Ποια είναι η σημασία των πολιτικών νεποτισμού στο εργατικό δυναμικό;

Ο νεποτισμός - η εξασφάλιση της απασχόλησης ή του οφέλους για την απασχόληση ενός στενού συγγενή του - αποτελεί ένα τόσο σημαντικό ζήτημα για τους οργανισμούς που αντιμετωπίζει η νομοθεσία σε ορισμένα κράτη. Είναι προφανές ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι υποχρεούνται να διατηρούν μια εμφάνιση αμεροληψίας και ότι μια επίσημη πολιτική κατά του νεποτισμού φαίνεται λογική επιλογή για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος σε μεγάλες κυβερνητικές υπηρεσίες. Αλλά οι διευθυντές μπορεί να αναρωτιούνται εάν μια πολιτική νεποτισμού είναι πραγματικά απαραίτητη ή σημαντική για μια μικρή επιχείρηση.

Προσωποληψία

Σε μια μικρή επιχείρηση ειδικότερα, υπάρχουν περιορισμένες επιλογές για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Όταν οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η κόρη του ιδιοκτήτη έχει προωθηθεί σε μια πολυπόθητη διευθυντική θέση, η αντίληψη της ευνοιοκρατίας και της προτιμησιακής μεταχείρισης είναι σχεδόν αδύνατο να ξεπεραστεί - ειδικά αν ο νέος διευθυντής φαίνεται να είναι λιγότερο κατάλληλος από τους άλλους αιτούντες. Η ύπαρξη πολιτικής νεποτισμού διασφαλίζει ότι τα άτομα δεν μπορούν να επηρεάσουν την πρόσληψη, την προώθηση ή την πειθαρχία ενός στενού συγγενή τους. Η πολιτική μειώνει την αντίληψη της ευνοιοκρατίας απαιτώντας από όλους τους υπαλλήλους να αποκαλύπτουν σχετικές συγκρούσεις, όπως μια στενή προσωπική ή επιχειρηματική σχέση με έναν μελλοντικό υπάλληλο, και περιορίζοντας τη συμμετοχή του εργαζομένου στις αποφάσεις απασχόλησης που αφορούν τον συγγενή του.

Δύσκολο περιβάλλον εργασίας

Είναι αρκετά δύσκολο να αποφασίσετε να πειθαρχήσετε ή να πυροβολήσετε έναν ανίκανο υπάλληλο. Αλλά όταν ο εργαζόμενος είναι ο γιος του ιδιοκτήτη, η απόφαση μπορεί να σας κοστίσει μια σταδιοδρομία. Οι εργαζόμενοι σε ένα περιβάλλον όπου ο νεποτισμός είναι ανεξέλεγκτος μπορεί να βρεθεί σε δύσκολες καταστάσεις στο χώρο εργασίας, όπως να βρεθεί στη μέση ενός οικογενειακού επιχειρήματος, να παγιδευτεί στη μέση ενός ερασιτέχνη ή να πιεστεί να μισθώσει τον αρχηγό του. Αναπόφευκτα, αυτές οι καταστάσεις αυξάνουν την ένταση στο χώρο εργασίας και μπορούν να δημιουργήσουν υποχρεώσεις για έναν οργανισμό. Μια αποτελεσματική πολιτική νεποτισμού συνήθως εμποδίζει αυτά τα ζητήματα εμποδίζοντας τα παντρεμένα ζευγάρια ή στενούς συγγενείς να εργάζονται άμεσα μεταξύ τους. Η μεταφορά ενός από τους υπαλλήλους σε ένα διαφορετικό τμήμα μπορεί να βοηθήσει να διευκολυνθούν τα προβλήματα στο περιβάλλον εργασίας.

Ικανοποίηση από την εργασία

Ο νεποτισμός μειώνει την ικανοποίηση από την εργασία και το ηθικό όλων των εργαζομένων - με εξαίρεση τα άτομα που επωφελούνται άμεσα από τη σχέση. Σε μια μελέτη του νεποτισμού στην ξενοδοχειακή βιομηχανία που δημοσιεύθηκε στη Διεθνή Εφημερίδα Κοινωνιολογίας και Κοινωνικής Πολιτικής, ο νεποτισμός είχε σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στη συνολική εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων, την πρόθεση να σταματήσουν τη δουλειά και την πιθανότητα να μιλήσουν αρνητικά για τη δουλειά - για παράδειγμα, σε άλλους συναδέλφους ή δυνητικούς πελάτες. Επομένως, μια επιτυχημένη πολιτική νεποτισμού έχει τη δυνατότητα να βελτιώσει σημαντικά το γενικό ηθικό της οργάνωσης.

Μια εναλλακτική προσέγγιση: υπέρ του νεποτισμού

Ο Robert Jones και οι συνάδελφοί του διερωτήθηκαν κατά πόσο ο κόσμος χρειάζεται πραγματικά πολιτικές νεποτισμού σε ένα συνέδριο της Κοινωνίας για τη Βιομηχανική και Οργανωτική Ψυχολογία το 2007. Τα επιχειρήματά τους υποδηλώνουν ότι, ενώ τα άτομα μπορεί να αντιλαμβάνονται ότι ο ευνοιοκρατισμός οφείλεται στον νεποτισμό, αυτό δεν συμβαίνει απαραίτητα. Στην πραγματικότητα, οι κοινές αξίες των μελών της οικογένειας μπορούν να συμβάλλουν σε μια πιο συνεκτική και υποστηρικτική οργάνωση. Τα παιδιά που εκτίθενται στην οικογενειακή επιχείρηση μπορεί τελικά να έρθουν στην εταιρεία με προηγμένες γνώσεις και υπόβαθρο που απλά δεν μπορεί να επιτύχει ένας ξένος.

Συνιστάται