Ποιος είναι ο ανθρώπινος παράγοντας σε οργανισμούς;

Ο ανθρώπινος παράγοντας στις επιχειρήσεις είναι η συλλογική επίδραση που έχουν οι υπάλληλοί σας στη βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη επιτυχία σας. Σε μια δημοσίευση του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ, τον Ιανουάριο του 2010, ο καθηγητής της επιχείρησης Jeffrey Pfeffer επεσήμανε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αναγνωρίσουν τον ανθρώπινο παράγοντα ανταποκρινόμενοι στις δημόσιες πιέσεις για την οικοδόμηση βιώσιμων οργανισμών. Ενώ δίδεται μεγάλη έμφαση στην φροντίδα του πελάτη και στις περιβαλλοντικές ευθύνες, οι εργαζόμενοι είναι εξίσου σημαντικοί παράγοντες της εταιρείας, ειδικά για μικρούς οργανισμούς.

Ένα Μεγάλο Όραμα

Η έκφραση "ανθρώπινος παράγοντας" αναφέρεται σε κάτι περισσότερο από τον άμεσο αντίκτυπο που έχουν οι εργαζόμενοι στην επιχείρησή σας. Αναφέρεται στη στρατηγική προσέγγιση που υιοθετεί η εταιρεία σας με τους εργαζομένους. Ορισμένες μεγάλες αλυσίδες λιανικών πωλήσεων υπογραμμίζουν τον έλεγχο του κόστους και την αποτελεσματικότητα των πολιτικών αντιστάθμισης και διατήρησης. Ωστόσο, η αγορά θέλει όλο και περισσότερο τις εταιρείες να έχουν δίκαιες συνθήκες εργασίας και εργασιακά πρότυπα. Οι εταιρείες που υιοθετούν μια μακροπρόθεσμη στρατηγική προσέγγιση με τους μισθωτούς πληρώνουν μισθούς πάνω ή κάτω από το μέσο όρο, δίκαια οφέλη και δημιουργούν ένα περιβάλλον χωρίς διακρίσεις όπου οι εργαζόμενοι αποτελούν βασικά περιουσιακά στοιχεία. Το Google ονομάστηκε η καλύτερη εταιρεία για να εργαστεί για το 2012 από το περιοδικό "Fortune", το οποίο βρήκε το Google έδειξε έντονη συνειδητοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα. Μαζί με τις μεγάλες αμοιβές και οφέλη, οι εργαζόμενοι προσφέρονται στις εγκαταστάσεις αναψυχής και γυμναστικής, τα κέντρα βιντεοπαιχνιδιών και τα σνακ και τα καφέ.

Συνιστάται

Πλεονεκτήματα της κεφαλαιοποίησης στη λογιστική
2019
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των μεθόδων πρόβλεψης παραγωγής και διαχείρισης λειτουργιών
2019
Εφαρμογή στρατηγικού μάρκετινγκ στη διαδικασία μάρκετινγκ
2019