Βασικά Στοιχεία του Προσανατολισμού του Εργαζομένου
Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, μπορεί να βρεθείτε σε ανταγωνισμό με μεγαλύτερες εταιρείες για τις υπηρεσίες ταλαντούχων εργαζομένων. Όταν είστε σε θέση να προσγειώσετε έναν υπάλληλο υψηλού επιπέδου, ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα προσανατολισμού μπορεί να σας βοηθήσει να διαβεβαιώσετε τον υποψήφιο ότι έλαβε τη σωστή απόφαση στην επιλογή της εταιρείας σας καθώς και να τον προετοιμάσει καλά για το νέο του ρόλο. Ένα σταθερό πρόγραμμα προσανατολισμού των εργαζομένων θα πρέπει να περιλαμβάνει διάφορα βασικά στοιχεία.
Γνωρίστε και χαιρετήστε
Ένας προσανατολισμός θα πρέπει να περιλαμβάνει το να έχει ο νέος υπάλληλος να συναντήσει συνεργάτες στον άμεσο χώρο εργασίας του. Σε μια μικρή επιχείρηση, μπορεί να είναι καλό γι 'αυτήν να συναντά όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας, καθώς οι μικρές επιχειρήσεις απαιτούν συχνά στενή αλληλεπίδραση μεταξύ όλων των εργαζομένων. Η ιστοσελίδα του Easy Small Business HR επισημαίνει ότι οι αποτελεσματικοί τρόποι να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι οι νέοι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν τη διοργάνωση ενός πάρτι για το πρωινό στο οποίο παρευρίσκονται όλοι οι εργαζόμενοι ή η παρουσίαση της νέας μίσθωσης με μια κάρτα υπογεγραμμένη από όλους.
Εγκλιματισμός
Ο προσανατολισμός πρέπει επίσης να περιλαμβάνει μια διαδικασία εγκλιματισμού για να βοηθήσει τον υπάλληλο να εξοικειωθεί με το εργασιακό του περιβάλλον, την εγκατάσταση σας και ακόμα και τη γύρω περιοχή. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια περιήγηση στην εγκατάσταση καθώς και πληροφορίες σχετικά με αντικείμενα όπως πάρκινγκ και κοντινά εστιατόρια. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει μια επισκόπηση της αποστολής και της επιχειρησιακής δομής της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο η συγκεκριμένη υπηρεσία του υπαλλήλου ταιριάζει στην υπόλοιπη εταιρεία.
Διαχείριση
Η πρόσληψη νέου υπαλλήλου απαιτεί τυπικά την ολοκλήρωση γραφειοκρατίας, όπως το έντυπο W-2 για την έκπτωση του φόρου μισθωτών υπηρεσιών και ένα έντυπο I-9 για σκοπούς επαλήθευσης της επιλεξιμότητας για απασχόληση. Κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει γραπτή περιγραφή εργασίας καθώς και αναθεώρηση του πακέτου παροχών, συμπεριλαμβανομένου του χρονικού πλαισίου για την έναρξη της επιλεξιμότητας για παροχές. Είναι επίσης μια καλή ιδέα να δοθεί στον υπάλληλο ένα γραπτό πρόγραμμα κατάρτισης που να καλύπτει τουλάχιστον τις πρώτες 30 μέρες της δουλειάς του, έτσι ώστε να ξέρει τι να περιμένει.
Ανάθεση εργασίας
Οι νέοι εργαζόμενοι θέλουν να είναι παραγωγικοί ώστε να μπορούν να αισθάνονται σαν ένα χρήσιμο μέλος του οργανισμού σας. Όσο πιο γρήγορα ο εργαζόμενος γίνεται παραγωγικός, τόσο πιο γρήγορα εσείς και η επιχείρηση επωφεληθείτε από τη μίσθωση. Παρόλο που μπορεί να χρειαστεί χρόνος για την πλήρη κατάρτιση του νέου υπαλλήλου, δίνοντάς του απλά καθήκοντα για να ολοκληρωθεί που σχετίζονται με την περιγραφή εργασίας του από νωρίς μπορεί να τον κάνει να νιώθει παραγωγικός και αξιόλογο μέλος της ομάδας.