Τι είναι η ανισότητα στο χώρο εργασίας;

Οι διευθυντές και τα στελέχη τόσο των μικρών όσο και των μεγάλων επιχειρήσεων πρέπει να αγκαλιάσουν τις ευκαιρίες και να κατανοήσουν τις προκλήσεις που υπάρχουν σε ένα διαφορετικό χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που προκύπτουν από αντιληπτές ή πραγματικές ανισότητες. Χωρίς λύση, οι ανισότητες έχουν τη δυνατότητα να καταστρέψουν το ηθικό και να επηρεάσουν την κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης.

Θεωρία ανισότητας

Κατά την ανάλυση της ανάλυσης ανισότητας στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τη θεωρία που κρύβεται πίσω από την ανισότητα. Με βάση την έρευνα του John Stacey Adams, ενός ψυχολόγου στο χώρο εργασίας, η θεωρία Equity Theory της Adams είναι η επικρατούσα θεωρία σχετικά με το κίνητρο για εργασία και την ισότητα. Στο επίκεντρο της θεωρίας είναι η ανάλυση της ισορροπίας μεταξύ των εισροών, που συνίστανται σε αυτό που οι εργαζόμενοι θέτουν στη δουλειά τους και οι αποδόσεις τους, που είναι τα πράγματα που οι εργαζόμενοι παίρνουν από την εργασία τους.

Αδικίες

Οι ανισότητες μπορούν να προκύψουν από το γεγονός ότι ένας υπάλληλος καταβάλλει πολλές προσπάθειες στην εργασία του με ελάχιστη θετική ανάδραση ή αναγνώριση. Οι ανισότητες προέρχονται συνήθως από την αντιληπτή ή την πραγματική αθέμιτη μεταχείριση σε σχέση με τους άλλους υπαλλήλους του οργανισμού και μπορεί να περιλαμβάνουν εσωτερικές και εξωτερικές μισθολογικές αποκλίσεις, αθέμιτες διαδικασίες λήψης αποφάσεων και κακές ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Οι αντιληπτές ή πραγματικές ανισότητες μπορούν να εκτελέσουν το φάσμα από μικρές διαμάχες προσωπικότητας σε παράνομες επιχειρηματικές πρακτικές.

Επίλυση των ανισοτήτων

Ο προσδιορισμός του υποκείμενου προβλήματος αποτελεί ένα ουσιαστικό βήμα για την επίλυση των ανισοτήτων στο χώρο εργασίας. Μόλις εντοπιστεί το πρόβλημα, λάβετε μέτρα για να θεραπεύσετε τη σχέση. Ανάλογα με τη σοβαρότητα, οι ανισότητες μπορούν συχνά να αντιμετωπιστούν με ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή δυσαρεστημένων υπαλλήλων με γραπτές εταιρικές πολιτικές, όπως το εγχειρίδιο των εργαζομένων, και προσφορά για να συζητηθούν τυχόν περιπτώσεις αντιληπτής αθέμιτης μεταχείρισης. Οι σοβαρές παραβιάσεις, όπως η εθνοτικώς δυσάρεστη θεραπεία ή η σεξουαλική παρενόχληση, πρέπει να αντιμετωπίζονται από τον ανθρώπινο πόρο και τις νομικές υπηρεσίες του οργανισμού σας.

Σκέψεις

Η επικοινωνία και οι σαφείς κατευθυντήριες γραμμές είναι τα κλειδιά για την αποτροπή αντιληπτών και πραγματικών ανισοτήτων. Για παράδειγμα, οι σαφείς πολιτικές για την αύξηση των αμοιβών και τις προαγωγές μπορούν να εξαλείψουν τον λόγο που σχετίζεται με την αμοιβή και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Επιπλέον, η αποφυγή της αντίληψης της ευνοιοκρατίας και της ακολουθίας της εταιρείας στην αντιμετώπιση όλων των ζητημάτων των εργαζομένων μπορεί να μειώσει αποτελεσματικά τον αριθμό των καταγγελιών και των ανησυχιών γύρω από την ανισότητα στον χώρο εργασίας.

Συνιστάται