Μπορεί ένα άτομο να υποτιμήσει την αδικαιολόγητη καταγγελία μετά την αποδοχή ενός πακέτου αποζημιώσεων;

Τα χρήματα που ξοδεύει ο οργανισμός σας σε πακέτο αποχώρησης δεν θα εμποδίσουν έναν υπάλληλο από το να σας απαλλάξει από δικαστήριο για παράνομο τερματισμό. Αυτό σημαίνει ότι σημαίνει η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) όταν λέει ότι μια παραίτηση δεν είναι εκτελεστή. Οι εργοδότες που παρέχουν πακέτα αποχώρησης δεν πρέπει να το κάνουν με βάση την υπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν θα ασκήσει αγωγή για παράνομο τερματισμό.

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Όταν ένας οργανισμός χρειάζεται να απολύσει έναν υπάλληλο ή να εξαλείψει μια θέση εργασίας, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων συνήθως συμμετέχει στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Το HR συζητά επιλογές με τον διευθυντή τμήματος και την ηγεσία της εταιρείας για να καθορίσει την καλύτερη πορεία δράσης για να αφήσει έναν εργαζόμενο να πάει. Η απόφαση να τερματιστεί ή να απολυθεί ένας εργαζόμενος μπορεί να βασίζεται σε αρχαιότητες, επιδόσεις ή επιχειρηματικές ανάγκες, όπως η κατάργηση θέσης ρεσεψιονίστ επειδή η εταιρεία μεταβαίνει σε αυτοματοποιημένο σύστημα τηλεφωνητή ή κλείνει το γραφείο τούβλων και κονιάματος. Ο ρόλος του ΥΕ είναι να αποθαρρύνει τις αποφάσεις που βασίζονται σε παράγοντες που δεν σχετίζονται με την εργασία, όπως η ηλικία, η αναπηρία, η φυλή, η εθνική προέλευση ή το φύλο.

Αποδοτική αμοιβή

Το ομοσπονδιακό δίκαιο δεν απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλλουν αποζημιώσεις αποχώρησης σε υπαλλήλους των οποίων οι θέσεις εργασίας καταργούνται. Ούτε και ο κρατικός νόμος. Οι εταιρείες που παρέχουν πακέτα αποχώρησης τυπικά το κάνουν για να αναγνωρίσουν την υπηρεσία του εργαζομένου, να διευκολύνουν τη μετάβαση στην ανεργία και να πάρουν τον εργαζόμενο να παραιτηθεί από τα δικαιώματά του να καταθέσει απαίτηση κατά του εργοδότη για παράνομη τερματισμό. Επειδή ούτε ομοσπονδιακός ούτε κρατικός νόμος απαιτεί αποζημίωση, οι κανόνες που διέπουν τα πακέτα αποχώρησης εξαρτώνται από την κρίση του εργοδότη. Πολλοί εργοδότες υπολογίζουν την αμοιβή αποχώρησης με βάση το χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου, συνήθως μία ή δύο εβδομάδες αμοιβής για κάθε έτος.

Ισχύει απαλλαγή

Η τυπική παραίτηση που συνοδεύει μια αποζημίωση αποχώρησης αναφέρει ότι ο εργαζόμενος παραιτείται από τα δικαιώματά του να αμφισβητήσει τις ενέργειες του εργοδότη για την εξάλειψη της εργασίας του. Επιπλέον, το EEOC προβλέπει κανόνες για τις παρεκκλίσεις του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης, δεδομένου ότι πολλά πακέτα αποχώρησης καταβάλλονται σε υπαλλήλους που πληρούν τα κριτήρια ηλικίας για προστασία βάσει της ADEA, ηλικίας 40 ετών και άνω. Το EEOC θεωρεί μια παραίτηση έγκυρη αν ο εργοδότης έδωσε στον εργαζόμενο χρόνο να διαβάσει την παραίτηση και να συμβουλευθεί τον πληρεξούσιό του. ο εργαζόμενος διαπραγματεύτηκε τους όρους της δέσμης αποζημιώσεων. και η παραίτηση θα μπορούσε να γίνει κατανοητή από έναν λογικά εκπαιδευμένο και έξυπνο υπάλληλο. Τούτου λεχθέντος, το EEOC υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι δεν παραιτούνται από τα δικαιώματά τους να καταβάλλουν φόρο διακρίσεων, διότι η παραίτηση από αυτά τα δικαιώματα δεν είναι ούτε έγκυρη ούτε εκτελεστή.

Λογική

Αν και η θέση της EEOC σχετικά με τις παρεκκλίσεις που σχετίζονται με αποζημιώσεις μπορεί να φαίνεται αντιφατική, υπάρχει μια αιτιολογία δύο μερών που εξηγεί γιατί ένας υπάλληλος μπορεί να μηνύσει για παράνομη τερματισμό ακόμη και αν υπογράψει μια παραίτηση. Το δικαίωμα υπαλλήλου να καταθέσει φόρο διακριτικής μεταχείρισης με το EEOC είναι νόμιμο δικαίωμα δυνάμει του Τίτλου VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και τα άτομα δεν μπορούν να παραιτηθούν από τα εκ του νόμου δικαιώματα. Επίσης, το EEOC έχει καθήκον να προστατεύει το δημόσιο συμφέρον μέσω του προσδιορισμού και της επίλυσης των διακρίσεων λόγω απασχόλησης. Επομένως, αν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι ο εργοδότης ενήργησε άδικα, αναφέροντας τις πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης στο EEOC, επιτρέπει στον οργανισμό να αντιμετωπίσει πιθανές παραβιάσεις του Τίτλου VII και άλλων νόμων για την ίση απασχόληση.