Τι είναι το σχέδιο καφετερίας HSA;

Ένα σχέδιο καφετέριας είναι ένα πρόγραμμα παροχών σε εργαζόμενους που διαχειρίζεται βάσει του άρθρου 125 του ομοσπονδιακού φορολογικού κώδικα που επιτρέπει στους υπαλλήλους να πληρώνουν ορισμένα έξοδα με εισοδήματα προ φόρων. Ονομάζεται σχέδιο καφετέριας επειδή οι εργαζόμενοι επιλέγουν τα οφέλη που επιθυμούν, ακριβώς όπως επιλέγουν τα στοιχεία που θέλουν από την καφετέρια της εταιρείας. Η χρηματοδότηση ενός λογαριασμού αποταμίευσης υγείας, κοινώς αναφερόμενου ως HSA, μπορεί να είναι μια επιλογή βάσει ενός σχεδίου καφετέριας.

Υψηλά αδύνατα σχέδια υγείας

Οι υπάλληλοί σας πρέπει να συμμετέχουν σε πρόγραμμα εκπτώσεων υψηλού κινδύνου για να είναι επιλέξιμοι για απαλλασσόμενη από φόρους HSA. Το ποσό που θεωρείται υψηλός εκπεστέος μπορεί να αλλάξει με βάση τους κανονισμούς IRS. Κατά τη στιγμή της δημοσίευσης, η ελάχιστη ετήσια έκπτωση για ένα HDHP είναι 1.200 δολάρια για τα άτομα και 2.500 δολάρια για οικογένειες, που ορίζονται ως ο εργαζόμενος και τουλάχιστον ένα άλλο άτομο. Η μέγιστη ετήσια έκπτωση είναι $ 6.250 για τα άτομα και $ 12.500 για οικογένειες. Μπορούν να ισχύουν και άλλοι περιορισμοί. Για παράδειγμα, ένα σχέδιο υγείας που πληροί τις απαιτήσεις έκπτωσης δεν θεωρείται HDHP εάν ο εργαζόμενος / συμμετέχων επίσης καλύπτεται από το Medicare ή ένα σχέδιο με χαμηλότερη έκπτωση.

Λογαριασμός Ταμιευτηρίου Υγείας

Ένας υπάλληλος που πληροί τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας μιας HSA μπορεί να παρακρατήσει ένα μέρος του εισοδήματος πριν από την είσπραξή του για να πληρώσει το δικαίωμα έκπτωσης για τα έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και άλλα έξοδα για ιατρική περίθαλψη εκτός τσέπης. Ως εργοδότης, μπορείτε να συνεισφέρετε στις HSA των υπαλλήλων σας, εφόσον οι εισφορές για το έτος δεν υπερβαίνουν το μέγιστο ετήσιο όριο. Αυτό το όριο για τις συνεισφορές HSA από το 2013 είναι 3.250 δολάρια για τα άτομα και 6.450 δολάρια για τις οικογένειες. Ένα HSA είναι φορητό, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να κρατήσει τον λογαριασμό αν αλλάξει δουλειά.

Φορολογική μεταχείριση

Οι εισφορές σε μια HSA απαλλάσσονται από τη φορολογία. Οι συνεισφορές HSA είναι μια παρακράτηση από τη γραμμή, που σημαίνει ότι δεν περιλαμβάνονται στο ακαθάριστο εισόδημα ενός εργαζομένου. Η έκπτωση σε φορολογητέο εισόδημα μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να επωφεληθούν από άλλες φορολογικές ελαφρύνσεις που βασίζονται στο εισόδημα, όπως ένα Roth IRA ή εκπαιδευτικές φορολογικές πιστώσεις. Μια έκπτωση HSA ωφελεί τους υπαλλήλους είτε κατατάσσουν παρακρατήσεις είτε λαμβάνουν μια τυποποιημένη έκπτωση. Οι εργαζόμενοι που επενδύουν τις εισφορές τους σε εισοδήματα που παράγουν εισόδημα δεν καταβάλλουν φόρο εισοδήματος για την παθητική αύξηση των κεφαλαίων σε μια HSA.

Συνεισφορές εργοδότη

Εάν συνεισφέρετε στην HSA ενός υπαλλήλου κάτω από ένα σχέδιο καφετέριας, οι εισφορές σας εκπίπτουν από το φόρο ως επιχειρηματικό έξοδο. Δεν καταλογίζονται ως έσοδα στον υπάλληλό σας και δεν υπόκεινται σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών, όπως η FICA. Οι συνεισφορές πρέπει να γίνονται σε έναν εξουσιοδοτημένο διαχειριστή, όπως μια τράπεζα, μια ασφαλιστική εταιρεία ή άλλη οντότητα που πληροί τις απαιτήσεις του IRS. Λόγω της ευνοϊκής φορολογικής μεταχείρισης για τις συνεισφορές της HSA, η διάθεσή τους μέσω ενός σχεδίου καφετέριας μπορεί να είναι μια αποτελεσματική στρατηγική για την αύξηση της συνολικής αποζημίωσης των εργαζομένων σας.

Συνιστάται

MailChimp Email Vs. Direct Mail
2019
Πώς να επενδύσετε τα εταιρικά μετρητά
2019
Πώς να διαφημίσετε καλύτερα στο Facebook
2019