Νόμος που οι Κάρτες Χρόνου Κράτους πρέπει να δείχνουν την ώρα και την ώρα

Ομοσπονδιακό δίκαιο - και ορισμένοι κρατικοί νόμοι - ρυθμίζουν τις μη απαλλασσόμενες αμοιβές των εργαζομένων. Οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλλουν χρόνο και ένα μισό - και σε ορισμένες περιπτώσεις, διπλό χρόνο - με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας που εργάζονται ανά ημέρα ή ανά εβδομάδα. Για να μπορέσει ένας εργοδότης να ακολουθήσει τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς κανονισμούς, πρέπει να διατηρηθούν ακριβή αρχεία.

Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων απαιτεί από τους εργοδότες να τηρούν ακριβή αρχεία για τις ώρες εργασίας των μη απαλλασσομένων εργαζομένων. Οποιαδήποτε μέθοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον εντοπισμό ωρών, όπως διάτρηση χρονικού ρολογιού, καταγραφή πληροφοριών χειροκίνητα, ηλεκτρονικών σαρωτών διακριτικών ή χρήση κωδικού σύνδεσης-αποσύνδεσης, εφόσον η διαδικασία είναι ακριβής. Για να είναι ακριβής, ο εργοδότης μπορεί να έχει γραπτή πολιτική που να ενημερώνει τους υπαλλήλους ότι πρέπει να επιδεικνύουν χρόνο και χρόνο και είναι υπεύθυνοι για την ακριβή καταγραφή των ωρών εργασίας τους.

Μη απαλλασσόμενος υπάλληλος

Το FLSA δεν παρέχει ορισμό για έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο και κάθε υπάλληλος θα πρέπει να θεωρείται μη απαλλασσόμενος αν δεν εμπίπτει συγκεκριμένα στην απαλλασσόμενη κατηγορία FLSA. Παρόλο που είναι ευκολότερο να οριστεί ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος παρά να καθοριστεί ένας πλήρης κατάλογος των μη απαλλασσομένων υπαλλήλων, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εντάσσονται γενικά στους ακόλουθους τύπους επαγγελμάτων: εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών, συντονιστές γραφείων, ειδικευμένα επαγγέλματα, τεχνικά και τεχνικά, συντήρηση υπηρεσιών, παραγωγή και εσωτερικές πωλήσεις. Επιπλέον, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι κάνουν λιγότερα από 23.600 δολάρια ετησίως και δεν εκτελούν κανένα από τα απαλλασσόμενα καθήκοντα που καθορίζει η FLSA.