Τι είδους ερωτήσεις μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο για την άδειά τους;

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας (FDA) επιτρέπει στους υπαλλήλους να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες αδείας άδειας για την αντιμετώπιση σοβαρών ιατρικών προβλημάτων. Γενικά, ένας εργαζόμενος οφείλει να δώσει στον εργοδότη 30 ημέρες προειδοποίηση πριν από τη λήψη προβλέψιμων αποχωρήσεων στο πλαίσιο του FMLA. Εάν ένας υπάλληλος προτίθεται να λάβει άδεια, μπορείτε να θέσετε ορισμένα ερωτήματα σχετικά με τη φύση της άδειας και εάν υπάρχουν ειδικοί λόγοι για τη χρήση του χρόνου άδειας FMLA.

Τύπος άδειας

Μπορείτε να ρωτήσετε τον εργαζόμενο για το είδος της άδειας που επιθυμεί να λάβει. Η άδεια κάτω από το ομοσπονδιακό FMLA δεν έχει καταβληθεί και οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν μόνο 12 εβδομάδες σε μια δωδεκάμηνη περίοδο. Μια εναλλακτική λύση στην άδεια FMLA θα ήταν η χρήση οποιουδήποτε εναπομείναντος χρόνου πληρωμής ή διακοπών που ήταν διαθέσιμος στον εργαζόμενο. Η διάκριση είναι σημαντική αν ο υπάλληλος έχει ήδη χρησιμοποιήσει κάποιο ή όλο το χρόνο FMLA. Επιπλέον, αν ο υπάλληλος σκοπεύει να χρησιμοποιήσει το FMLA αφήσει χρόνο, πρέπει να στείλετε ειδοποίηση στον εν λόγω υπάλληλο, ενημερώνοντάς τον ότι η άδεια θα μετράει προς το διαθέσιμο χρόνο άδειας.

Προκριματικοί λόγοι

Εάν ένας υπάλληλος λάβει FMLA άδεια, πρέπει να είναι για ένα λόγο που να δικαιολογεί. Μπορείτε να θέσετε ερωτήσεις σχετικά με τη φύση της άδειας για να διαπιστώσετε εάν υπάρχει ένας ειδικός λόγος. Οι ειδικοί λόγοι περιλαμβάνουν τη λήψη χρόνου για τη φροντίδα για τη γέννηση ενός παιδιού ή για τη φροντίδα για τις σοβαρές ιατρικές ανάγκες του εργαζομένου ή ενός από τα μέλη της οικογένειας του εργαζομένου. Μπορείτε επίσης να εφαρμόσετε την εταιρική πολιτική που απαιτεί από τον υπάλληλο να αποκτήσει πιστοποιητικό γιατρού το οποίο να στηρίζει την προϋπόθεση.

Ενημερώσεις κατάστασης

Ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο να παράσχει ενημερώσεις σχετικά με την κατάσταση, συμπεριλαμβανομένης της αίτησης από τον υπάλληλο να λάβει μια δεύτερη γνώμη σχετικά με την κατάστασή του. Η προειδοποίηση είναι ότι μπορείτε να ρωτήσετε μόνο τον εργαζόμενο. δεν μπορείτε να ζητήσετε από κάποιον άλλο την άδεια ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Αλλα θέματα

Μπορείτε να ρωτήσετε αν ο εργαζόμενος προτίθεται να επιστρέψει στην εργασία μετά την ολοκλήρωση της άδειας. Στο πλαίσιο του FMLA, πρέπει να είστε σε θέση να επιστρέψετε τον εργαζόμενο στην αρχική του θέση ή σε παρόμοια θέση όταν επιστρέψει στην εργασία. Αν ο εργαζόμενος δεν έχει την πρόθεση να επιστρέψει στην εργασία, μπορείτε να αρχίσετε να κάνετε άλλες προετοιμασίες, όπως για παράδειγμα να ψάξετε για να καλύψετε τη δουλειά. Λόγω της νομικής φύσης σχετικά με το FMLA και τους υπαλλήλους, πρέπει να αναζητήσετε ανεξάρτητες νομικές συμβουλές προτού συνεχίσετε.

Συνιστάται