Κώδικας Συμπεριφοράς Ανθρώπινου Δυναμικού

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού προσλαμβάνουν και μισθώνουν εργαζόμενους, διαχειρίζονται πολιτικές και διαδικασίες και διαχειρίζονται δράσεις απασχόλησης. Βρίσκονται μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων, ενεργώντας ως συνήγορος και των δύο. Αυτοί οι επαγγελματίες πρέπει να συμμορφώνονται με τα υψηλότερα πρότυπα προσωπικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς ώστε να εκπληρώνουν πιστά τις ευθύνες τους, να κερδίζουν το σεβασμό της διοίκησης και των εργαζομένων και να διασφαλίζουν ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με το ομοσπονδιακό και το κρατικό εργατικό δίκαιο.

Ευθύνη

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνοι για την εκμάθηση της πολιτικής και των διαδικασιών της εταιρείας, το κρατικό και ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο που καλύπτει όλες τις πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τη διαχείριση της κατάρτισης και τους εργαζόμενους σε κρίσιμες πολιτικές και διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού. Ως αρχή για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, είναι υπεύθυνοι για την πιστή εκτέλεση αυτών των ευθυνών προς όφελος όλων των εργαζομένων του οργανισμού. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τη διατήρηση της τρέχουσας κατάστασης με αλλαγές στο δίκαιο της εργασίας ή θέματα συμμόρφωσης και τη διατήρηση της ενημέρωσης της διοίκησης σχετικά με τον κίνδυνο ή την πιθανότητα έκθεσης σε ευθύνη.

Δικαιοσύνη

Το ανθρώπινο δυναμικό αντιπροσωπεύει όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, την εθνική προέλευση, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, τη θρησκεία, την αναπηρία ή άλλη προστατευόμενη τάξη και σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Είναι υπεύθυνοι για δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση όλων των εργαζομένων. Οι ανθρώπινοι πόροι πρέπει να διαχειρίζονται με δίκαιο τρόπο όλες τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας, ανεξάρτητα από την κατάσταση ή το επίπεδο του εργαζομένου στον οργανισμό. Στις πειθαρχικές ενέργειες, τα ζητήματα συμμόρφωσης ή τα παράπονα, ο ανθρώπινος πόρος πρέπει να διεξάγει εμπεριστατωμένες έρευνες και να κάνει συστάσεις και αποφάσεις βασισμένες σε γεγονότα χωρίς ευνοιοκρατία.

Ακεραιότητα

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να συμμορφώνονται με τον αυστηρότερο κώδικα δεοντολογίας και ακεραιότητας σε όλες τις αλληλεπιδράσεις των εργαζομένων. Πρέπει να διαμορφώσουν το υψηλότερο επίπεδο ηθικής συμπεριφοράς. Πρέπει να διατηρούν τις πληροφορίες των εργαζομένων και των εταιρειών με την αυστηρότερη εμπιστοσύνη και να προστατεύουν την ακεραιότητα των ιδιοκτησιακών πληροφοριών της εταιρείας όταν ασχολούνται με υπαλλήλους ή άτομα εκτός της εταιρείας. Ο ανθρώπινος πόρος πρέπει να είναι ειλικρινής σε συναλλαγές με εκπροσώπους κρατικών και ομοσπονδιακών κυβερνητικών φορέων και να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία συμμορφώνεται.

Επαγγελματική ανάπτυξη

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνοι για την εκμάθηση και την κατανόηση του συνόλου των γνώσεων που απαιτούνται για την εκτέλεση των πολλών καθηκόντων και ευθυνών τους. Πρέπει να ενημερώνονται για τις αλλαγές στο εργατικό δίκαιο, τις πολιτικές των επιχειρήσεων και τα θέματα απασχόλησης. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τη συνέχιση της εκπαίδευσης ώστε να παραμείνουν εμπειρογνώμονες στον τομέα τους.

Συνιστάται

Τεχνική προσαρμογής για στελέχωση
2019
Επίπεδα Πολιτισμού & Υποκαλλιέργεια για τη Διαχείριση Οργανισμών
2019
Σημασία της επωνυμίας και της διαφήμισης
2019