Ποια είναι τα οφέλη των γενετικών διαφορών στο χώρο εργασίας;
Καθώς οι εργαζόμενοι της Αμερικής επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν σε μεταγενέστερη ηλικία, ο συνδυασμός των εργαζομένων που απολαμβάνουν οι εργοδότες είναι τόσο διαφορετικός από ποτέ. Σύμφωνα με το AARP, ένας βετεράνος του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου μπορεί να βρεθεί να αναφέρει σε είκοσι λίγα μόνο χρόνια από το κολλέγιο ή μια Gen-Xer μπορεί να βρει τον εαυτό του να σχεδιάζει μια συνταξιοδοτική πολιτική για τους εργαζομένους δύο φορές την ηλικία της. Η εξόρυξη των πλεονεκτημάτων που προσφέρει αυτό προσφέρει στους οργανισμούς μια μοναδική ευκαιρία να είναι πραγματικά πολυδιάστατη.
Η εκπαίδευση ισούται με τον σεβασμό και την παραγωγικότητα
Η εκπαίδευση των εργαζομένων πολλών γενεών στις ιδιότητες του άλλου αυξάνει τον σεβασμό και την παραγωγικότητα, σύμφωνα με έκθεση του AARP. Όταν μια εταιρεία είναι σε θέση να εξορύξει τα δυνατά σημεία κάθε ηλικιακής ομάδας και να χρησιμοποιήσει αυτές τις πληροφορίες για να διδάξει τους άλλους, όλοι επωφελούνται. Για παράδειγμα, η ηθική της εργασίας του μεγαλύτερου πληθυσμού είναι καλά τεκμηριωμένη. η απεικόνιση αυτής της ποιότητας στο νεότερο πλήθος μπορεί να έχει σημαντική επίδραση στην ποιότητα των προϊόντων και την εξυπηρέτηση των πελατών. Από την άλλη πλευρά, η αγκαλιά της τεχνολογικής καινοτομίας από τη νεότερη γενιά μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βελτιώσει ένα σύνολο δεξιοτήτων ανησυχούντων ηλικιωμένων εργαζομένων.
Μείωση των διακρίσεων λόγω ηλικίας
Αν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται όταν έρχεται χρόνος για να προωθήσουν και να εκπαιδεύσουν, αισθάνονται εκτιμημένοι. αυτό το συναίσθημα μειώνει τον αριθμό των διακρίσεων λόγω ηλικίας ως αποτέλεσμα. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι μεταξύ των ηλικιών 55 και 64 αποτελούν τον ταχύτερα αναπτυσσόμενο πληθυσμό εργαζομένων, σύμφωνα με το AARP, είναι λογικό ότι οι εργαζόμενοι αυτοί θα είναι λιγότερο πιθανό να διαμαρτυρηθούν αν βρίσκονται στη διαδικασία.
Προσέλκυση και διατήρηση νέων εργαζομένων
Ενώ οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι προσφέρουν έναν πλούτο επαγγελματικής και επαγγελματικής εμπειρίας που οι νεαρότεροι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ταιριάξουν, οι νεότεροι εργαζόμενοι που έχουν καλυφθεί σωστά θα μετατραπούν σε ηγέτες του αύριο. Ως αποτέλεσμα, η προσεκτική πρόσληψη και καλλιέργεια νέων και εκπαιδευμένων εργαζομένων είναι απαραίτητη. Η τοποθέτηση αυτών των υπαλλήλων σε ηλικιωμένους εργαζόμενους επιτρέπει σε κάθε έναν να μάθει από τον άλλο. ο νεαρότερος εργαζόμενος επωφελείται από τις γνώσεις του έμπειρου εργάτη και μπορεί να την θεωρήσει ως μέντορα. Επιτρέπει επίσης στην επιχείρηση να μάθει τι προσελκύει το δυναμικό νέο πελάτη στα προϊόντα της.
Οφέλη γενεάς
Από τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, κάθε γενιά είναι γνωστό ότι έχει το δικό της σύνολο χαρακτηριστικών, θετικό και αρνητικό, σύμφωνα με το AARP. Ο Β 'Παγκόσμιος Πόλεμος ή η «μεγαλύτερη» γενιά ισχύει για εκείνους που γεννήθηκαν πριν από το 1945. Οι βουλευτές τείνουν να θυσιάζουν, να κάνουν, να ακολουθούν τους κανόνες και να σκεφτούν τους άλλους μπροστά τους. Οι Baby Boomers, η γενιά μου, γεννήθηκαν από το 1946 έως το 1964 και διδάχτηκαν να αλλάξουν τον κόσμο μέσα από την εργασία και να παίζουν καλά με άλλους. Το προσωπικό επίτευγμα είναι ένα άλλο κοινό θέμα Boomer. Τα μέλη της γενιάς Χ, που γεννήθηκαν από το 1965 έως το 1979, τείνουν να είναι δύσπιστα, αμφισβητούμενα και αυτοπεποίθητα. Έχουν ως αποτέλεσμα τα αποτελέσματα και είναι ρεαλιστικά. Η Χιλιετηρίδα είναι επιτυχία και εξυπηρέτηση. Είναι απρόθυμοι να παραιτηθούν - σε οποιονδήποτε ή οτιδήποτε άλλο. Επειδή αυτές οι ιδιότητες είναι τόσο διαφορετικές, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την εκπαίδευση όλων - παλαιών, νέων και ενδιάμεσων.