Τι είναι ο έλεγχος ανθρώπινου κεφαλαίου;

Οι εργαζόμενοι είναι τα κλειδιά για την επιτυχία ενός οργανισμού. Οι αποτελεσματικές πρακτικές διαχείρισης εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν στην εταιρεία και παράγουν ποιοτική εργασία. Το ανθρώπινο κεφάλαιο περιλαμβάνει τις δεξιότητες που αποκτούν οι εργαζόμενοι μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης που προσθέτουν αξία σε έναν οργανισμό. Κάθε τόσο συχνά οι οργανισμοί πρέπει να διενεργούν έλεγχο ανθρώπινων κεφαλαίων των οργανωτικών πρακτικών και να αναλύουν τα αποτελέσματα για να βελτιώσουν τις λειτουργίες της εταιρείας και να υποστηρίξουν περαιτέρω τις ανάγκες των εργαζομένων.

Περιγραφή

Ένας έλεγχος του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι ουσιαστικά ένας κατάλογος ελέγχου ή μια συστηματική ανασκόπηση των λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού. Οι έλεγχοι ανθρώπινου κεφαλαίου βοηθούν τους οργανισμούς να αξιολογούν τις εσωτερικές πολιτικές και διαδικασίες και να εντοπίζουν τομείς που απαιτούν προσοχή. Οι έλεγχοι ανθρώπινου κεφαλαίου αξιολογούν επίσης τα ρυθμιστικά ζητήματα εντός του οργανισμού, ώστε να διασφαλίζεται ότι κάθε τμήμα συμμορφώνεται με τους νόμους περί απασχόλησης και εργασίας.

Σκοπός

Οι εταιρείες χρησιμοποιούν ελέγχους ανθρώπινου κεφαλαίου για την ανάλυση και τη βελτίωση των επιχειρηματικών λειτουργιών. Ένας από τους πρωταρχικούς σκοπούς των ελέγχων του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι να διασφαλιστεί ότι οι προσπάθειες των ανθρώπων θα αξιοποιηθούν αποτελεσματικά. Οι έλεγχοι ανθρώπινου κεφαλαίου χρησιμεύουν για την αξιολόγηση του τι λειτουργεί επί του παρόντος μέσα σε έναν οργανισμό καθώς και για τον εντοπισμό τομέων που απαιτούν προσοχή. Οι έλεγχοι ανθρώπινου κεφαλαίου αποκαλύπτουν πιθανά προβλήματα στις σχέσεις των εργαζομένων, την απόκτηση και διατήρηση, την αποζημίωση, τα οφέλη, την αξιολόγηση των επιδόσεων και τον τερματισμό τους. Οι έλεγχοι προσφέρουν διάφορες λύσεις σε αυτά τα προβλήματα. Οι επιτυχείς έλεγχοι ανθρώπινου κεφαλαίου έθεσαν τα θεμέλια για την επιτυχία των μελλοντικών οργανωτικών λειτουργιών.

Χαρακτηριστικά

Οι έλεγχοι σε ανθρώπινο κεφάλαιο περιέχουν πολλά στοιχεία. Ανάλογα με τις ανάγκες της οργάνωσης, το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να επιλέξει να ενσωματώσει ορισμένα ή όλα τα στοιχεία. Οι έλεγχοι ανθρώπινου κεφαλαίου αξιολογούν τους κινδύνους συμπεριφοράς των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Αυτοί οι κίνδυνοι αξιολογούν τις συμπεριφορές των εργαζομένων και τις στάσεις απέναντι στις απουσίες, την ατιμία, την απεμπλοκή και τις συγκρούσεις.

Οι έλεγχοι ορίζουν επίσης την απόκτηση και ανάπτυξη ταλέντων καθώς και τη γενική ευημερία των εργαζομένων. Οι έλεγχοι βοηθούν να προσδιοριστεί ο λόγος για τον οποίο ορισμένοι υπάλληλοι εκτελούν άριστα, ενώ άλλοι εκτελούν άσχημα ή αφήνουν την εταιρεία. Οι έλεγχοι αξιολογούν την απόδοση του διαχειριστή και τον τρόπο με τον οποίο η διακυβέρνηση οδηγεί σε κακές επιδόσεις και ακαταλληλότητα των υπαλλήλων.

Συνέπειες

Η απουσία αξιολόγησης των εσωτερικών οργανωτικών λειτουργιών θα μπορούσε ενδεχομένως να οδηγήσει σε πρόστιμα ή αγωγές. Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν ορισμένους νόμους και ρυθμιστικά θέματα και η μη συμμόρφωση θα μπορούσε να καταστήσει αστικές ή ποινικές κυρώσεις ανάλογα με το αδίκημα. Για παράδειγμα, οι εργοδότες που αποκαλύπτουν παραβιάσεις σε δίκαια πρότυπα εργασίας, όπως οι απαιτήσεις αποζημίωσης ή τήρησης αρχείων, αντιμετωπίζουν πρόστιμα που κυμαίνονται από 1.100 έως 10.000 δολάρια για κάθε εμφάνιση. Οι έλεγχοι ανθρώπινου κεφαλαίου βοηθούν τους οργανισμούς να παραμείνουν συμβατοί με τις οργανωτικές πολιτικές και διαδικασίες.

Συνιστάται

Καινοτομική διαχείριση έργου
2019
Ο ρόλος του διευθυντή λογιστή στον επιχειρηματικό προγραμματισμό
2019
Μπορώ να ακυρώσω μια πληρωμή EBay;
2019