Εργατικοί νόμοι σχετικά με τον μισθωτικό λόγο μεταξύ ανδρών και γυναικών
Η διάκριση μεταξύ των φύλων στις επιχειρήσεις είναι παράνομη, αλλά κανένας νόμος δεν απαιτεί μια συγκεκριμένη αναλογία ανδρών προς γυναίκες. Αντ 'αυτού, τα δικαστήρια εξετάζουν τις πολιτικές και τις διαδικασίες μιας εταιρείας όσον αφορά τη μίσθωση για να καθορίσουν εάν η συμπεριφορά της εταιρείας εισάγει διακρίσεις. Ωστόσο, ο λόγος ανδρών / γυναικών εργαζομένων μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένδειξη διακριτικής μεταχείρισης σε μια δίκη διάκρισης λόγω φύλου, αλλά δεν μπορεί να είναι η αποκλειστική βάση του κοστούμι.
Βασικά στοιχεία για τη διάκριση λόγω φύλου
Οι διακρίσεις λόγω φύλου συμβαίνουν κάθε φορά που μια επιχείρηση αντιμετωπίζει διαφορετικά τους άνδρες και τις γυναίκες χωρίς καμία ορθολογική βάση για κάτι τέτοιο. Δεν χρειάζεται να είναι σκόπιμη ή κακόβουλη. Για παράδειγμα, όταν μισθώνετε δύο υπαλλήλους και πληρώνετε ένα λιγότερο, αν ο κατώτερης αμοιβής εργαζόμενος είναι θηλυκός και δεν μπορείτε να δείξετε κανένα λόγο για τη διαφορά μισθών, μπορεί να έχετε διαπράξει διάκριση λόγω φύλου. Οι διακρίσεις λόγω φύλου είναι αστικό αδίκημα. μπορείτε να εναχθεί γι 'αυτό. Ο υπάλληλος που σας προσβάλλει πρέπει πρώτα να υποβάλει καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Εάν η EEOC αρνείται να πάρει την υπόθεσή της, τότε έχει το δικαίωμα να προσλάβει δικηγόρο και να σας ασκήσει αγωγή ενώπιον ομοσπονδιακού δικαστηρίου.
Διαφορετικός αντίκτυπος
Η ασυντόνιστη επίπτωση είναι μια νομική διδασκαλία που χαρακτηρίζει μια πολιτική ή μια διαδικασία που εισάγει διακρίσεις εάν επηρεάζει ανισομερώς τους άνδρες και τις γυναίκες. Για παράδειγμα, αν η αλλαγή των ωρών εργασίας σας καθιστά αδύνατη τη συνέχιση της εργασίας των γυναικών εργαζομένων, θα μπορούσατε να είστε ένοχοι διακρίσεων, παρόλο που οι ώρες ισχύουν εξίσου για όλους τους εργαζομένους. Οι λόγοι του φύλου μπορεί να γίνουν συναφείς με αδιάκριτες αγωγές αντικτύπου, διότι το δικαστήριο θέλει να αποδείξει ότι μια πολιτική έχει επηρεάσει δυσανάλογα τις γυναίκες και τους άνδρες.
Μισθολογικές διακρίσεις
Όταν υπάρχουν σημαντικά περισσότερα από ένα φύλο από το άλλο σε ένα συγκεκριμένο τμήμα ή θέση στην επιχείρησή σας, οι μισθολογικές διακρίσεις μπορεί να αποτελέσουν πρόβλημα. Για παράδειγμα, εάν όλες οι γυναίκες απασχολούνται ως γραμματείς, μπορεί να κάνουν λιγότερο από τους άνδρες που απασχολούνται ως σύμβουλοι πωλήσεων, ακόμη και αν έχουν παρόμοια προσόντα ή επαγγελματικά καθήκοντα. Είναι παράνομο να καταβάλλουμε ανάλογους μισθούς άνδρες και γυναίκες ανάλογης αμοιβής για παρόμοια δουλειά, ακόμη και αν τα δύο φύλα έχουν διαφορετικούς τίτλους εργασίας.
Εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας είναι μια μορφή διακρίσεων λόγω φύλου και είναι ιδιαίτερα συχνή στους χώρους εργασίας στους οποίους κυριαρχούν κυρίως οι άνδρες, σύμφωνα με την Martha Burk στο "Cult of Power". Εάν ο λόγος φύλου στην επιχείρησή σας είναι λοξός, πρέπει να προσέξετε τους τρόπους με τους οποίους θα μπορούσε να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Για παράδειγμα, αν οι άνδρες υπάλληλοι κάνουν αστεία για τις γυναίκες, δημοσιεύουν πορνογραφικές εικόνες ή σχολιάζουν την εμφάνιση των γυναικών, αυτό θα μπορούσε να είναι μια μορφή παρενόχλησης ή εχθρικής διάκρισης στο εργασιακό περιβάλλον.