Ποια είναι τα οφέλη των σχεδίων συνταξιοδότησης για μικρές επιχειρήσεις;
Χωρίς κάποια μορφή επίσημου σχεδίου συνταξιοδότησης, τόσο οι ιδιοκτήτες όσο και οι υπάλληλοι μιας μικρής επιχείρησης αφήνουν μεγάλο μέρος του οικονομικού τους μέλλοντος στην τύχη. Εκτός από την παροχή μιας πολύ σημαντικής πηγής για αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης, η προσφορά ενός μικρού επιχειρηματικού σχεδίου συνταξιοδότησης παρέχει πολλά άλλα σημαντικά οφέλη.
Έκπτωση Φόρου Κατοίκου
Το κόστος εφαρμογής ενός σχεδίου συνταξιοδότησης μικρής επιχείρησης, όπως το ΣΕΠ IRA, το απλό IRA ή το σχέδιο 401 (k), είναι πλήρως εκπεστέο στην εταιρική φορολογική δήλωση. Οποιεσδήποτε συνεισφορές που πραγματοποιούνται από τους λογαριασμούς αποχώρησης εργαζομένων από την επιχείρηση εκπίπτουν επίσης. Συχνά, ο ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης επωφελείται περισσότερο από το σχέδιο συνταξιοδότησης, δεδομένου ότι τα ετήσια όρια εισφορών για τα σχέδια αυτά είναι πολύ υψηλότερα από αυτά ενός ατομικού λογαριασμού συνταξιοδότησης, επιτρέποντας στον ιδιοκτήτη να καταφύγει σε μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματός του. Οι διαφορετικοί τύποι σχεδίων επιτρέπουν σε μια επιχείρηση να αποφασίσει εάν οι εισφορές του προγράμματος πρέπει να είναι εργοδοτικές καταθέσεις, μισθολογικές αναβολές των εργαζομένων ή ένας συνδυασμός των δύο. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης πρέπει να γνωρίζει ότι όλοι οι ειδικευμένοι υπάλληλοι πρέπει να έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν στο σχέδιο.
Φορολογικές εξοικονομήσεις εργαζομένων
Εάν το επιλεγμένο πρόγραμμα συνταξιοδότησης επιτρέπει στους υπαλλήλους να αναβάλλουν ένα μέρος των μισθών στους λογαριασμούς συνταξιοδότησης τους, οι εργαζόμενοι θα δουν επίσης μείωση των ετήσιων λογαριασμών φόρου εισοδήματός τους. Οι αναβαλλόμενες αποδοχές μετατρέπονται σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης πριν από τη φορολογία, μειώνοντας το φορολογητέο εισόδημα και τους καθαρές φορολογικές οφειλές στο τέλος του έτους. Αυτό και το γεγονός ότι οι φόροι επί της αύξησης των επενδύσεων αναβάλλονται έως ότου αρχίσουν οι κατανομές καθιστούν τους αναβαλλόμενους μισθούς πιο πολύτιμους από την αύξηση της αμοιβής στο σπίτι.
Προσέλκυση και διατήρηση
Μπορεί να είναι δύσκολο για μια μικρή επιχείρηση να προσελκύσει και να διατηρήσει ποιοτικούς υπαλλήλους. Ένα σχέδιο συνταξιοδότησης με ανταγωνιστικά χαρακτηριστικά είναι ένα σημαντικό όφελος για τη διατήρηση των εργαζομένων. Σχεδόν κάθε μεγάλη εταιρεία προσφέρει ένα σχέδιο 401 (k) για τους υπαλλήλους που περιλαμβάνει εισφορές εργοδότη που ταιριάζουν. Ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης πρέπει να προσφέρει κάτι ανταγωνιστικό για να κρατήσει τους καλούς υπαλλήλους από το άλμα του πλοίου και να πάει για τα δυνητικά καλύτερα οφέλη που προσφέρει μια μεγάλη εταιρεία. Μια έρευνα του 2010 από την εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων Towers Watson έδειξε ότι η προσφορά ενός προγράμματος συνταξιοδότησης μιας εταιρείας είναι ένας πολύ μεγάλος λόγος για έναν υπάλληλο να μείνει με μια εταιρεία.
Συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις
Για πολλούς υπαλλήλους, ένας εργοδότης που χρηματοδοτεί πρόγραμμα συνταξιοδότησης θα αποτελέσει σημαντική πηγή εισοδήματος κατά τη συνταξιοδότηση. Οι συνεισφορές των εργοδοτών σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα μπορεί να είναι το μόνο, ή το μεγαλύτερο μέρος, της συνολικής εξοικονόμησης ενός εργαζομένου. Η ευκαιρία να αναβληθεί ένα μέρος των μισθών σε ένα σχέδιο βοηθά να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να σώζουν για τον εαυτό τους. Όταν ένας εργαζόμενος διαπιστώσει ότι το υπόλοιπο του λογαριασμού συνταξιοδότησης συνεχίζει να αυξάνεται, το θετικό αποτέλεσμα της γνώσης ότι υπάρχει ένα σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη εργασιακή και προσωπική ικανοποίηση.