Εσωτερικά προγράμματα ως εργαλείο διαχείρισης ανθρώπινων πόρων

Οι φοιτητές είναι ένας συνδυασμός μεταξύ παρατηρητών και προσωρινών υπαλλήλων και κατέχουν μοναδικές θέσεις στις εταιρείες με τις οποίες συνεργάζονται. Οι θέσεις πρακτικής άσκησης προσφέρουν στους φοιτητές και τους σπουδαστές που ενδιαφέρονται για τη σταδιοδρομία τους ευκαιρίες να αποκτήσουν εμπειρία στους επιλεγμένους τομείς τους με εταιρείες οι οποίες διαφορετικά δεν μπορούν να τους προσλάβουν. Οι πανεπιστημιακές σπουδές μπορούν να είναι είτε πλήρεις είτε μερικής απασχόλησης, ενώ οι ασκούμενοι μπορούν να επιφορτιστούν με ένα ευρύ φάσμα συμβολών στις προσπάθειες των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Η χρήση των εσωτερικών προγραμμάτων ως εργαλείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προσφέρει ξεχωριστά οφέλη για τον οργανισμό σας.

Αξιολόγηση των εθελοντών

Κατά κάποιο τρόπο, οι πρακτικές εξάσκησης μπορούν να θεωρηθούν εκτεταμένες, σε βάθος συνεντεύξεις εργασίας, επιτρέποντας στις εταιρείες να συνεργαστούν και να γνωρίσουν τους αιτούντες εργασία πριν τους φέρουν στο πλοίο. Ενώ μια σειρά από ευκαιρίες πρακτικής άσκησης είναι καθαρά προσωρινές, ορισμένες εταιρείες παρακολουθούν ειδικά τους ασκούμενους για να αναζητήσουν ελπιδοφόρους μελλοντικούς υπαλλήλους. Αν οι διευθυντές δεν εντυπωσιάζουν ιδιαίτερα με την απόδοση του πανεπιστημίου, μπορούν να πω καλοσύνη στο τέλος της πρακτικής άσκησης, εμποδίζοντας την εταιρεία να φέρει τους λάθος ανθρώπους στο σκάφος. Εάν οι διευθυντές εντυπωσιαστούν, από την άλλη πλευρά, μπορούν να καλέσουν τους υποψηφίους να υποβάλουν επίσημες αιτήσεις για θέσεις εργασίας στο τέλος της πρακτικής άσκησης.

Εσωτερικές εργασίες

Οι φοιτητές ενδιαφέρονται κυρίως για δύο πράγματα: πρακτική εμπειρία και ένα στοιχείο γραμμής για το βιογραφικό τους σημείωμα. Εξαιτίας αυτού, οι ασκούμενοι είναι σχεδόν πάντα πρόθυμοι να κάνουν τα είδη των εργασιών που επιβραδύνουν μόνο τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Η πρόσληψη υπαλλήλων στο σκάφος για την ολοκλήρωση των διοικητικών καθηκόντων, παρέχοντας παράλληλα ευκαιρίες μάθησης, μπορεί να απελευθερώσει προσωπικό πλήρους απασχόλησης για πιο παραγωγικά καθήκοντα, αυξάνοντας την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Αποζημίωση

Οι θέσεις πρακτικής άσκησης μπορούν είτε να πληρωθούν είτε να μην πληρωθούν. Οι αμειβόμενοι ασκούμενοι είναι γενικά πρόθυμοι να εργαστούν για πολύ λιγότερο από ό, τι θα ζητούσε ένας υποψήφιος με πλήρες ωράριο απασχόλησης και είναι συχνά πρόθυμοι να εργαστούν με μερική απασχόληση χωρίς οφέλη. Οι μη αμειβόμενες υποτροφίες επιτρέπουν στις εταιρείες να βιώσουν όλα τα πλεονεκτήματα που προσφέρουν στο αεροπλάνο οι επιβάτες χωρίς να επιβαρύνονται με πρόσθετο κόστος εργασίας. Αυτό μπορεί να προσθέσει αποδοτικότητα κόστους στην λειτουργική αποτελεσματικότητα που αναφέρθηκε προηγουμένως.

Πρόσληψη Καθηγητών

Τα προγράμματα πρακτικής άσκησης μπορούν να προσελκύσουν το σωστό είδος αιτούντων εργασία για ορισμένες επιχειρήσεις. Οι σπουδαστές κολλεγίων που επιθυμούν να αποκτήσουν εμπειρία και να οικοδομήσουν ένα κοπάδι σταδιοδρομίας σε ευκαιρίες πρακτικής άσκησης, και καταλαβαίνω εταιρείες που εργάζονται με τους καθηγητές κολέγιο να αποκτήσουν προσωπικές συστάσεις πρακτικής άσκησης. Οι ασκούμενοι όχι μόνο μπορούν να προσελκύσουν μια σταθερή ροή ειδικευμένων ατόμων που αναζητούν εργασία, αλλά οι ασκούμενοι που έχουν προσληφθεί σε θέσεις πλήρους απασχόλησης μπορούν να δεσμεύονται περισσότερο και να εκτιμούν τους εργοδότες τους απ 'ό, τι οι μισθωτοί μισθωτές, δεδομένου ότι η εταιρεία τους έδωσε μια μεγάλη ευκαιρία πριν συγκεντρώσουν εμπειρία.

Συνιστάται