Ποια είναι τα Κόστος του Μέσου Εργοδοτούμενου για το Προσωπικό;

Τα έξοδα προσωπικού του εργοδότη συνιστούν όλα τα χρήματα που δαπανώνται από έναν εργοδότη στους υπαλλήλους του. Κατά τη δημιουργία ενός επιχειρηματικού σχεδίου, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει πόσα εργαζόμενοι χρειάζονται και πόσους εργαζόμενους μπορεί να αντέξει, βάσει δημοσιονομικών περιορισμών. Οι επιχειρήσεις με περιορισμένους προϋπολογισμούς, ιδιαίτερα τις μικρές επιχειρήσεις, χρειάζονται ιδιαίτερη προσοχή για τον συνδυασμό αυτών των αναγκών, καθώς μια μικρή επιχείρηση μπορεί εύκολα να αποτύχει με ανεπαρκή στελέχωση ή με φουσκωμένο προϋπολογισμό.

Υπολογισμός μέσου κόστους

Δεν υπάρχει σταθερό ποσοστό όσον αφορά το μέσο κόστος του εργοδότη για το προσωπικό. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό, αν και καταλήγει κυρίως στις τεράστιες διαφορές στις μεταβλητές όπως ο αριθμός των εργαζομένων και τα στοιχεία των πακέτων αποζημίωσης των εργαζομένων. Μια μικρή επιχείρηση μπορεί να υπολογίσει το δικό της προβλεπόμενο κόστος προσωπικού, δημιουργώντας ένα γράφημα όλων των απαιτούμενων υπαλλήλων και χαρτογράφηση των εξόδων για κάθε εργαζόμενο, τα οποία περιλαμβάνουν τα επίπεδα μισθών και τις διάφορες άλλες δαπάνες που σχετίζονται με την απασχόληση ανθρώπων. Οι επιχειρήσεις με περιορισμένους προϋπολογισμούς, όπως οι μικρές επιχειρήσεις, μπορούν να διατηρήσουν το κόστος των εργαζομένων εντός των παραμέτρων ενός προϋπολογισμού, ελέγχοντας προσεκτικά τα επίπεδα μισθών.

Παράγοντες που επηρεάζουν το κόστος των εργαζομένων

Διάφοροι παράγοντες επηρεάζουν το κόστος του προσωπικού του εργοδότη, κυρίως το μισθολογικό επίπεδο. Αν και το επίπεδο μισθών αποτελεί την πιο προφανή δαπάνη των εργαζομένων, υπάρχουν πολλά άλλα έξοδα. Για παράδειγμα, οι εργοδότες πληρώνουν τους απαιτούμενους φόρους κοινωνικής ασφάλισης και Medicare για κάθε εργαζόμενο, καθώς και κρατικούς και ομοσπονδιακούς φόρους ανεργίας. Όλες οι επιχειρήσεις που πληρώνουν περισσότερα από $ 1500 σε ετήσιο μισθό πρέπει να πληρώνουν φόρους ανεργίας. Οι πρόσθετες δαπάνες περιλαμβάνουν παροχές όπως ασφάλιση υγείας, χρόνος διακοπών, πληρωμένο χρόνο ασθενείας και άλλα συναφή έξοδα όπως εκπαίδευση και στολές. Σύμφωνα με το Τμήμα Εργατικού Γραφείου Εργατικών Στατιστικών (BLS), οι εργοδότες δαπανούν έως και το 30% του συνολικού κόστους ενός μισθωτού για παροχές.

Κόστος ανά υπάλληλο

Σύμφωνα με την BLS, ο μέσος εργαζόμενος που κερδίζει 19, 85 δολάρια ανά ώρα κοστίζει στον εργοδότη συνολικά 28, 10 δολάρια την ώρα, χωρίς να συμπεριλάβει τους φόρους, από τον Μάρτιο του 2011 και τη στιγμή της δημοσίευσης. Οι εργοδότες στα βορειοδυτικά πέρασαν τα περισσότερα χρήματα στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, με μέσο όρο 22, 35 δολάρια ανά ώρα σε μισθούς και μισθούς και 9, 81 δολάρια σε παροχές, για συνολικό ποσό 32, 16 δολαρίων ανά ώρα. Ένα άρθρο που δημοσιεύθηκε από το CNN Money το 2010 υποδηλώνει ότι ο μέσος εργαζόμενος που κερδίζει 14 δολάρια ανά ώρα κοστίζει έναν εργοδότη περίπου 20 δολάρια την ώρα, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα σχετικά έξοδα. Υποθέτοντας ότι ένας υπάλληλος έκανε 14 δολάρια την ώρα, αλλά το κόστος του εργοδότη είναι 20 δολάρια την ώρα, 40 ώρες την εβδομάδα και 52 εβδομάδες το χρόνο, το κόστος του εργοδότη είναι 41.600 δολάρια ετησίως, παρά μόνο κερδίζοντας $ 29.120 ετησίως.

Μίσθωση και Προϋπολογισμός Μικρών Επιχειρήσεων

Η δημιουργία ενός λεπτομερούς σχεδίου προϋπολογισμού βοηθά τις μικρές επιχειρήσεις να εξισορροπήσουν την ανάγκη των εργαζομένων με τους περιορισμούς ενός μικρού προϋπολογισμού. Με τον υπολογισμό όλων των δαπανών που σχετίζονται με όλους τους υπαλλήλους μια μικρή επιχείρηση επιθυμεί, οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες μπορούν να καθορίσουν αν μπορούν να αντέξουν οικονομικά όλους τους υπαλλήλους που θέλουν. Αν αυτό αποδειχθεί ανέφικτο, οι μικροεπιχειρηματίες μπορούν να επιλέξουν τους πιο σημαντικούς υπαλλήλους και να προσλάβουν ή να εγκαταλείψουν τους υπαλλήλους με βάση την επέκταση ή συρρίκνωση του προϋπολογισμού με την πάροδο του χρόνου και την αλλαγή των αναγκών του προσωπικού. Οι συντάκτες της έκθεσης "Small Business for Dummies" υπογραμμίζουν τη σημασία της δημιουργίας ενός λεπτομερούς οικονομικού σχεδίου κατά την αντιμετώπιση των αναγκών των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον καθηγητή του MIT Joe Hadzima, ορισμένοι επιχειρηματίες με εμπειρία στο κόστος των εργαζομένων δημιουργούν ένα γράφημα γρήγορης αναφοράς κατά την πρόσληψη.

Συνιστάται