Εργατικό Δίκαιο & Ώρες Εργασίας ανά Ημέρα

Ακόμη και αν η επιχείρησή σας απασχολεί μόνο μια χούφτα εργαζομένων, έχετε την ίδια υποχρέωση όπως οι μεγάλοι εργοδότες πρέπει να συμμορφωθούν με τον ομοσπονδιακό νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων. Αυτή η πράξη ισχύει για όλους τους εργοδότες και προβλέπει διατάξεις για τον κατώτατο μισθό, τις ώρες εργασίας, την υπερωριακή απασχόληση, την απαλλαγή και την εξαίρετη ταξινόμηση των εργαζομένων και την παιδική εργασία. Η υπηρεσία μισθών και ωρών εργασίας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ επιβάλλει το FLSA. τα κράτη έχουν νόμους που συμφωνούν με τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς.

Ευθύνη εργοδότη

Η FLSA δεν ρυθμίζει τα ζητήματα απασχόλησης που αποτελούν αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του καθεστώτος πλήρους απασχόλησης σε σχέση με τη μερική απασχόληση, τις διακοπές, τα ωράρια ή τα οφέλη. Ωστόσο, πρέπει να ακολουθήσετε τους ομοσπονδιακούς νόμους σχετικά με την ελάχιστη αμοιβή, τις υπερωρίες και τις πρακτικές τήρησης αρχείων εργοδότη. Είναι σημαντικό ότι η FLSA δεν ρυθμίζει τον αριθμό των ωρών που οι υπάλληλοί σας μπορεί να υποχρεούνται να εργάζονται καθημερινά, εκτός αν έχετε εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 16 ετών. Σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές διατάξεις περί παιδικής εργασίας, οι εργαζόμενοι ηλικίας 16 ετών και άνω μπορούν να υποχρεωθούν να εργάζονται σε οποιεσδήποτε ώρες καθορίζονται από τον εργοδότη.

Ελέγξτε τους κρατικούς σας νόμους

Δυστυχώς, ακόμη και αν ο ομοσπονδιακός νόμος σιωπά για ένα θέμα, δεν σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις είναι σαφείς. Πολλοί νόμοι κράτους αντιμετωπίζουν θέματα που οι ομοσπονδιακοί νόμοι δεν το κάνουν. Πρέπει να ακολουθήσετε τον νόμο που ωφελεί τον εργαζόμενο ή τον νόμο που αντιπροσωπεύει το υψηλότερο πρότυπο. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν έναν ελάχιστο ωριαίο μισθό ύψους 7, 25 δολαρίων, από το 2018. Ωστόσο, η Αλάσκα, η Καλιφόρνια και το Κονέκτικατ είναι μεταξύ των πολλών κρατών που έχουν κατώτατους μισθούς υψηλότερους από τον ομοσπονδιακό νόμο. Σε αυτά τα κράτη, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τον υψηλότερο μισθό. Το ίδιο ισχύει και για τις ώρες εργασίας όταν το κρατικό δίκαιο διαφέρει από τον ομοσπονδιακό νόμο - οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν τα υψηλότερα πρότυπα.

Παροχή αμειβόμενων και μη πληρωμένων διακοπών

Εννέα κράτη στις ΗΠΑ έχουν νόμους σχετικά με τον αριθμό ωρών που μπορεί να εργαστεί ένας εργαζόμενος πριν ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει ένα διάλειμμα ανάπαυσης: Καλιφόρνια, Κολοράντο, Ιλλινόις, Κεντάκι, Μινεσότα, Νεβάδα, Όρεγκον, Βερμόντ και Ουάσινγκτον. Οι περισσότεροι από τους νόμους αυτών των κρατών απαιτούν 10 λεπτά διάλειμμα για τους εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον τέσσερις ώρες. Εάν ο κρατικός σας νόμος δεν καλύπτει τα διαλείμματα ή τις περιόδους γευμάτων, επιτρέπεται να ακολουθείτε το ομοσπονδιακό πρότυπο, το οποίο δεν απαιτεί τέτοιου είδους ώρες.

Το FLSA δεν απαιτεί διακοπή γεύματος. Ωστόσο, πολλά κράτη έχουν νόμους που επιβάλλουν περιόδους γευμάτων, όπως η Καλιφόρνια, η Μασαχουσέτη και η Νεβάδα. Η Νεμπράσκα και η Νέα Υόρκη συγκαταλέγονται μεταξύ των κρατών που συνιστούν ακόμη και το διάλειμμα για γεύματα γύρω από το μεσημέρι. Ελέγξτε το κρατικό σας δίκαιο πριν ρυθμίσετε τα προγράμματα των υπαλλήλων για να βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με τους κανόνες.

Πληρωμή υπερωριών

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, όταν οι ωρομίσθιοι υπάλληλοί σας εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας, πρέπει να τους πληρώσετε τουλάχιστον ενάμισι φορές την κανονική ωριαία τιμή τους. Ελέγξτε το κρατικό σας νόμο για τους κανόνες υπερωριών, επειδή πολλοί από αυτούς απαιτούν την πληρωμή υπερωριών με βάση τις ώρες εργασίας ανά ημέρα. Για παράδειγμα, οι εργοδότες της Καλιφόρνια πρέπει να πληρώσουν χρόνο και μισό όταν ένας υπάλληλος εργάζεται περισσότερες από οκτώ ώρες την ημέρα και διπλάσιο χρόνο για περισσότερες από 12 ώρες την εργάσιμη ημέρα. Επίσης, οι εργοδότες της Καλιφόρνια και του Κεντάκυ πρέπει να πληρώσουν χρόνο και μισό όταν ένας υπάλληλος εργάζεται περισσότερες από έξι ημέρες την εβδομάδα.

Πολλές επιχειρήσεις προσπαθούν να περιορίσουν τις υπερβολικές υπερωρίες απαιτώντας από τους υπαλλήλους να λάβουν προηγούμενη έγκριση από έναν επόπτη. Ακόμη και με μια τέτοια πολιτική, πρέπει να πληρώσετε έναν υπάλληλο για όλες τις υπερωρίες που εργάστηκαν, ανεξάρτητα από το αν ο υπάλληλος έλαβε έγκριση. Πρέπει να πληρώσετε τις υπερωρίες, αλλά μπορείτε να υποβάλετε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ενέργεια για παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας.

Παρακολουθήστε τις ώρες εργασίας των νέων

Αν η εταιρεία σας απασχολεί εργάτες για νέους, δεσμεύεστε από τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους για την παιδική εργασία. Ο ομοσπονδιακός νόμος περιορίζει τον αριθμό των ωρών στις οποίες μπορείτε να ζητήσετε εργασία 14 ετών και 15 ετών. Όταν το σχολείο βρίσκεται σε σύνοδο, αυτά τα παιδιά δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερες από τρεις ώρες την ημέρα. Όταν το σχολείο είναι έξω, δεν μπορούν να εργαστούν περισσότερο από οκτώ ώρες την ημέρα. Οι νέοι έφηβοι απαγορεύονται επίσης να εργάζονται στις 7 το απόγευμα κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς. από τον Ιούνιο έως τον Σεπτέμβριο, μπορούν να εργαστούν μέχρι τις 9 μ.μ. Οι κρατικοί νόμοι έχουν συγκρίσιμους κανόνες, αλλά ορισμένοι είναι ακόμη πιο αυστηροί. Οι ώρες εργασίας των εργαζομένων σε θέματα νεολαίας ηλικίας 16 ετών και άνω δεν περιορίζονται βάσει του ομοσπονδιακού νόμου. Ωστόσο, πολλά κράτη έχουν νόμους υποχρεωτικής σχολικής φοίτησης που ορίζουν το μέγιστο αριθμό ωρών εργασίας για τους εργαζόμενους ηλικίας 16 και 17 ετών.

Συνιστάται