Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας επιχείρησης που λειτουργεί με εργαζόμενους

Οι επιχειρήσεις που εργάζονται με εργαζόμενους χρησιμοποιούν διάφορες νομικές δομές, συμπεριλαμβανομένου ενός Σχεδίου Ιδιοκτησίας Χρηματιστηριακών Υλικών ή ESOP, ως βάση για τη λειτουργία τους. Οι εγγεγραμμένοι υπάλληλοι της εταιρείας κατέχουν το απόθεμα και το ενδιαφέρον της εταιρείας για προγράμματα συνταξιοδότησης της εταιρείας. Οι επιχειρήσεις που εργάζονται με εργαζόμενους δεν αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες θέσεις εργασίας και η επιχείρηση διεξάγει βασικές λειτουργίες χρησιμοποιώντας υπαλλήλους που λαμβάνουν αποφάσεις βάσει εμπειρίας και ιδιοτέλειας για να διατηρήσουν την επιχείρηση σε λειτουργία και κερδοφόρα.

Επιχειρήσεις που εκτελούν εργασίες

Οι επιχειρήσεις που οργανώνονται γύρω από το επιχειρησιακό σχέδιο των εργαζομένων χρησιμοποιούν τους υπαλλήλους για όλες τις εργασίες που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι κατέχουν την επιχείρηση, αλλά αυτό δεν είναι απαίτηση. Το Εθνικό Κέντρο Ιδιοκτησιακής Ιδιοκτησίας ανέφερε ότι 13 εκατομμύρια Αμερικανοί υπάλληλοι το 2010 εργάστηκαν σε μια επιχείρηση όπου το προσωπικό είχε κάποιο επίπεδο ιδιοκτησίας. Όταν το προσωπικό εργάζεται υπό ιδιοκτήτη, το άτομο αυτό πρέπει να συμφωνήσει να οργανώσει τη δομή της επιχείρησης γύρω από ένα σύνολο εργαζομένων και να αποφύγει την εξωτερική ανάθεση εργασιών ή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων σε άλλες εταιρείες ή επιχειρήσεις. Αυτή η απόφαση σημαίνει συνήθως υψηλότερο κόστος λειτουργίας, αλλά το πραγματικό κόστος εξαρτάται από το προϊόν ή την υπηρεσία που κατασκευάζεται ή δημιουργείται από την εταιρεία.

Εξωτερική ανάθεση

Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν το επιχειρησιακό μοντέλο των εργαζομένων αποφεύγουν την κατασκευή ή την παροχή υπηρεσιών εξωτερικού σε άλλες εγχώριες ή ξένες επιχειρήσεις. Η ανάθεση σε εξωτερικούς συνεργάτες, σύμφωνα με την Halogen Corp., οδήγησε σε σημαντικές μειώσεις στις προσλήψεις, συμπεριλαμβανομένης της υπεράκτιας εξωτερικής ανάθεσης 28% των θέσεων εργασίας στον τομέα της πληροφορικής και του 15% της απασχόλησης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων από τη δεκαετία του 1990. Η πρακτική μειώνει την ανάγκη για εργαζόμενους στις τοπικές επιχειρήσεις και σημαίνει ότι οι εταιρείες κλείνουν τις γραμμές παραγωγής και μερικές φορές ολόκληρα τμήματα παραγωγής.

Πλεονεκτήματα των εργαζομένων

Τα πλεονεκτήματα των επιχειρήσεων που λειτουργούν με εργαζόμενους περιλαμβάνουν υψηλά επίπεδα κινήτρων όταν οι εργαζόμενοι κατανοούν τις λειτουργίες και τις διαδικασίες της επιχείρησης, ιδιαίτερα όταν το προσωπικό συμμετέχει επίσης στην ιδιοκτησία της επιχείρησης. Η πρακτική εμπειρία οδηγεί επίσης σε προϊόντα και υπηρεσίες υψηλότερης ποιότητας. Όταν οι οικονομικές συνθήκες σημαίνουν προσωρινές απολύσεις ή μεγάλες μετατοπίσεις στο επιχειρηματικό σχέδιο, το προσωπικό των εταιρειών που λειτουργούν με εργαζόμενους δοκιμάζει αυτό το πρώτο χέρι και κατανοεί καλύτερα τους λόγους των αλλαγών στην επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν εξωτερική ανάθεση βλέπουν μόνο ένα μέρος της επιχειρηματικής εικόνας.

Μειονεκτήματα για την εκτέλεση του προσωπικού

Όταν το προσωπικό κατανοεί τις λειτουργίες και αναλαμβάνει την παραγωγή ή την υπηρεσία, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην δουν το γενικό επιχειρηματικό σχέδιο και την αποστολή της επιχείρησης όπως φαίνεται από τον ιδιοκτήτη. Το προσωπικό και οι υπάλληλοι ενδέχεται να μην συμφωνήσουν σχετικά με την κατεύθυνση της επιχείρησης ή οι εργαζόμενοι μπορεί να μην καταλάβουν τους λόγους για τους οποίους η άρνηση του ιδιοκτήτη να εισφέρει περισσότερα μετρητά στην επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι με τη δύναμη της καθημερινής διοίκησης μπορεί να αισθάνονται ότι ο ιδιοκτήτης προσφέρει λιγότερη πρακτική συμβολή, καθώς το προσωπικό έχει μεγαλύτερη κατανόηση των επιχειρήσεων.