Τι είναι η συνάντηση HR;

Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων υποστηρίζει τους στόχους ενός οργανισμού μέσω της πρόσληψης, πρόσληψης, εκπαίδευσης και διαχείρισης των υπαλλήλων για την κάλυψη των ρόλων στην εταιρεία. Οι επαγγελματίες που εργάζονται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διεξάγουν και διευθύνουν συναντήσεις με υποψήφιους εργαζόμενους, τρέχοντες εργαζόμενους και διευθυντικό προσωπικό για τη δημιουργία στρατηγικών σχεδίων και την κάλυψη των αναγκών της εταιρείας.

Απαιτήσεις προσωπικού

Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται με διευθυντές σε διάφορα τμήματα ενός οργανισμού για να καθορίσουν τις απαιτήσεις στελέχωσης της εταιρείας. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού προσδιορίζουν τις ανάγκες στελέχωσης της εταιρείας χρησιμοποιώντας προβλέψεις πωλήσεων και εισροές από διαχειριστές και επιβλέποντες. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αναπτύξουν ένα στρατηγικό σχέδιο για την πρόσληψη και πρόσληψη εργαζομένων με τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζεται ο οργανισμός για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.

Συνεντεύξεις

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού συναντώνται με υποψήφιους εργαζόμενους για να αξιολογήσουν τα προσόντα και τις δεξιότητες των νέων υποψηφίων. Μια συνέντευξη για την απασχόληση είναι μια ευκαιρία να συναντήσετε έναν υποψήφιο, να συζητήσετε τα καθήκοντα της εργασίας και των παροχών της εταιρείας και να πάτε πάνω από το βιογραφικό σημείωμα ή την αίτηση του ατόμου. Οι διευθυντές των τμημάτων συναντώνται επίσης με τους αιτούντες, αλλά ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού διεξάγει τον πρώτο έλεγχο πιθανών υπαλλήλων. Επιπλέον, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού διεξάγουν συνεντεύξεις εξόδου με υπαλλήλους που εγκαταλείπουν τον οργανισμό. Η συνέντευξη εξόδου είναι μια ευκαιρία να συναντηθούν με τους υπαλλήλους για να συζητήσουν την εμπειρία του εργαζομένου στην εταιρεία. Οι πληροφορίες από μια συνέντευξη εξόδου μπορούν να βοηθήσουν τον διευθυντή ανθρωπίνων πόρων να εντοπίσει τα προβλήματα που μπορεί να έχει η εταιρεία να διατηρεί εργαζόμενους.

Νέος προσανατολισμός του εργαζόμενου

Οι εργαζόμενοι στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων διοργανώνουν νέες συνεδριάσεις προσανατολισμού ενοικίασης την πρώτη ημέρα ή τις πρώτες ημέρες από την απασχόληση ενός νέου εργαζομένου στην εταιρεία. Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων χρησιμοποιεί τη συνάντηση προσανατολισμού για να εξηγήσει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της επιχείρησης εντός του οργανισμού. Οι νέοι μισθωτοί μπορούν να μάθουν για την ασθένεια και τις πολιτικές διακοπών, το πάρκινγκ, τα διαλείμματα, τις διακοπές, τους κώδικες ενδυμάτων και τα πειθαρχικά θέματα.

Εκπαίδευση

Οι εταιρείες ενδέχεται να υποχρεωθούν να διενεργούν υποχρεωτική κατάρτιση για όλους τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια του έτους. Για παράδειγμα, η Υπηρεσία για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία απαιτεί από τις εταιρείες να διεξάγουν συνεδριάσεις ασφαλείας για διάφορα θέματα, όπως παθογόνα που μεταδίδονται από το αίμα, διαδικασίες επισήμανσης κλειδώματος και εξοπλισμός ατομικής προστασίας. Οι απαιτήσεις ασφαλείας εξαρτώνται από τη φύση των εργασιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι στην εργασία. Η σεξουαλική παρενόχληση και η πολυμορφία του χώρου εργασίας αποτελούν επίσης θέματα που καλύπτουν οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού σε εκπαιδευτικές συναντήσεις.

Οφέλη Συναντήσεις

Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων πρέπει να πραγματοποιεί συναντήσεις με νέους μισθωτές για να εξηγεί τα οφέλη της εταιρείας, όπως η υγεία, η αναπηρία και η ασφάλιση ζωής. Η σύσκεψη δίνει στους νέους εργαζόμενους την ευκαιρία να εξετάσουν τα διάφορα διαθέσιμα οφέλη, τα οποία παρέχουν τις απαραίτητες πληροφορίες για τη λήψη τεκμηριωμένης απόφασης. Μια ανοιχτή συνάντηση εγγραφής, η οποία διεξάγεται μία φορά το χρόνο, επιτρέπει στους εργαζόμενους που συμμετέχουν στο πρόγραμμα παροχών να κάνουν αλλαγές.

Συνιστάται

Καινοτομική διαχείριση έργου
2019
Ο ρόλος του διευθυντή λογιστή στον επιχειρηματικό προγραμματισμό
2019
Μπορώ να ακυρώσω μια πληρωμή EBay;
2019