Εργατικό δίκαιο και συμβάσεις της Ένωσης
Τα εργατικά συνδικάτα και οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταλήξουν σε συμφωνία μέσω διαπραγματεύσεων. Τούτου λεχθέντος, τα μέρη έχουν την υποχρέωση να διαπραγματεύονται καλή τη πίστει με την ελπίδα να επιτευχθεί σύμβαση εργασίας. Εάν η ένωση και ο εργοδότης δυσκολεύονται να καταλήξουν σε συμφωνία, διαθέτουν πόρους μέσω του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων και της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Διαμεσολάβησης και Συνδιαλλαγής - και των δύο, ανεξάρτητων ομοσπονδιακών υπηρεσιών που ασχολούνται με τη διατήρηση παραγωγικών εργασιακών σχέσεων.
ΣΦΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ
Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων εφαρμόζει τον Εθνικό Νόμο Εργασιακών Σχέσεων του 1935 και τον Νόμο Taft-Hartley του 1947. Στο πλαίσιο του διπλού πλαισίου των συνδικαλιστικών συμβάσεων και των εργασιακών διαπραγματεύσεων, η κατανόηση και των δύο νόμων είναι απαραίτητη για την έννοια των σχέσεων εργασίας-διαχείρισης. Ο καθένας έχει μια βασική αρχή. Η NLRA προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων να ασκούν συντονισμένη δραστηριότητα επειδή απαγορεύει στους εργοδότες να παρεμποδίζουν το δικαίωμά τους στην εκπροσώπηση των συνδικάτων. Από την άλλη πλευρά, η Taft-Hartley διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι που ενδεχομένως δεν επιθυμούν την εκπροσώπηση των συνδικάτων έχουν το δικαίωμα να μην ασκούν συντονισμένη δραστηριότητα σχετικά με θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας.
Καλή διαπραγμάτευση της πίστης
Τα τμήματα 8 (α) (5) και 8 (β) (3) του NLRA απαιτούν από τον εργοδότη και την εργατική ένωση να συμμετάσχουν σε αυτό που ο σύλλογος εργασίας ονομάζει διαπραγμάτευση «καλής πίστης». Η διαπραγμάτευση καλής πίστης σημαίνει ότι τα μέρη ενδιαφέρονται να συνάψουν σύμβαση συνεταιρισμού. Ωστόσο, ο νόμος δεν τους υποχρεώνει να καταλήξουν σε συμφωνία. Ο εργοδότης και η εργατική ένωση απαγορεύεται να δημιουργήσουν φανταστικά εμπόδια στη διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης σύμφωνα με το τμήμα 8 (δ) του NLRA. Τα εμπόδια όπως οι πολυάριθμες ακυρώσεις ή οι μη ρεαλιστικές προτάσεις και παραχωρήσεις θα μπορούσαν να θεωρηθούν παράνομες ως ένδειξη ότι τα μέρη δεν επικεντρώνονται στην επίτευξη μιας σύμβασης που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων.
Διαφωνίες επί συμβάσεων
Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Διαμεσολάβησης και Συνδιαλλαγής είναι μια ανεξάρτητη ομοσπονδιακή υπηρεσία με τους πόρους και την εμπειρογνωμοσύνη για να βοηθήσει τους εργοδότες και τα εργατικά συνδικάτα στην επίλυση των διαφορών εργασίας-διαχείρισης. Όταν προκύπτουν διαφορές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης, τα μέρη προειδοποιούν το FMCS στη διαφορά. Το FMCS ενεργεί ως ένας αμερόληπτος διαμεσολαβητής για να βοηθήσει τα μέρη να επικεντρωθούν σε θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων που τους εμποδίζουν να καταλήξουν σε συμφωνία.
Η εναλλακτική λύση στις συλλογικές διαπραγματεύσεις - μια διαδικασία που περιλαμβάνει συχνά αδύναμες προτάσεις συμβάσεων, αντιπαραθέσεις και παραχωρήσεις - είναι διαπραγματεύσεις βάσει ενδιαφέροντος. Η διαπραγμάτευση βάσει τόκων είναι πιο αποτελεσματική όταν τα μέρη μπορούν να θέσουν στην άκρη τον τυπικά αντιφατικό τόνο που αναδύεται σε πολλές διαπραγματεύσεις για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η διαπραγμάτευση βάσει τόκων δεν έχει εντολή από την NLRA, αλλά είναι μια διαθέσιμη επιλογή με τη βοήθεια του FMCS. Αυτή η μορφή διαπραγμάτευσης απαιτεί ανοικτό διάλογο και την προθυμία συνεργασίας. Πάνω απ 'όλα, απαιτεί δέσμευση στη διαδικασία, επειδή η επιστροφή στην παραδοσιακή μορφή διαπραγμάτευσης μπορεί να μην είναι προς το συμφέρον των μερών.
Κλειστά θέματα του καταστήματος
Ο νόμος Taft-Hartley κατέστη παράνομο να συμπεριλάβει ρήτρες κλειστού καταστήματος σε συνδικαλιστικές συμβάσεις, εκτός εάν ο κρατικός νόμος επιτρέπει την απαίτηση ότι οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν στο κόστος της εκπροσώπησης των συνδικάτων. Ένα κλειστό κατάστημα σημαίνει ότι η απασχόληση εξαρτάται από την ένταξη του εργαζομένου στην εργατική ένωση. Προκειμένου να προστατευθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων που δεν επιθυμούσαν να συμμετάσχουν σε συντονισμένη δραστηριότητα, η Taft-Hartley έθιξε το ζήτημα απαγορεύοντας τις συμβάσεις κλειστού συνεταιρισμού. Εδώ έφτασε η θέσπιση των νόμων περί δικαιώματος στην εργασία. Σε μια κατάσταση δικαιώματος στην εργασία, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε συνδικαλισμένο χώρο εργασίας δεν απαιτείται να ενταχθούν στην ένωση για να διατηρήσουν την εργασία τους. Εντούτοις, μπορεί να τους ζητηθεί να καταβάλουν ένα μικρό μέρος των συνδικαλιστικών τελών ως συμβολή στο κόστος της εκπροσώπησης των συνδικάτων.