Ποια είναι τα οφέλη του νόμου περί δίκαιης εργασίας;
Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σύμφωνα με τα δίκαια πρότυπα εργασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν ίσα δικαιώματα που σχετίζονται με όλες τις πτυχές της απασχόλησης και του εργασιακού τους περιβάλλοντος. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων ωφελεί τους εργαζόμενους ρυθμίζοντας ζητήματα απασχόλησης, όπως τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, την υπερωριακή αμοιβή και τις ευθύνες του εργοδότη. Οι εργοδότες πρέπει να παραμείνουν σε συμμόρφωση με τους ισχύοντες νόμους για την απασχόληση, προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές αστικές ή ποινικές παραβάσεις
Λογική αμοιβή
Η πράξη περί δίκαιων εργασιακών κανόνων είναι υπεύθυνη για τη ρύθμιση του κατώτατου μισθού που επιτρέπεται στον εργοδότη να καταβάλλει στους εργαζόμενους. Οι ελάχιστες απαιτήσεις μισθού είναι επωφελείς επειδή εξασφαλίζουν ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει τον εγγυημένο μισθό που θα κερδίσει για μια συγκεκριμένη εργασία. Ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός πιστοποιεί επίσης ότι οι εργαζόμενοι δεν θα καταβάλλουν υπερβολικά κέρδη για την εργασία που κάνουν. Ορισμένοι εργοδότες λαμβάνουν πίστωση για τους υπαλλήλους τους με άκρες. Για να μπορέσει ο εργοδότης να ζητήσει πίστωση, πρέπει να πληρώσει τους εργαζόμενους ένα εγγυημένο ελάχιστο για τις υπηρεσίες τους. Αυτό θα εξασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος εξακολουθεί να πληρώνει εύλογο εισόδημα, ακόμη και αν δεν έχει άκρη.
Λογικές ώρες εργασίας
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων είναι επωφελής διότι εξασφαλίζει λογικές ώρες εργασίας για τους εργαζόμενους, ειδικά για τους νέους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι νεολαίας ηλικίας κάτω των 16 ετών έχουν ειδικούς περιορισμούς όσον αφορά τον χρόνο που τους επιτρέπεται να εργάζονται σε σχολικές ημέρες καθώς και σε μη σχολικές ημέρες.
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν τις ώρες που εργάζονται οι εργαζόμενοι τους σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα εργασίας. Ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν στους υπαλλήλους τους ασφάλιστρα για το χρονικό διάστημα που εργάστηκε για περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Η αμοιβή για επιπλέον ώρες εργασίας ισούται με το "χρόνο και το μισό" του κανονικού μισθού του εργαζομένου.
Συμμόρφωση εργοδότη
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων διαχειρίζεται τη συμμόρφωση του εργοδότη με τους νόμους για την απασχόληση που επηρεάζουν την αμοιβή των εργαζομένων και το δίκαιο περιβάλλον εργασίας. Χωρίς την πράξη, θα ήταν δύσκολο να ρυθμιστούν οι αθέμιτες πρακτικές ορισμένων εργοδοτών, επειδή οι εργαζόμενοι θα είχαν ελάχιστη προσφυγή για την υποβολή καταγγελιών κατά των εταιρειών τους. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ διαθέτει εργαλεία συμμόρφωσης που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για να διασφαλίσουν ότι τηρούν τους νόμους για την απασχόληση. Οι εργοδότες που παραμένουν σε συμμόρφωση με τους νόμους της FLSA παρέχουν έγκαιρη και ακριβή αμοιβή για τους υπαλλήλους τους καθώς και να τηρούν κατάλληλα αρχεία που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τα συμφέροντα του εργατικού δυναμικού τους.