διαχείριση των εργαζομένων

10 Παραδείγματα Πώς να Ενισχύσετε το Χαμηλό Εργατικό Ηθικό

Το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων είναι επιζήμιο για τα περιβάλλοντα εργασίας, οπότε είναι απαραίτητο οι εργοδότες να αντιδράσουν σε αυτό μόλις το αναγνωρίσουν. Το χαμηλό ηθικό μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται τόσο απομονωμένοι από τις εταιρείες που εργάζονται για να χάσουν το ενδιαφέρον τους να έρθουν στην εργασία, να γίνουν λιγότερο παραγωγικοί και να επενδύσουν λιγότερο στην ανάπτυξη της επιχείρησης και στην προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη. Όταν το ηθικό των εργαζομένων είναι χαμηλό, υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν στους εργαζομ

10 ερωτήσεις Κάθε διευθυντής πρέπει να είναι σε θέση να απαντήσει σχετικά με τους υπαλλήλους του

Οι διαχειριστές ξοδεύουν τουλάχιστον το ένα τρίτο του χρόνου τους με τους εργαζόμενους. Παρέχουν καθοδήγηση, καθοδήγηση και κατάρτιση, καθώς και παρατήρηση και αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων. Κατά συνέπεια, μια σχέση μάνατζερ-εξαρτώμενου ή εργοδότη-υπαλλήλου αναπτύσσεται σε όλη τη φυσική πορεία της συνεργασίας. Οι διευθυντές πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με

10 Αρχές Ανάπτυξης Προσωπικού

Αν υπήρχε ποτέ μια ιδέα που να παρέχει μια λύση κερδοφόρα τόσο για εσάς όσο και για το προσωπικό σας, είναι η ιδέα να ενσωματώσετε την ανάπτυξη του προσωπικού στο συνολικό επιχειρηματικό σας σχέδιο. Χρησιμοποιώντας τις βασικές αρχές της ανάπτυξης του προσωπικού, αυξάνετε το ποσοστό διατήρησής σας επειδή έχετε ικανοποιημένους υπαλλήλους, εξοικονομώντας χρόνο

10 ερωτήσεις συνέντευξης για τη διαχείριση μισθοδοσίας

Οι υποψήφιοι που λαμβάνουν συνέντευξη για τον ρόλο της διοίκησης μισθοδοσίας πρέπει να κατανοούν διεξοδικά τις διάφορες ευθύνες της θέσης: Καταγραφή και δημοσίευση στοιχείων χρόνου και μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους. εξασφαλίζοντας ότι οι πληροφορίες μισθοδοσίας είναι ακριβείς και ότι οι εργαζόμενοι πληρώνονται έγκαιρα. την ανασκόπηση των ωρών εργασίας, τον υπολογισμό των μισθών, το συμβιβασμό τυχό

10 Σημάδια ανικανότητας διαχείρισης

Τα σημάδια της ανικανότητας διαχείρισης περιλαμβάνουν πτώση των κερδών, ανεπαρκή έλεγχος ποιότητας και υψηλά επίπεδα κύκλου εργασιών. Η διοικητική ανικανότητα ανησυχεί όλους τους ενδιαφερόμενους, διότι τα προβλήματα εκτέλεσης θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε απολύσεις, κάτι που είναι άσχημα νέα για τους υπαλλήλους και σε χαμηλότερες τιμές των μετοχών για τις δημόσιες επιχειρήσεις, γεγονός που είναι άσχημα νέα για τους επενδυτές. Μειωμένα κέρδη Ένα σαφές σημάδι ανίκανης διαχείρισης είναι η μείωση των κερδών, η οποία θα μπορούσε να οφείλεται σε μείωση των εσόδων, αύξηση του κόστους ή συνδυασμός. Οι π

10 πράγματα που πρέπει να αποφύγετε κατά τη διάρκεια της διαχείρισης του έργου

Ο ρόλος ενός διαχειριστή έργου είναι να ολοκληρώσει ένα έργο εγκαίρως και εντός προϋπολογισμού. Πολλά προβλήματα μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια ενός κύκλου ζωής του έργου, όπως έλλειψη αποθεμάτων, αλλαγές προσωπικού ή φυσικές καταστροφές. Η οικοδόμηση ενός ισχυρού σχεδίου βασισμένου σε αρχές ορθής διαχείρισης έργων και προστασίας από πιθανές παγίδες μπορεί να ελαχιστοποιήσει τα προβλήματα και να διατηρήσει την ομαλή λειτουργία του έργου σα

10 Τύποι συμμετεχόντων

Οι συνεντεύξεις για τους υποψηφίους θέσεων εργασίας απαιτούν περισσότερο από τον έλεγχο για να διαπιστωθεί αν πληρούν τα ελάχιστα προσόντα. Πρέπει να προσδιορίσετε τον τύπο του ατόμου που κάθε συνεντευξιαζόμενος είναι να διασφαλίσετε ότι η τελική επιλογή σας είναι η καλύτερη επιλογή. Εάν δεν επιλέξετε το σωστό άτομο μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα στη γραμμή, χρησιμοποιήστε τη συνέντευξη για να αποκαλύψετε την αληθινή προσωπικότητα ενός ερωτηθέντος. Ομιλητικός Μια προθυμία να αποκαλύψει όλα είναι, κατ 'αρχήν, ένα

Πώς να κάνετε ένα 1099 για έναν υπάλληλο

Οι φόροι για τους συμβασιούχους εργάζονται διαφορετικά από τους φόρους για έναν εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση. Ένας συμβασιούχος υπάλληλος δεν ολοκληρώνει ένα W-2 και δεν χρειάζεται να αφαιρέσετε τους φόρους από τις πληρωμές που καταβάλετε σε έναν συμβασιούχο εργαζόμενο. Θα πρέπει να συμπληρώσετε ένα Έντυπο 1099-MISC για τον εργαζόμενο αν τον πληρώσετε 600 $ ή περισσότερο καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, σύμφωνα με την IRS. Για να ολοκληρώσετε το 1099-MISC, θα χρειαστείτε τις προσωπικές πληρ

Είναι 1099 Εργαζόμενοι Επιτρέπεται να εργάζονται μέσα σε μια επιχείρηση;

Η μάχη για την ταξινόμηση των εργαζομένων ώστε η αμοιβή τους να μπορεί να αναφερθεί σε 1099 μαστιές ημερησίως. Έχει σημαντικές συνέπειες τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Το κύριο κίνητρο για τον εργοδότη είναι το μειωμένο κόστος στην αντιστοίχιση των παρακρατούμενων φόρων για την κοινωνική ασφάλιση. Το κίνητρο για να

Τι είναι μια δουλειά 1099;

Μια εργασία 1099 είναι μια δουλειά που εκτελείται από έναν αυτοαπασχολούμενο εργολάβο ή ιδιοκτήτη επιχείρησης σε αντίθεση με έναν από τους υπαλλήλους σας. Η φόρμα 1099 είναι η φόρμα υπηρεσίας εσωτερικών εσόδων που συμπληρώνετε για το άτομο που κάνει την εργασία. Υποδεικνύει πόσα χρήματα καταβλήθηκαν για την υπηρεσία. Δεν είστε υπεύθυνοι για την αφαίρεση τυχόν φόρων ή την καταβολή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, Medicaid ή άλλων υποχρεωτικών κρατήσεων. Απαιτείται να στεί

Τι είναι η εξαίρεση πρόωρης διανομής 1099-R;

Το Έντυπο 1099-R της υπηρεσίας εσωτερικών εσόδων αναφέρει τις κατανομές από τα συνταξιοδοτικά και συνταξιοδοτικά προγράμματα στο IRS, την κρατική φορολογική υπηρεσία και τον εργαζόμενο που λαμβάνει τα κεφάλαια του σχεδίου. Το 1099-R εκδίδεται από τον διαχειριστή του σχεδίου σας για μικροεπιχειρήσεις, αλλά εντοπίζει αυτό που μπορεί να χαρακτηριστεί ως έγκαιρη διανομή εξαιρέσεων σε περίπτωση που οι υπ

10ωρες εργάσιμες ημέρες και υπάλληλοι ψυχολογικά ζητήματα

Τα ζητήματα και οι διαταραχές της ψυχικής υγείας είναι ευρέως διαδεδομένες στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το Εθνικό Ινστιτούτο Ψυχικής Υγείας εκτιμά ότι, από το 2011, το 26% περίπου των Αμερικανών ενηλίκων υποφέρει από κάποιο είδος ψυχικής διαταραχής. Οι μεγάλες ώρες εργασίας μπορούν να συνθέτουν αυτά τα προβλήματα προσθέτοντας επιπλέον άγχος και κόπωση, ενώ απομακρύνονται από τον οικογενειακό ή τον ελεύθερο χρόνο. Όλα αυτά μπορούν να επηρεάσουν

2011 τεχνάσματα του Windows Movie Maker

Το Windows Live Movie Maker 2011 είναι η πιο πρόσφατη έκδοση του πακέτου δωρεάν επεξεργασίας βίντεο της Microsoft που είναι διαθέσιμο για λήψη από το explore.live.com. Το λογισμικό φέρνει μαζί του ένα βελτιωμένο περιβάλλον εργασίας, υποστήριξη για ήχο, βίντεο και φωτογραφίες, μια επιλογή εισαγωγής κάμερας και μια σειρά από εφέ και φίλτρα για τα κλιπ σας. Οι ολοκληρωμένες ταινίες μπορούν να αποθηκευτούν στο δίσκο, να μεταφορτωθούν στο Web ή να εγγραφούν σε DVD με τη βοήθεια της εφαρμογής Windows DVD Maker. Σύρετε και αφήστε τα αρχεία Μπορείτε να εισάγετε βίντεο, φωτογραφίες και ήχο στο έργο σας

2 κασέτα Vs. Έγχρωμοι εκτυπωτές πολλαπλών κασετών

Όλοι οι έγχρωμοι εκτυπωτές, καθώς και ορισμένοι εκτυπωτές σε κλίμακα του γκρι, χρησιμοποιούν συνδυασμό τεσσάρων βασικών χρωμάτων για τη δημιουργία γραφικών. Καθώς η τεχνολογία εκτύπωσης έχει εξελιχθεί, οι εταιρείες έχουν υιοθετήσει διαφορετικές προσεγγίσεις για την προμήθεια μελανιού για αυτούς τους εκτυπωτές. Οι δύο βασικές ιδεολογίες περιλαμβάνουν ξεχωριστή κασέτα για κάθε χρώμα ή ένα σύστημα που περιλαμβάνει μόνο δύο φυσίγγια - ένα για μαύρο και ένα άλλο που περιλαμβάνει όλα τα χρώματα. Συνολικό κόστος Πολλοί από τους πρώτους προσωπικούς έγχρωμους εκτυπωτές και πολλο

Εκπαίδευση υπαλλήλων του 21ου αιώνα

Η οικοδόμηση ενός εργατικού δυναμικού του 21ου αιώνα περιλαμβάνει την ανάπτυξη εκπαίδευσης που συμβαδίζει με τις ανάγκες της τεχνολογίας των πληροφοριών. Η Microsoft εκτιμά ότι μέχρι το 2014, περισσότερα από τα τρία τέταρτα των θέσεων εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες θα απαιτήσουν κάποιο επίπεδο δεξιοτήτων στον τομέα των υπολογιστών. Η δημιουργία και η διατήρηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων περιλαμβάνουν την εκτίμηση, το σχεδιασμό, την ανάπτυξη, την εφαρμογή και την παρακολούθηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Για να ανταποκριθεί στις προσδοκίες των μαθητών, τα μαθήματα κατάρτισης πρέπει να είναι δι

3 Κανόνες Διαχείρισης Περιορισμών

Το μοντέλο διαχείρισης περιορισμών προσδιορίζει πρότυπα απόδοσης για τους εργαζομένους και επιδιώκει να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης. Μια επιχείρηση που χρησιμοποιεί διαχείριση περιορισμών απαιτεί δομημένα χρονοδιαγράμματα για τη συλλογή πρώτων υλών, τη δημιουργία προϊόντων και την παράδοση προϊόντων στους καταναλωτές. Εκτελείται σωστά, αυτό το μοντέλο διαχείρισης μπορεί να βελτιώσει σημαντικά τον χρόνο καθυστέρησης μεταξύ των βημάτων της παραγωγικής διαδικασίας μιας εταιρείας. Ορισμός Διαχείρισης Περιορισμού Η διαχείριση περιορισμού είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται απ

3 τρόποι για την έκθεση της κοινωνικής ευθύνης

Ο χρυσός κανόνας υπαγορεύει ότι «Κάνουμε σε άλλους όπως θα τους έκαναν να κάνουν» και επεκτείνεται σε ομάδες, οργανώσεις και επιχειρήσεις. Περιλαμβάνει την επιστροφή στην κοινότητα, τη χρήση βιώσιμων επιχειρηματικών πρακτικών και τη δημιουργία μιας κουλτούρας βασισμένης στη δεοντολογία και τον σεβασμό του ατόμου. Η κοινωνική ευθύνη μπορεί να εκφραστεί με λέξεις και δράσεις και ξεκινά με την καθιέρωση αυτών των κανόνων ως μέρος της αποστολής, του οράματος και των αξιών της εταιρείας. Τα άτομα 1. Υιοθετήστε μια φιλοσοφία και έναν πολιτισμό βασισμένο στην ακεραιότητα και τον σ

Είναι 32 ώρες νόμιμα πλήρους απασχόλησης;

Η κατανόηση του τι αποτελεί μισθωτό πλήρους απασχόλησης έχει συνέπειες στην επιλεξιμότητα των εργαζομένων για διάφορες παροχές της εταιρείας. Υπάρχει πολλή σύγχυση σχετικά με το τι αποτελεί πλήρης απασχόληση, διότι το Τμήμα Εργασίας δεν καθορίζει τις ώρες που απαιτούνται. Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων προσφέρει μόνο κατευθυντήρια γραμμή για συγκεκριμένα προγράμματα όπως η υγειονομική περίθαλψη. Γενικά, 30 ή περισσότερες ώρες θεωρούνται πλήρους απασχόλησης, αλλά εξαρτώνται από την πολιτική της εταιρ

Τι είναι ένας 3 (21) Fiduciary;

Το 1974, θεσπίστηκε ο νόμος για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων για την προστασία των μεριδίων των εργαζομένων και των δικαιούχων τους που συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικά προγράμματα. Ο νόμος θεσπίζει κανόνες για τη φορολογική αντιμετώπιση των συναλλαγών του προγράμματος παροχών σε εργαζόμενους. Απαιτεί επαρκείς οικονομικές αποκαλύψεις για το σχεδιασμό των

Τι είναι η ανατροφοδότηση 360 βαθμών;

Τα συστήματα αξιολόγησης ανατροφοδότησης 360 μοιρών συλλέγουν πληροφορίες από μια ποικιλία ανθρώπων με τους οποίους ο εργαζόμενος έχει συχνή επαφή. Η αξιολόγηση ζητά από κάθε συμμετέχοντα ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά του εργαζομένου σε ένα ευρύ φάσμα αρμοδιοτήτων που σχετίζονται με την εργασία. Ο εμπιστευτικός του χαρακτήρας και η ευρεία προοπτική καθιστούν αυτό το εργαλείο αξιολόγησης πιο αξιόπιστο σε πολλούς υπαλλήλους από τα παραδοσιακά συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης. Σημασία Οι αξιολογήσεις απόδοσης χρησιμοποιούν πολλαπλές ανώνυμες πηγ