Τι περιλαμβάνεται στο κόστος εργασίας;

Το κόστος εργασίας μπορεί να είναι σημαντικό βάρος για κάθε επιχείρηση και μπορεί να είναι το μοναδικό μεγαλύτερο βάρος για μια μικρή επιχείρηση με αυξανόμενο εργατικό δυναμικό. Το κόστος εργασίας περιλαμβάνει περισσότερο από τους μισθούς που πληρώνετε στους υπαλλήλους σας και το κόστος της εργασίας μπορεί να ξεπεράσει τον έλεγχο αν δεν κατανοήσετε πλήρως όλα τα έξοδα που μπαίνουν στο παιχνίδι. Η γνώση του τι αφορά το συνολικό κόστος εργασίας μπορεί να δώσει μια άκρη στις στρατηγικές σας για το ανθρώπινο δυναμικό.

Μισθοί και Μισθοί

Οι μισθοί και οι μισθοί αποτελούν τις βασικότερες συνιστώσες του κόστους εργασίας. Τα έξοδα μισθοδοσίας είναι γενικά σταθερά, παραμένοντας στο ίδιο επίπεδο κάθε περίοδος πληρωμής έως ότου οι εργαζόμενοι κερδίσουν μισθολογικές αυξήσεις. Οι μισθοί, από την άλλη πλευρά, υπολογίζονται με βάση τον αριθμό ωρών που κάθε εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου πληρωμής, εισάγοντας απρόβλεπτο στην εξίσωση εξόδων. Οι επιχειρήσεις που πληρώνουν ωρομίσθιοι συχνά απαιτούν από τους διαχειριστές να υπολογίζουν το δείκτη εργασίας-κόστους-πώλησης στα καταστήματά τους καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας διατηρώντας την ισορροπημένη εξίσωση στέλνοντας μερικούς εργαζόμενους στο σπίτι ή ζητώντας λίγα επιπλέον για να έρθουν.

Οι μισθωτοί εργαζόμενοι μπορούν επίσης να επιβαρύνονται με μεταβλητό κόστος εργασίας, ανάλογα με τις πολιτικές αντιστάθμισης. Ορισμένες επιχειρήσεις καταβάλλουν στους μισθωτούς επιπλέον αποζημίωση για υπερωρίες, για παράδειγμα, ενώ άλλες εταιρείες περιμένουν περιστασιακές υπερωρίες ως μέρος των κανονικών μισθών.

Συμβόλαιο εργασίας

Οι φημισμένοι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων διατηρούν τις εταιρείες τους όσο το δυνατόν πιο φτωχούς στα αρχικά στάδια, εκμεταλλευόμενοι παροχείς υπηρεσιών τρίτων και εργολάβους όπου αυτό είναι δυνατό. Η εξωτερική ανάθεση μιας λειτουργίας των δραστηριοτήτων σας σε μια άλλη επιχείρηση δεν θεωρείται δαπάνη εργασίας, αλλά η πληρωμή των ατόμων βάσει σύμβασης, χρησιμοποιώντας το έντυπο IRS 1099 για την αναφορά των πληρωμών, αποτελεί μέρος του κόστους εργασίας.

Οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να είναι προσεκτικές κατά την ταξινόμηση των εργαζομένων είτε ως εργαζόμενοι είτε ως ανεξάρτητοι εργολάβοι. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ενδέχεται να θεωρούν δελεαστικό να χρησιμοποιήσουν χαλαρά τον ορισμό του «εργολάβου» για να μειώσουν τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών, τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα των εργαζομένων, τις πληρωμές παροχών και τις παρακρατήσεις των εργαζομένων, αλλά το IRS μπορεί να επιβάλει δαπανηρές κυρώσεις για εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων. Το IRS παρέχει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση του τι αποτελεί υπάλληλο έναντι ενός εργολάβου.

Παροχές σε εργαζόμενους

Τα οφέλη είναι τεχνικά μια μορφή αποζημίωσης των εργαζομένων. Η εξοικονόμηση μιας πενών είναι μια κερδοφόρα πένα και η παροχή υπηρεσιών στους εργαζόμενους που διαφορετικά θα αγόραζαν από μόνα τους - όπως η ασφάλιση υγείας - ισοδυναμεί με την ενίσχυση της αμοιβής τους στο τέλος. Τα επιδόματα του τέλους του έτους, τα επιδόματα απόδοσης και τα κέρδη κατανέμονται επίσης στο συνολικό κόστος εργασίας.

Μην κάνετε το λάθος να παραβλέψετε το κόστος των παροχών των εργαζομένων. Τα έξοδα υγειονομικής περίθαλψης μπορούν να καταστούν σημαντικά έξοδα σε βιομηχανίες με υψηλά ιστορικά ποσοστά ατυχήματος ή τραυματισμού, όπως η κατασκευή. Το κόστος του σχεδίου συνταξιοδότησης μπορεί να αυξηθεί με την πάροδο του χρόνου καθώς εισάγετε περισσότερους ανθρώπους στο πλοίο και τα πράγματα όπως η αντιστοίχιση των συνεισφορών στα σχέδια 401 (k) ή σε άλλα προγράμματα συνταξιοδότησης εισάγουν απρόβλεπτο επίπεδο εξόδων.

Ασφάλιση που σχετίζεται με την απασχόληση

Η ασφάλιση ανεργίας αποτελεί νομική απαίτηση για τους εργοδότες στα περισσότερα κράτη. Οι εργοδότες είναι επίσης υπεύθυνοι για τη συλλογή και την υποβολή φόρων μισθοδοσίας για λογαριασμό των εργαζομένων τους, η οποία αποτελεί πρόσθετο επιχειρηματικό έξοδο για τους εργοδότες. Ορισμένα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να μεταφέρουν επίσης την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων. Μπορεί να είναι λίγο τεντωμένο για να ομαδοποιηθούν τα ασφάλιστρα αποζημίωσης των εργαζομένων στην κατηγορία του κόστους εργασίας, αλλά τα ασφάλιστρα τείνουν να αυξάνονται μαζί με το μέγεθος του εργατικού δυναμικού.