Τι πρέπει να γνωρίζετε για το HR σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού έχουν μια μοναδική πρόκληση όταν εργάζονται στον τομέα του λιανικού εμπορίου. Οι θέσεις εργασίας λιανικής είναι απαιτητικές και συνεχώς μεταβαλλόμενες, απαιτώντας από τους εκπροσώπους του ανθρώπινου δυναμικού να βρίσκονται στα χέρια των ποδιών και έτοιμοι για οτιδήποτε. Για τις ομάδες HR, το λιανικό περιβάλλον μπορεί να παρουσιάσει ένα τοπίο παρόμοιο με ένα ναρκοπέδιο. η γνώση του τρόπου με τον οποίο μπορείτε να κατευθύνετε τα ανθρώπινα περιουσιακά στοιχεία σας με ασφάλεια μπορεί να βελτιώσει δραματικά την κερδοφορία του καταστήματος σας.

Τζίρος

Οι υψηλές τιμές κύκλου εργασιών δημιουργούν ένα σημαντικό πρόβλημα για τους ανθρώπινους πόρους, απενεργοποιώντας το τμήμα όταν αρχίζει να παίζει ο σχεδιασμός διαδοχής. Το ανθρώπινο δυναμικό σας θα πρέπει να έχει ένα σύστημα που να του βοηθά να προβλέψει αυξήσεις και κάμψεις σε επίπεδο επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένων εποχιακών. Λάβετε υπόψη ότι οι διαχειριστές λιανικών επιχειρήσεων διατηρούν γενικά μεγαλύτερη επένδυση στον οργανισμό και τείνουν να παραμένουν για μεγαλύτερες χρονικές περιόδους, ενώ οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι δεν μπορούν. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να αναπτυχθούν με την εταιρεία εξετάζοντας την προσθήκη κοινών κερδών, τακτικών αναθεωρήσεων απόδοσης και προγραμμάτων απονομής προσωπικού.

Μίσθωση και πυρκαγιά

Η πρόσληψη είναι μια συνεχής δραστηριότητα για τους ανθρώπινους πόρους στη λιανική βιομηχανία, όπως και τα καθήκοντα που συνδέονται με την πρόσληψη και τον τερματισμό της απασχόλησης. Οι επιχειρήσεις αυτές διέπονται αυστηρά από τους νόμους για την απασχόληση, οι οποίοι επικεντρώνονται κατά κύριο λόγο στην προστασία των εργαζομένων. Οι διακρίσεις κατά τη συνέντευξη ή τη μίσθωση και οι αθέμιτες υποθέσεις τερματισμού είναι μόνο δύο από τα πολύπλοκα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στο λιανεμπόριο. Θα μπορούσε να αποδειχθεί εξαιρετικά επωφελής για τον ιδιοκτήτη μιας επιχείρησης λιανικής να αφήσει τα καθήκοντα αυτά σε επαγγελματίες εκπαιδευμένους σε θέματα ανθρώπινων πόρων.

Νομιμότητα

Ο ταχύς ρυθμός που εμφανίζεται σε πολλές μικρές επιχειρήσεις λιανικής πώλησης μπορεί να ωθήσει το εργατικό δίκαιο στον οπίσθιο καυστήρα για έναν διαχειριστή ή ιδιοκτήτη επιχείρησης. Η βιομηχανία είναι γεμάτη με δαπανηρές αγωγές, απαιτώντας από τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να είναι όλο και πιο προσεκτικοί στην κατοχή των διαχειριστών που λογοδοτούν για την τήρηση του νόμου. Οι διακρίσεις, η παρενόχληση και οι επίπονες ώρες εργασίας είναι μερικά από τα νομικά ζητήματα που πλήττουν συχνά τη λιανική βιομηχανία. Τα προσεκτικά τμήματα ανθρωπίνων πόρων είναι η πρώτη γραμμή άμυνας για την προστασία της επιχείρησής σας από αυτές και άλλες σοβαρές παραβιάσεις.

Αποζημίωση

Πολλές επιχειρήσεις λιανικής ασχολούνται με πρακτικές αποζημίωσης που δεν είναι δίκαιες ή δίκαιες για γυναίκες ή διάφορες εθνοτικές ομάδες. Μια περιφερειακή έρευνα 435 λιανικών εργαζομένων που ολοκληρώθηκε τον Δεκέμβριο του 2011 από το πρόγραμμα λιανικής δράσης αποκάλυψε ότι οι γυναίκες στις λιανικές θέσεις εργασίας, ειδικά εκείνες του χρώματος, πληρώνονταν 1, 13 δολάρια ανά ώρα λιγότερο από τους άνδρες ομολόγους τους. Η εμπλοκή σε προκατειλημμένες πρακτικές εργασίας μπορεί να φέρει στην αντιπαράθεσή σας τις διαφορές στις θύρες από τις οποίες η επιχείρησή σας μπορεί να μην ανακάμψει πλήρως. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται για να εξασφαλίσουν ότι η επιχείρησή σας αντιμετωπίζει όλους τους εργαζομένους δίκαια και σταθερά.

Διαχείριση κινδύνου

Η πιθανότητα τραυματισμού μπορεί να είναι μεγάλη στο λιανικό εμπόριο λόγω συνεχιζόμενων συνθηκών όπως οι εργαζόμενοι χωρίς κατάλληλη εκπαίδευση εκφορτώνοντας μεγάλες αποστολές ή αναρρίχηση ψηλές σκάλες. Τα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν προγράμματα κατάρτισης που επικεντρώνονται στην ανύψωση, τον χειρισμό χημικών ουσιών και την αναρρίχηση στη σκάλα, καθώς και στην αντιμετώπιση καταστάσεων που αφορούν πελάτες. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν περιπτώσεις ασθένειας, πτώσεων ή άλλων τραυματισμών που έχουν υποστεί στο κατάστημά σας. Οι εκπρόσωποί σας για το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους σας για να αναζητήσουν και να διορθώσουν τις μη ασφαλείς συνθήκες μέσα στο κατάστημα, όπως τα προεξέχοντα ράφια, οι διαρροές ή άλλοι κίνδυνοι ολίσθησης. Το HR μπορεί επίσης να κανονίσει για τους υπαλλήλους σας τάξεις χαμηλού ή μη κόστους στην ΚΚΚ.

Συνιστάται

Πώς να απενεργοποιήσετε την αναγνώριση αριθμού τηλεφώνου στο Skype
2019
Πώς να κερδίσετε χρήματα από τη διάλυση του αλατιού
2019
Πώς να αντιμετωπίσετε τα σφάλματα δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας στα Vista
2019