Διάρθρωση του Οργανισμού Ασφάλισης Ζωής

Οι εταιρείες ασφάλισης ζωής αντιπροσωπεύουν έναν ζωτικό πόρο που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο καθένας για την παροχή ασφάλειας για όσους μένουν πίσω αφού περάσουν. Υπάρχουν δύο κύριοι τύποι οργανωτικών δομών στις οποίες μπορούν να επωφεληθούν οι εταιρείες ασφάλισης ζωής για να βοηθήσουν τα άτομα να καλυφθούν. Αυτό που λειτουργεί καλύτερα εξαρτάται από το μέγεθος του οργανισμού, τη θέση του, την αγορά προορισμού που εξυπηρετεί και την προσωπική προτίμηση του ιδιοκτήτη.

Ορισμός της αμοιβαίας οργάνωσης

Οι εταιρείες ασφάλισης ζωής που χρησιμοποιούν την αμοιβαία οργάνωση ανήκουν στους κατόχους ασφαλιστηρίων συμβολαίων. Αυτό σημαίνει ότι αντί των εταιρειών που αποτελούν αντικείμενο δημόσιας διαπραγμάτευσης, οι αντισυμβαλλόμενοι ενεργούν ως μέτοχοι και λαμβάνουν τα ίδια οφέλη. Ως αποτέλεσμα, ο πιο πρακτικός τρόπος διανομής των κερδών προέρχεται από μερίσματα που πρέπει να δηλώσει η εταιρεία.

Οφέλη της αμοιβαίας οργάνωσης

Όταν μια ασφαλιστική εταιρεία ζωής χρησιμοποιεί την αμοιβαία οργάνωση, υπάρχουν κάποια πλεονεκτήματα για τους ασφαλισμένους της. Επειδή η εταιρεία πρέπει να απαντήσει αποκλειστικά στους κατόχους ασφαλιστηρίων συμβολαίων, σημαίνει ότι τα συμφέροντα της εταιρείας είναι πολύ πιο ευθυγραμμισμένα με τις προτιμήσεις των προστάτων της. Αυτό επίσης περιορίζει το εύρος της ευθύνης των διαχειριστών, διευκολύνοντας την εργασία τους και εστιάζοντας πολύ περισσότερο. Ωστόσο, χωρίς να διαπραγματεύεται δημόσια, ο μόνος τρόπος ανάπτυξης της εταιρείας είναι η πώληση περισσότερων πολιτικών.

Ορισμός Οργανισμού Αποθέματος

Οι εταιρείες ασφάλισης ζωής που χρησιμοποιούν την οργάνωση αποθεμάτων καθίστανται δημόσιοι φορείς. Αυτό σημαίνει ότι οι κάτοχοι ασφαλιστηρίων συμβολαίων δεν κατέχουν ποτέ μετοχές στην εταιρεία εκτός εάν τα αγοράσουν απευθείας από τη δευτερογενή αγορά. Αυτό σημαίνει επίσης ότι οι κάτοχοι μη πολιτικών μπορούν επίσης να γίνουν μέτοχοι κάνοντας το ίδιο. Ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αγορασθείσες πολιτικές μπορεί να συνιστούν την πληρωμή μερισμάτων, είναι πολύ πιο συνηθισμένο σε αυτή τη δομή να τους πληρώνουν μόνο στους μετόχους.

Οφέλη από την οργάνωση μετοχών

Στο πλαίσιο της οργάνωσης των μετοχών, οι κάτοχοι ασφαλιστηρίων συμβολαίων είναι πάντα δεύτεροι στους μετόχους. Παρά το γεγονός ότι πρέπει να εξυπηρετήσει και τις δύο ομάδες ανθρώπων σε διαφορετικά επίπεδα, η εταιρεία απολαμβάνει άλλα πλεονεκτήματα, όπως μεγαλύτερη ευελιξία ανάπτυξης και διερεύνηση περισσότερων επιλογών χρηματοδότησης. Εκτός από την ανάπτυξη από την πώληση περισσότερων πολιτικών, οι εταιρείες ασφάλισης ζωής μπορούν επίσης να αναπτυχθούν με την έκδοση περισσότερων μετοχών που μπορεί να είναι πιο συμφέρουσες για τον οργανισμό μακροπρόθεσμα.

Εσωτερική διαχείριση

Η εσωτερική δομή της εταιρείας ασφάλισης ζωής θα αποτελείται συνήθως από διαχειριστή, υπάλληλο γραφείου και πράκτορες, αλλά οι ρόλοι τους διαφέρουν λίγο ανάλογα με την οργανωτική δομή που χρησιμοποιείται. Η κύρια διαφορά είναι ότι υπό αμοιβαία οργάνωση, ο διαχειριστής απαντά αυστηρά στους κατόχους ασφαλιστηρίων συμβολαίων της εταιρείας, ενώ υπό μετοχική οργάνωση, ο διαχειριστής οφείλει επίσης να απαντήσει στους μετόχους της εταιρείας.

Συνιστάται