Νομικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε κατά την επαλήθευση της απασχόλησης

Μόλις μειώσετε την ομάδα υποψηφίων για την ανοικτή θέση σας, θα θελήσετε να ελέγξετε την απασχόλησή τους καθώς και τα προσόντα τους για τη δουλειά που θέλετε να καλύψετε. Αυτό δεν είναι πάντα εύκολο έργο, καθώς πολλοί νόμοι και κανονισμοί καθιστούν πολλούς εργοδότες νευρικό για να αποκαλύψουν γεγονότα σχετικά με τους προηγούμενους υπαλλήλους τους. Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών και η Επιτροπή Ευκαιριών για την Ισότητα Απασχόλησης έχουν εκδώσει κατευθυντήριες γραμμές και νόμους που προστατεύουν τη διανομή των πληροφοριών των εργαζομένων. Ωστόσο, υπάρχουν πολλά νομικά και ζωτικά ζητήματα που μπορούν ακόμη και πρέπει να τεθούν.

Ημερομηνίες απασχόλησης

Έχετε τη δυνατότητα να επαληθεύσετε τις ημερομηνίες που ο αιτών ισχυρίζεται ότι έχει απασχολήσει στην εταιρεία που επικοινωνείτε. Ξεκινήστε ζητώντας να επαληθεύσετε τις ημερομηνίες που αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα και να ρωτήσετε αν αυτές είναι, στην πραγματικότητα, οι ακριβείς ημερομηνίες. Εάν οι ημερομηνίες δεν ταιριάζουν, συνοψίστε όσα σας έχουν πει, ώστε να μπορείτε να επαληθεύσετε την ακρίβεια. Επαναφέρετε τις ημερομηνίες που σας δώσατε και γράψτε τους όπως σας είπε ο εκπρόσωπος.

Θέση και Τίτλος

Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε ποια θέση ή τίτλο κατέχει ο αιτών σας ενώ εργάζεστε. Μπορεί να υπάρχουν αρκετές θέσεις και πρέπει να τις σημειώσετε. Συχνά, η θέση ή ο τίτλος μπορεί να διαφέρει λίγο από αυτό που είναι γραμμένο στο βιογραφικό σημείωμα και θα πρέπει να κάνετε επιπλέον ερωτήσεις σχετικά με τις εργασίες ή τις εργασίες. Ορισμένες εταιρείες μπορεί να είναι απρόθυμες ή να αρνηθούν να απαντήσουν σε αυτές τις ερωτήσεις. Αν ναι, επαναλάβετε τον τίτλο που σας δόθηκε για να επαληθεύσετε την ακρίβεια.

ΛΟΓΟΣ για να φυγεις

Μπορεί επίσης να ρωτήσετε γιατί ο αιτών σας εγκατέλειψε την εταιρεία. Πολλοί εκπρόσωποι της εταιρείας θα δηλώσουν μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης και δεν θα απαντήσουν γιατί ο εργαζόμενος δεν απασχολείται πλέον. Κάποιοι θα δώσουν ασαφείς λόγους, όπως την αναδιάρθρωση ή την εκούσια παραίτηση. Ας ελπίσουμε ότι θα έχετε ήδη ζητήσει από τον αιτούντα σας γιατί έφυγε και μπορείτε να ακολουθήσετε μια ερώτηση που θα ακολουθήσει. Μια καλή ερώτηση είναι να ζητήσετε διευκρίνιση του λόγου και να αναφέρετε ότι η εταιρεία σας αναδιαρθρώνεται συχνά, αλλά προσπαθεί να μεταβιβάσει τους επηρεαζόμενους υπαλλήλους. Συχνά, ο εκπρόσωπος θα σας παράσχει πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με τον διαχωρισμό.

Κατάσταση ανανέωσης

Μια άλλη αποτελεσματική ερώτηση είναι να ρωτήσετε για το καθεστώς επανένωσης. Ρωτήστε τον αντιπρόσωπο εάν ο υπάλληλος είναι επιλέξιμος για επανεκχώρηση. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε αν η εταιρεία θα επαναλάβει αυτόν τον υπάλληλο σε περίπτωση που θα υποβάλει εκ νέου αίτηση. Συχνά, θα λάβετε μια τυπική απάντηση ναι ή όχι, και ορισμένοι εργοδότες θα αρνηθούν να απαντήσουν σε αυτήν την ερώτηση. Πολλοί διευθυντές θα εκμεταλλευτούν αυτή την ευκαιρία για να σας ενημερώσουν για το πόσο σπουδαίοι ήταν οι υποψήφιοι σας και για να πείτε ότι σίγουρα θα ανακαλέσουν τον αιτούντα σας. Πρόκειται για μια πολύ αποκαλυπτική ερώτηση.