειμένου να προσφέρει μια δεξαμενή εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού που ενθαρρύνει τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις να μετακομίσουν στο κράτος για το ταλέντο του.

Μέσα από πράγματα όπως η εκπαίδευση, η κατάρτιση και η δημιουργία θέσεων εργασίας, οι επιχειρήσεις, τα άτομα και οι ολόκληρες κοινότητες είναι πλέον σε θέση να επωφεληθούν από τις αξιολογήσεις, την κατάρτιση και την πιστοποίηση. Τα κριτήρια και οι μέθοδοι δοκιμών που αναπτύχθηκαν για το πρόγραμμα Ready to Work μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τα σχολεία για να ελέγξουν τους σπουδαστές και να τα πιστοποιήσουν ως έτοιμα για εργασία πολύ πριν αρχίσουν να αναζητούν απασχόληση. Αυτή η πιστοποίηση φέρνει άνεση στους διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού, καθώς θα γνωρίζουν ότι ένας πελάτης έχει περάσει από το πρόγραμμα και είναι έτοιμος να μεταβεί στο περιβάλλον εργασίας.

Συνιστάται