Νομικά θέματα για ανθρώπινο δυναμικό και απάτες

Η επανάληψη της απάτης είναι αχαλίνωτη. περίπου το ένα τέταρτο και το μισό όλων των υποψηφίων θέσεων εργασίας βρίσκονται στα βιογραφικά τους, ανάλογα με την πηγή που συμβουλευτείτε. Ένα ακόμα μεγαλύτερο μέρος των βιογραφικών σημειώσεων είναι παραπλανητικό και ομορφύνει τις ευθύνες ή αλλάζει τους τίτλους. Το ψεύτικο επαναλαμβάνει νομικά ζητήματα στα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού είναι συνήθως επιφορτισμένα με την επαλήθευση ότι οι εργαζόμενοι είναι κατάλληλοι για δουλειά και διερευνούν τυχόν αξιώσεις ότι ένα βιογραφικό σημείωμα είναι απατηλό.

Βασικά

Η ύπαρξη ενός βιογραφικού δεν είναι παράνομη από μόνη της, αλλά μερικά ψέματα μπορούν να προκαλέσουν νομικά προβλήματα στον αιτούντα ή στον υπάλληλο. Οι εταιρείες μπορούν να μηνύσουν πρώην υπαλλήλους που παραπλανούν την εταιρεία και το κοστίζουν. Εάν το βιογραφικό σημείωμα απαιτεί από τους υπαλλήλους να προβούν σε ένορκη δήλωση, το ψέμα γίνεται παράνομο. Η παραποίηση πληροφοριών για πρόσβαση σε αρχεία εταιρειών ή ευαίσθητες κυβερνητικές πληροφορίες μπορεί επίσης να είναι παράνομη.

Θέματα επαγγελματικής αδειοδότησης

Ορισμένα επαγγέλματα, όπως γιατροί, δικηγόροι, νοσηλευτές και θεραπευτές, απαιτούν άδεια από τα κρατικά συμβούλια αδειοδότησης. Αυτές οι επιτροπές εξασφαλίζουν ότι τα επαγγελματικά μέλη πληρούν τις απαιτήσεις εκπαίδευσης και προσόντων. Όταν κάποιος λέει για μια επαγγελματική άδεια, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα έγκλημα ίσο με την άσκηση της ιατρικής ή του νόμου χωρίς άδεια. Επιπλέον, η επιχείρησή σας θα μπορούσε να καταλήξει σε πρόβλημα αν επιτρέψετε σε έναν μη αδειοδοτημένο επαγγελματία να εξασκηθεί και κάποιος τραυματιστεί. Το τμήμα HR σας θα πρέπει να ελέγξει την κατάσταση της άδειας κάθε εξουσιοδοτημένου επαγγελματία που υποβάλλει αίτηση στην εταιρεία σας.

Ζητήματα αστικής ευθύνης

Απαράδεκτα βιογραφικά σημειώματα μπορούν να θέσουν σοβαρά ζητήματα ευθύνης για την εταιρεία σας. Εάν προσλαμβάνετε κάποιον που δεν έχει τα απαιτούμενα προσόντα για να κάνει μια δουλειά, οι πελάτες ή οι ασθενείς σας θα μπορούσαν να σας απαλλάξουν από αμέλεια εάν κάποιος τραυματιστεί. Παρόλο που μπορεί να είστε σε θέση να μηνύσετε τον άνθρωπο που έλεγε, θα πρέπει να αποδείξετε ότι το ψέμα προκάλεσε ζημιά στην επιχείρησή σας και ότι δεν θα μπορούσατε να γνωρίζετε ότι το άτομο ψέμαζε.

Θέματα τερματισμού

Εάν ανακαλύψετε έναν υπάλληλο που βρίσκεται ψέματα στο βιογραφικό του, ίσως να μην μπορείτε να τον πυροβολήσετε αμέσως. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμβόλαιο και είστε σε κατάσταση απασχόλησης, δεν πρέπει να υπάρχει πρόβλημα, αλλά αν έχετε σύμβαση ή το κράτος σας απαιτεί αποζημίωση για αιτία, μπορεί να χρειαστεί να αποδείξετε το ψέμα ή να δείξετε ότι ο εργαζόμενος είναι διαφορετικά ανεπιφύλακτη. Κρατήστε προσεκτική τεκμηρίωση όλων των περιστατικών με τον υπάλληλο και μιλήστε στον υπάλληλο σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα πριν από τον τερματισμό. Αν κατηγορείτε ψευδώς κάποιον ότι βρίσκεται στο βιογραφικό της, θα μπορούσατε να είστε ευάλωτοι σε μια παράνομη αγωγή τερματισμού εάν ο εργαζόμενος έχει συμβόλαιο.