Ιδέες κινήτρων για αποθήκες
Η αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων, το ασφαλέστερο περιβάλλον εργασίας και τα σημαντικά κέρδη στην παραγωγικότητα λειτουργούν ως τα οφέλη ενός σχεδίου παροχής κινήτρων για τους υπαλλήλους αποταμίευσης. Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, επιλέξτε κίνητρα που έχουν τη δύναμη να τα παρακινήσουν να βελτιώσουν τις εργασιακές τους συνήθειες. Η σύζευξη ουσιαστικών κινήτρων με επιτεύξιμους στόχους δημιουργεί μια κατάσταση κερδοφόρα τόσο για εσάς όσο και για τους υπαλλήλους της αποθήκης σας.
Χρόνος απουσίας πληρωμής
Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας με το κίνητρο για αμειβόμενο ωράριο. Για παράδειγμα, όλοι οι υπάλληλοι του ναυτιλιακού σας τμήματος που δεν παραβιάζουν κανόνες ασφαλείας ή δεν έχουν συμβεί σε διάστημα 60 ημερών κερδίζουν μια ανοικτή ημέρα πληρωμής. Οι δικές σας παρατηρήσεις και ένα σύστημα παρακολούθησης λογισμικού μπορούν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε ποιος πρέπει να λάβει το κίνητρο. Περπατήστε στην αποθήκη και αναζητήστε τους υπαλλήλους που κάνουν και δεν εφαρμόζουν σωστά τα πρότυπα ασφαλείας. Δημιουργήστε σημειώσεις για μελλοντική αναφορά και ενημερώστε τους υπαλλήλους για την απόδοσή τους. Εάν έχετε τοποθετήσει κάμερες σε περιοχές εργασίας, ανατρέξτε στο υλικό.
Χρηματοδοτικά Μπόνους
Οι πρόσθετες αμοιβές λειτουργούν ως ελκυστικό κίνητρο για ορισμένους υπαλλήλους. Εφαρμόστε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα που βοηθά τους υπαλλήλους να ανταποκρίνονται με συνέπεια στα στοχευμένα πρότυπα χωρίς να παρέχουν απαραίτητα μπόνους κινήτρων. Για παράδειγμα, εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους αποθήκης πώς να εκφορτώσουν τα φορτία και να τα αποθηκεύσετε με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο. Χρησιμοποιήστε το λογισμικό διαχείρισης της εργασίας για να παρακολουθείτε την απόδοση των εργαζομένων μετά την προπόνηση. Αφού όλοι οι εργαζόμενοι εκπληρώνουν με συνέπεια τουλάχιστον τα στοχευόμενα πρότυπα, αρχίζουν να δίνουν οικονομικά επιδόματα σε εκείνους που υπερβαίνουν τα στοχευόμενα πρότυπα. Το όφελος για εσάς είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι εκπληρώνουν τα πρότυπα και ορισμένοι υπερβαίνουν αυτά τα πρότυπα.
Εισιτήρια και Διακοπές
Τα δωρεάν εισιτήρια σε δημοφιλείς αθλητικές ή ψυχαγωγικές εκδηλώσεις μπορούν να αποτελέσουν κίνητρα για τους υπαλλήλους της αποθήκης. Βάση των κριτηρίων για τους νικητές σε ένα καθορισμένο στόχο. Ενημερώστε τους εργάτες αποθήκης τι πρέπει να κάνουν για να κερδίσουν εισιτήρια. Για παράδειγμα, υπολογίστε τις τρέχουσες μέσες επιλογές ανά ημέρα από τους εργαζομένους - όπως οι 100. Δώστε στους εργαζόμενους στην αποθήκη ένα στόχο αύξησης της συνολικής μέσης παραγωγικότητας κατά 10% σταθερά για μία εβδομάδα. Αν έχετε 20 εργαζόμενους που επιλέγουν με μέση επιλογή 100 αντικειμένων την ημέρα, ισούται με 2.000 επιλογές ανά ημέρα. Δημιουργήστε ένα στόχο για τους εργαζόμενους να επιτύχουν 2.200 επιλογές ανά ημέρα. Ρυθμίστε ένα σύστημα παρακολούθησης για να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε τα αποτελέσματα. Δημοσιεύστε οπτικές υπενθυμίσεις - όπως γραφήματα ή διαγράμματα - για την πρόοδο του στόχου στους τομείς εργασίας των εργαζομένων. Ενημερώστε τα γραφήματα ή τα γραφήματα σε καθημερινή βάση για να παρακινήσετε τους εργαζομένους.
Αποτελεσματική εφαρμογή
Πάρτε το χρόνο να εξηγήσετε τις προσδοκίες σας στους εργαζομένους. Δώστε κατάρτιση ή πληροφορίες όπως απαιτείται. Για παράδειγμα, εάν θέλετε οι εργαζόμενοι να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους, δώστε τους συγκεκριμένα παραδείγματα που δείχνουν πώς μπορούν να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους. Εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να βελτιώσουν τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουν την ασφάλεια στην αποθήκη, να προχωρήσουν σε πρότυπα ασφαλείας και να τους δώσουν παραδείγματα για το πώς οι εργαζόμενοι πληρούν και παραβιάζουν αυτά τα πρότυπα. Βεβαιωθείτε ότι οι στόχοι που ορίσατε είναι εφικτοί. Εάν οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν μπορούν να επιτύχουν το στόχο με επιμονή, μπορεί να προκύψει απογοήτευση. Όταν οι εργαζόμενοι σταματούν να προσπαθούν να επιτύχουν έναν στόχο από την απογοήτευση, αποτυγχάνουν τον σκοπό ολόκληρου του προγράμματος κινήτρων. Δοξάστε όλους τους υπαλλήλους για τις προσπάθειές τους και προσφέρετε εποικοδομητική κριτική σε όσους αγωνίζονται.