Εργατικές νομοθεσίες και αυξημένο φόρτο εργασίας

Όταν η ζήτηση για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της εταιρείας σας αυξάνεται, έχετε αρκετές επιλογές για να ικανοποιήσετε την επιτάχυνση της επιχείρησης. Η πρόσληψη επιπλέον προσωπικού, μόνιμου ή προσωρινού, μπορεί να είναι δαπανηρή. Η αρχική δαπάνη για την εξωτερική ανάθεση εργασίας είναι πρόσθετη δαπάνη και εξακολουθείτε να πρέπει να διαθέτετε εξειδικευμένες γνώσεις για να διασφαλίσετε ότι η εταιρεία στην οποία αναθέτετε την ανάθεση είναι αρμόδια και αποτελεσματική. Εναλλακτικά, αυξήστε το φόρτο εργασίας του τρέχοντος προσωπικού σας χωρίς να παραβιάσετε τους νόμους εργασίας και απασχόλησης.

Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων

Οι εργοδότες που υπόκεινται στον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις που αφορούν τον κατώτατο μισθό, την υπερωριακή αμοιβή, την απαλλαγή και την εξαίρετη κατάταξη των εργαζομένων, την παιδική εργασία και τις πρακτικές τήρησης αρχείων. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ επιβάλλει την FLSA και ουσιαστικά όλες οι επιχειρήσεις που ασχολούνται με το διακρατικό εμπόριο πρέπει να τηρούν αυτό το εργατικό δίκαιο. Αυτός είναι ένας σημαντικός νόμος που πρέπει να εξεταστεί πριν αυξηθεί ο φόρτος εργασίας ενός υπαλλήλου.

Αμειβόμενος αυξημένος φόρτος εργασίας

Οι μισθωτοί απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται υπερωριακή αμοιβή σύμφωνα με την FLSA, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν τα κριτήρια βάσει μιας από τις πολλές απαλλασσόμενες ταξινομήσεις. Οι εξαιρέσεις για τρεις από τις βασικές απαλλαγές - διοικητικές, εκτελεστικές και επαγγελματικές - πρέπει πρώτα να πληρούν τη δοκιμασία μισθοδοσίας. Προκειμένου να τύχει της δοκιμής αποδοχών, ο εργαζόμενος πρέπει να κερδίσει τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα ή 23.660 δολάρια ετησίως. Η αύξηση του φόρτου εργασίας ενός μισθωτού εργαζομένου δεν αυξάνει τους μισθωτούς μισθωτούς που κερδίζουν το ίδιο σταθερό επιτόκιο, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες χρειάζεται για την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους. Ωστόσο, πρέπει να διασφαλίσετε ότι ο αυξημένος φόρτος εργασίας περιλαμβάνει καθήκοντα που πληρούν τα κριτήρια βάσει μιας από τις εξαιρέσεις της FLSA. Εάν εκχωρήσετε εργασία που δεν σχετίζεται με τη διοίκηση ή την εργασία που δεν απαιτεί από τον εργαζόμενο να ασκεί ανεξάρτητη κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του, θα μπορούσατε να είστε υπεύθυνος για τους υπερωριακούς μισθούς.

Ωριαία αύξηση του φόρτου εργασίας

Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι και ορισμένοι μισθωτοί εργαζόμενοι είναι εργαζόμενοι άνευ όρων, πράγμα που σημαίνει ότι δικαιούνται υπερωρίες. Η FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν άνευ αποδοχών υπαλλήλους μιάμιση φορά το κανονικό ωριαίο επιτόκιο τους όταν εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι που δεν ανήκουν είναι αυτοί που εκτελούν καθήκοντα που δεν απαιτούν ανεξάρτητη κρίση και θέσεις εργασίας που δεν συνδέονται άμεσα με τη διοίκηση της εταιρείας.

Προτού αυξήσετε τον φόρτο εργασίας ενός υπαλλήλου, ελέγξτε το κρατικό σας δίκαιο για να διαπιστώσετε εάν διαφέρει από τον ομοσπονδιακό νόμο. Πολλά κράτη έχουν τους δικούς τους κανονισμούς υπερωριών. όταν το κρατικό δίκαιο διαφέρει από τον ομοσπονδιακό νόμο, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν το υψηλότερο από τα δύο. Για παράδειγμα, οι νόμοι της Καλιφόρνια πληρώνουν μιάμιση φορά το ωριαίο επιτόκιο του εργαζόμενου όταν εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες την ημέρα. Εάν εργάζεται πάνω από 12 ώρες σε μια μέρα, δικαιούται να διπλασιάσει το χρόνο. Στο Κεντάκυ, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες μετά την έκτη ημέρα εργασίας σε μια εβδομάδα.

Προειδοποίηση

Η FLSA δεν απαιτεί από τους εργοδότες να ενημερώνουν εκ των προτέρων τους υπαλλήλους σχετικά με τις αλλαγές του προγράμματος, οι οποίες περιλαμβάνουν την αύξηση του φόρτου εργασίας ενός εργαζομένου και την απαίτηση υπερωριών. Ωστόσο, όπως συμβαίνει και με τους κανόνες υπερωριών, ορισμένοι κρατικοί νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να γνωστοποιούν εκ των προτέρων. Η Καλιφόρνια είναι μια τέτοια κατάσταση που διαφέρει από τον ομοσπονδιακό νόμο. Ακόμη και αν το κράτος σας δεν έχει νόμο που απαιτεί προειδοποίηση για την αλλαγή του χρονοδιαγράμματος εργασίας του εργαζόμενου, οι βέλτιστες πρακτικές του ανθρώπινου δυναμικού υποδεικνύουν ότι δίνετε στους υπαλλήλους τη δέουσα προσοχή όταν κάνουν αλλαγές στις ρυθμίσεις εργασίας τους.

Δίκαιη επιλογή

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ επιβάλλει τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων, τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες και τον Νόμο περί Διακρίσεων λόγω Ηλικίας στην Απασχόληση και άλλους νόμους για την απασχόληση που απαγορεύουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Όταν αυξάνετε το φόρτο εργασίας των εργαζομένων σας, εξασφαλίστε δίκαιη κατανομή του έργου. Αποφύγετε την ανάθεση εργασίας με βάση παράγοντες που δεν σχετίζονται με την εργασία, όπως η ηλικία, η φυλή, η θρησκεία, η εθνική προέλευση ή το φύλο. Η λήψη τέτοιων αποφάσεων σχετικά με τις εργασίες θα θεωρηθεί ότι εισάγει διακρίσεις και υπάρχει κίνδυνος ευθύνης για πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης και πιθανές παραβιάσεις αυτών των νόμων.