Θεωρία ηγεσίας εναντίον στυλ ηγεσίας
Η θεωρία ηγεσίας είναι μια πειθαρχία που επικεντρώνεται στην ανακάλυψη του τι κάνει επιτυχημένους ηγέτες να υπερέχουν σε αυτό που κάνουν. Η πρωταρχική διάκριση μεταξύ θεωρίας ηγεσίας και στυλ ηγεσίας είναι ότι το στυλ ηγεσίας πέφτει κάτω από τη συνολική ομπρέλα της θεωρίας ηγεσίας. Με άλλα λόγια, το στυλ ηγεσίας είναι ένα από τα πολλά παραδείγματα που καλύπτονται από τη θεωρία της ηγεσίας. Το στυλ ηγεσίας επικεντρώνεται συγκεκριμένα στα χαρακτηριστικά και τις συμπεριφορές των ηγετών.
Θεωρία Ηγεσίας
Δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις προσπαθούν πάντα να βρουν μεγάλους ηγέτες που μπορούν να τους οδηγήσουν στην επιτυχία, έχει καταβληθεί μεγάλη προσπάθεια να βρεθεί πώς λειτουργούν. Πιο συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να εντοπίσουν τα χαρακτηριστικά και τις συμπεριφορές που σχετίζονται με τους καλύτερους ηγέτες. Ως αποτέλεσμα, πολλές θεωρίες ηγεσίας έχουν αναπτυχθεί τα χρόνια που προσπαθούν να εξηγήσουν τι κάνει έναν ηγέτη μεγάλο. Οι επιχειρήσεις υπολογίζουν αν μπορούν να εντοπίσουν τα χαρακτηριστικά που κάνουν έναν επιτυχημένο ηγέτη, όχι μόνο μπορούν να εντοπίσουν τους πιθανούς ηγέτες πιο εύκολα, αλλά και να επιτύχουν τις συγκεκριμένες δεξιότητες για βελτίωση.
Παραδείγματα Θεωρίας Ηγεσίας
Στην αρχή, οι θεωρίες ηγεσίας εστιάστηκαν κυρίως σε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και συμπεριφορές των ηγετών. Ωστόσο, με το πέρασμα του χρόνου, οι θεωρίες άρχισαν να επικεντρώνονται περισσότερο στους οπαδούς του ηγέτη και στον συνειδησιακό χαρακτήρα της ηγεσίας. Για παράδειγμα, οι πρώιμες θεωρίες, όπως η μεγάλη θεωρία του ανθρώπου και η θεωρία των χαρακτηριστικών, επικεντρώθηκαν ειδικά στις εγγενείς ιδιότητες που οι ηγέτες γεννιούνται με. Εντός της επόμενης φάσης - η οποία περιλαμβάνει τη συμπεριφοριστική θεωρία, την θεωρία της κατάστασης ηγεσίας και τη θεωρία έκτακτης ανάγκης - η εστίαση μετατοπίζεται περισσότερο προς ό, τι κάνουν οι ηγέτες σε σχέση με τα χαρακτηριστικά που έχουν. Το τελικό στάδιο περιλαμβάνει τη θεωρία συναλλαγών και τη μετασχηματιστική θεωρία, όπου διερευνάται η σχέση μεταξύ ηγέτη και οπαδών του.
Στυλ ηγεσίας
Το στυλ ηγεσίας διαμορφώνεται σύμφωνα με τις συμπεριφορές ενός ηγέτη, το οποίο συμπεριλαμβάνεται στη θεωρία συμπεριφοριστικής συμπεριφοράς. Μέσα σε αυτή την κατηγορία παρατηρούνται διαφορετικά πρότυπα ηγετικής συμπεριφοράς και στη συνέχεια ταξινομούνται ως στυλ ηγεσίας. Οι διαχειριστές πρακτικής άσκησης τείνουν να ενδιαφέρονται περισσότερο για την έρευνα αυτής της συγκεκριμένης θεωρίας, διότι οι ηγέτες έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν το στυλ τους με βάση τις πεποιθήσεις, τις αξίες, τις προτιμήσεις και τον πολιτισμό του οργανισμού για τον οποίο εργάζονται.
Παραδείγματα στυλ ηγεσίας
Τα ηγετικά στυλ μπορούν να αναλυθούν με διάφορους τρόπους, ανάλογα με τις πληροφορίες που εξετάζονται. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός που ενδιαφέρεται για τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται οι αποφάσεις μπορεί να ορίσει ηγέτες είτε ως αυταρχικοί είτε ως δημοκρατικοί. Ένας άλλος οργανισμός μπορεί να έχει μεγαλύτερο ενδιαφέρον για το πώς οι ηγέτες χειρίζονται καταστάσεις και επιλέγουν να τις ορίσουν ως χαρισματικές, συμμετοχικές, καταστάσεις, συναλλακτικές, μεταμορφωτικές, ήσυχες ή σαν σερβιτόμορφη. Ένας άλλος τρόπος για να διαφοροποιήσετε το στυλ ηγεσίας είναι ανάλογα με το αν οι ηγέτες είναι προσανατολισμένοι στο έργο ή στο προσανατολισμό των ανθρώπων. Οι ηγέτες με προσανατολισμό στην εργασία λέγεται ότι έχουν μια σκεπτόμενη στυλ και προσανατολισμένους στους ανθρώπους ηγέτες ένα στυλ εκκίνησης-δομής.