Πώς να κατεβάσετε μια μισθοδοσία
Η μείωση του συνολικού ποσού των δαπανών μισθοδοσίας σας μπορεί να αυξήσει τα χρήματα που πρέπει να επενδύσετε σε άλλους τομείς της επιχείρησής σας. Αν ψάχνετε για τρόπους μείωσης της μισθοδοσίας σας, βεβαιωθείτε ότι η ποιότητα του προϊόντος ή της υπηρεσίας σας δεν υποφέρει εξαιτίας των αλλαγών μισθοδοσίας σας. Ενώ μειώνοντας τον αριθμό των υπαλλήλων που έχετε μπορεί να μειώσει την μισθοδοσία σας, μπορεί να επιβαρύνει επιπλέον τους υπαλλήλους σας και να προκαλέσει την ποιότητα.
1.
Καλέστε μια συνάντηση των εργαζομένων για να συζητήσετε τρόπους μείωσης των εξόδων μισθοδοσίας. Η συμμετοχή των υπαλλήλων σας στις συζητήσεις μπορεί να εξαλείψει τις φήμες, να ηρεμήσει τους φόβους των εργαζομένων και να επιτρέψει στους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι η γνώμη τους - και οι θέσεις εργασίας - έχουν σημασία για τη διοίκηση, σύμφωνα με το Bloomberg Businessweek. Ενημερώστε τους υπαλλήλους σας για την ανάγκη να μειώσετε τις δαπάνες και να τους ζητήσετε τις συμβολές και τις ιδέες τους.
2.
Ακύρωση τυχόν υπερωριών. Οι υπερωρίες μπορούν να αυξήσουν σημαντικά τα μισθολογικά σας έξοδα. Ζητήστε από τους μισθωτούς μισθωτούς ή να προσλάβετε αιτιώδεις υπαλλήλους για να βοηθήσετε όπου είναι απαραίτητο να μειώσετε ή να εξαλείψετε την ανάγκη για ωρομίσθιοι εργαζόμενοι που εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα
3.
Μειώστε τις ώρες των εργαζομένων σας. Κοιτάξτε τις καθημερινές σας λειτουργίες για να καθορίσετε πότε είναι οι λιγότερο παραγωγικές ώρες για την επιχείρησή σας. Εάν διαχειρίζεστε ένα κατάστημα λιανικής που είναι ανοικτό από τις 7 π.μ. έως τις 7 μ.μ., υπολογίστε τις αποδείξεις σας για να ανακαλύψετε τις ώρες της ημέρας που παράγουν μικρά έσοδα. Για παράδειγμα, εάν οι αποδείξεις λιανικής σας δείχνουν ότι έχετε σταθερά λίγες πωλήσεις μεταξύ των ωρών 7 π.μ. και 9 π.μ., μην ανοίξετε το κατάστημά σας μέχρι τις 9 το πρωί. Αν μπορείτε να κόψετε ακόμη και τέσσερις ώρες κάθε μέρα από τους υπαλλήλους που κάνουν $ 10 την ώρα, μειώστε το μισθό σας κατά $ 280 κάθε εβδομάδα.
4.
Ζητήστε από τους υπαλλήλους να αποδεχτούν μια μείωση μισθών. Παρόλο που οι εργαζόμενοι γενικά διστάζουν να αποδεχθούν μια μείωση μισθών, γενικά θα αποφασίσουν ότι μια - ελπίζω - προσωρινή μείωση της αμοιβής είναι καλύτερη από το να χάσουν τη δουλειά τους εντελώς. Εάν κανονικά έχετε 400 ώρες μισθοδοσίας κάθε εβδομάδα και ο μέσος υπάλληλος σας κάνει $ 10 την ώρα, η περικοπή του ποσού ακόμη και 1 δολ. Από τους μισθούς κάθε υπαλλήλου μπορεί να σας εξοικονομήσει τουλάχιστον $ 400 την εβδομάδα.
5.
Συμπληρώστε τις περιγραφές θέσεων εργασίας και λύστε τους υπαλλήλους. Λόγω των επιζήμιων επιπτώσεων στο ηθικό των εργαζομένων, αυτό πρέπει να είναι μία από τις τελευταίες ενέργειες που προσπαθείτε να μειώσετε τα έξοδα μισθοδοσίας σας. Ξεκινήστε με μη απαραίτητο προσωπικό και υπαλλήλους που δεν σας προσφέρουν την ικανοποίησή σας. Προσφέρετε ένα πακέτο αποχώρησης, εάν είναι δυνατόν, και παρέχετε επιστολές σύστασης, όταν χρειάζεται. Δώστε έμφαση στους υπαλλήλους που θα τους καλέσετε πίσω στην εργασία εάν η οικονομική κατάσταση της επιχείρησής σας γυρίσει γύρω.
Υπόδειξη
- Η μείωση της μισθοδοσίας σας μειώνει επίσης το ποσό που πληρώνετε για να ταιριάξετε τις κρατήσεις των υπαλλήλων για την Κοινωνική Ασφάλιση και το Medicare και το ποσό της ασφάλισής σας για ανεργία.
Προειδοποίηση
- Οι εργαζόμενοι αναστατώνουν φυσικά και ανησυχούν όταν ένας εργοδότης αρχίζει να απολύει εργαζόμενους. Έχοντας μια άλλη συνάντηση εργαζομένων για να εξηγήσετε στους υπαλλήλους ότι οι απολύσεις ήταν να διατηρήσουν τη δουλειά τους μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αισθάνονται αναγκαίοι και απαραίτητοι για την επιχείρησή σας. Τονίστε ότι με τη βοήθειά τους μπορείτε όλοι να συνεργαστείτε για να επιβιώσετε την οικονομική ύφεση που οδήγησε τους ανθρώπους να χάσουν τη δουλειά τους.