Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της πρόσληψης ενός υπαλλήλου
Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, μπορεί να αντιμετωπίσετε μια εποχή που δεν μπορείτε να χειρίζεστε πλέον όλες τις εργασίες που σχετίζονται με την εκτέλεση και την επέκταση της επιχείρησής σας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εξετάσετε την πρόσληψη ενός υπαλλήλου για να χειριστείτε μερικές από τις εργασίες σας. Η πρόσληψη ενός εργαζομένου προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα έναντι της χρήσης ενός ανεξάρτητου εργολάβου. ωστόσο, μπορεί επίσης να δημιουργήσει μειονεκτήματα.
Έλεγχος προγράμματος
Η πρόσληψη ενός υπαλλήλου σας επιτρέπει να καθορίσετε το χρονοδιάγραμμα εργασίας του ατόμου που προσλαμβάνετε, το οποίο σας βοηθά να διασφαλίσετε ότι ο εργαζόμενος θα είναι διαθέσιμος για να χειριστεί τα επιχειρησιακά καθήκοντα όταν τα χρειάζεστε. Αντίστροφα, η χρήση ενός ανεξάρτητου εργολάβου για την εκτέλεση επιχειρηματικών εργασιών συνεπάγεται έλλειψη ελέγχου του χρονοδιαγράμματος του εργολάβου, πράγμα που σημαίνει ότι ο ανάδοχος ενδέχεται να μην είναι διαθέσιμος για την εκτέλεση λειτουργιών ευαίσθητων στο χρόνο.
Εκπαίδευση
Επιλέγοντας να προσλάβετε έναν υπάλληλο για να συνεργαστείτε με έναν ανεξάρτητο εργολάβο σας επιτρέπει να εκπαιδεύσετε τον υπάλληλό σας χρησιμοποιώντας τις στρατηγικές που επιλέγετε, αντί να βασίζεστε στην κατάρτιση που έχει ήδη αποκτήσει ένας ανάδοχος. Αυτό μπορεί να σας επιτρέψει να προσαρμόσετε την εκπαίδευση του υπαλλήλου στις συγκεκριμένες ανάγκες και πρακτικές σας, οι οποίες μπορούν να ενισχύσουν την ικανότητά του να εκτελεί επιχειρηματικά καθήκοντα σωστά και αποτελεσματικά.
Καταλύματα εργαζομένων
Όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο, συνήθως θα πρέπει να παρέχετε καταλύματα που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να εκτελεί επιχειρηματικά καθήκοντα. Αν θέλετε ο εργαζόμενος να εργάζεται επί τόπου, θα χρειαστεί να παράσχετε χώρο εργασίας και ίσως χρειαστεί να προμηθευτείτε εξοπλισμό πληροφορικής, γραφείο, καρέκλα και αναλώσιμα γραφείου. Αν ο υπάλληλος εργάζεται εκτός χώρου, ίσως χρειαστεί να εξοπλιστείτε με ηλεκτρονικό υπολογιστή και λογισμικό για να διευκολύνετε τη συνεργασία και την επικοινωνία με τα έργα. Αντίθετα, όταν εργάζεστε με έναν ανεξάρτητο εργολάβο, συνήθως δεν χρειάζεται να παρέχετε καταλύματα και αυτό μπορεί να μειώσει τα επαγγελματικά σας έξοδα.
Φόροι και παροχές
Η μίσθωση ενός υπαλλήλου συνεπάγεται την καταβολή μέρους των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης του εργαζόμενου και την παρακράτηση των ομοσπονδιακών, κρατικών και τοπικών φόρων. Αυτό μπορεί να προσθέσει έξοδο στην επιχείρησή σας και ώρες στην εβδομάδα εργασίας σας. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να προσφέρετε παροχές, όπως αμειβόμενος χρόνος, ασφάλιση υγείας και πρόσβαση σε σχέδιο συνταξιοδότησης, για να προσελκύσετε έναν ταλαντούχο υπάλληλο. Εάν επιλέγετε έναν ανεξάρτητο ανάδοχο, δεν είστε υπεύθυνοι για τις παροχές, τους φόρους ή τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης του εργολάβου.