Κατάλογος των τρόπων ωφελείας μιας οργάνωσης μέσω του προσανατολισμού
Η προσθήκη νέων υπαλλήλων στην επιχείρησή σας είναι μια σημαντική προσαρμογή όχι μόνο για τις νέες προσλήψεις, αλλά και για το τρέχον προσωπικό και τους πελάτες σας. Είναι κοινό για πολλούς εργοδότες να αντιμετωπίζουν τέτοια θέματα προσαρμογής παρέχοντας προγράμματα προσανατολισμού που βοηθούν τη μετάβαση νέων μισθωτών στην εταιρεία. Παρόλο που οι πρακτικές προσανατολισμού ποικίλλουν ανάλογα με τη βιομηχανία, το μέγεθος της εταιρείας και την εταιρική κουλτούρα, τέτοια προγράμματα μπορούν να ωφελήσουν σημαντικά τον οργανισμό σας και να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να ξεκινήσουν με επιτυχία τον οργανισμό.
Ελαχιστοποιήστε το άγχος
Η εκκίνηση μιας νέας θέσης μπορεί να κάνει ακόμη και την πιο έμπειρη νέα μίσθωση ανήσυχη καθώς μπαίνει σε ένα νέο χώρο εργασίας γεμάτο με νέους συναδέλφους, ευθύνες και διαδικασίες. Οι υφιστάμενοι υπάλληλοι μπορούν επίσης να αισθανθούν άγχος αναρωτιούνται αν οι νέες προσλήψεις θα προσαρμοστούν καλά στο περιβάλλον εργασίας και τις ευθύνες τους. Καλά σχεδιασμένα προγράμματα προσανατολισμού βοηθούν τους πάντες, εισάγοντας αργά τους εργαζόμενους στην κουλτούρα της επιχείρησης, τα καθήκοντά τους και τους συναδέλφους τους.
Μειώστε τα σφάλματα
Προγράμματα προσανατολισμού που περιλαμβάνουν την πραγματική κατάρτιση στην εργασία αποτρέπουν τους εργαζόμενους από το να αισθάνονται ότι πρέπει να χαλαρώσουν για να καταλάβουν τους ρόλους και τις ευθύνες τους χωρίς κατάλληλη καθοδήγηση. Αυτό μπορεί να μειώσει σημαντικά τα λάθη των εργαζομένων, συνεπώς διατηρώντας το κόστος της επιχείρησής σας κάτω και τοποθετώντας την εταιρεία σας για να αποκτήσετε θετική ανατροφοδότηση από τους πελάτες σας.
Να κάνετε σαφείς τις προσδοκίες
Τα προγράμματα προσανατολισμού των εργαζομένων συμβάλλουν στην παροχή νέων προσλήψεων με μια επισκόπηση των ευθυνών τους, δίνοντάς τους μια σαφή ιδέα για το τι περιμένετε από αυτούς. Καθορίζοντας σαφείς προσδοκίες από την αρχή, τοποθετείτε νέους μισθούς για επιτυχία και μπορεί να μειώσετε τη σύγχυση που απασχολούν οι εργαζόμενοι όταν αναρωτιούνται πώς αναμένεται να συμβάλουν στους γενικούς στόχους της εταιρείας.
Εισάγετε την εταιρική κουλτούρα
Η εταιρική σας κουλτούρα αντανακλάται σε όλα από τον τρόπο που οι υπάλληλοί σας φορούν και επικοινωνούν μεταξύ τους με τις αξίες και την αποστολή του οργανισμού σας. Οι καλοπροαίρετοι εργαζόμενοι που μαθαίνουν να προσαρμοστούν στην εταιρική κουλτούρα μιας επιχείρησης νωρίς είναι πιο επιτυχημένοι στις δουλειές τους, έχουν καλύτερες σχέσεις με συναδέλφους και είναι πιο αφοσιωμένοι στην εξασφάλιση ικανοποίησης των πελατών.
Εξηγήστε τις Πολιτικές της Εταιρείας
Από την πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης έως τις οδηγίες για τηλεργασία, τα προγράμματα προσανατολισμού των εργαζομένων θα πρέπει να εισαγάγουν νέες προσλήψεις στις βασικές πολιτικές της εταιρείας και τις συνέπειες της μη παρακολούθησής τους. Αυτό μπορεί να βοηθήσει να μειωθεί η ανάγκη να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα εναντίον εργαζομένων που συμμετέχουν σε συμπεριφορές όπως η συνεχής άφιξη αργά στο γραφείο, η αποκάλυψη εμπορικών μυστικών ή η παρενόχληση συναδέλφων.
Μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων
Τα προγράμματα προσανατολισμού των εργαζομένων συμβάλλουν στη μείωση του κύκλου εργασιών των υπαλλήλων, γεγονός που βοηθά τις εταιρείες να εξοικονομήσουν χρήματα και χρόνο για την πρόσληψη και την κατάρτιση. Η απρόσκοπτη εισαγωγή τους βοηθά τους νέους μισθωτές να γίνουν γρήγορα εξοικειωμένοι με την εταιρική κουλτούρα, τους συναδέλφους τους και τις ευθύνες τους, γεγονός που μπορεί να συμβάλει στην εδραίωση της αφοσίωσής τους στην εταιρεία και στην επιθυμία τους να παραμείνουν στην εταιρεία.