Εργατικοί νόμοι σχετικά με την καθυστέρηση
Συμβαίνει με τον καλύτερο από τους εργαζόμενους από καιρό καιρό - συμβαίνει κάτι απρόβλεπτο ή αναπόφευκτο και εμφανίζονται στο χώρο εργασίας σας πέντε ή 10 λεπτά καθυστερημένα - ίσως ακόμη και μια ώρα πίσω από το χρονοδιάγραμμα. Κάθε φορά σε ένα μπλε φεγγάρι, είναι κατανοητό. Εάν πρόκειται για ένα χρόνιο πρόβλημα, ίσως να αρχίσετε να αναρωτιέστε ποια είναι η νομική σας προσφυγή.
Όροι απασχόλησης που επηρεάζουν την καθυστέρηση
Κάθε κράτος, εκτός από τη Μοντάνα, είναι μια δικαιοδοσία απασχόλησης. Αυτή η διάταξη του νόμου σας επιτρέπει να τερματίσετε έναν εργαζόμενο για οποιοδήποτε λόγο που δεν εισάγει διακρίσεις ή είναι παράνομο. Η συνήθης καθυστέρηση θα πληρούσε τις προϋποθέσεις. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν θα βρείτε τον εαυτό σας να ασχολείστε με έναν δυσαρεστημένο πρώην εργαζόμενο που απειλεί να σας παρίσταται για παραβίαση του νόμου αν τον τερματίσετε και ισχύουν και ορισμένες εξαιρέσεις από τον κανόνα. Για παράδειγμα, αν έχετε μια συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης, ο τερματισμός εξαρτάται από τους όρους αυτής της συμφωνίας. Εάν έχετε συμβόλαιο με τον εργαζόμενο, οι όροι της σύμβασης ενδέχεται να υπερισχύσουν, αν υποτεθεί ότι η σύμβαση δεν σιωπά για το θέμα της καθυστέρησης. Απουσία και των δύο, αν νομίζετε ότι μπορεί να καταλήξετε να αφήσετε τον εργαζόμενο να πάει, μπορείτε να προστατευθείτε από τα προβλήματα διατηρώντας ένα τεκμηριωμένο αρχείο των παραβάσεων του.
Αποδοχή αμοιβής για την παρακολούθηση σε αργά
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων κάνει διάκριση μεταξύ των απαλλασσομένων και των μη απαλλασσομένων υπαλλήλων και αυτό έχει σημασία εάν σκέφτεστε να επιβάλετε την αμοιβή του υπαλλήλου σας. Ο κατάλογος των απαλλασσομένων υπαλλήλων είναι εκτεταμένος, οπότε θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης αν σκέφτεστε να το κάνετε αυτό. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν πωλητές που εργάζονται σε προμήθεια, καθώς και εποχιακοί εργαζόμενοι, επαγγελματίες και στελέχη. Υποθέτοντας ότι ο απλός υπάλληλός σας δεν είναι απαλλαγμένος από απαλλαγή, ο νόμος λέει ότι είστε ελεύθερος να αποβάλετε τους μισθούς του όταν είναι αργά - μέσα σε λόγο. Γενικά, δεν μπορείτε να τον αποβάλετε περισσότερο από ό, τι θα είχε κερδίσει αν είχε εμφανιστεί εγκαίρως, αλλά μπορείτε να ολοκληρώσετε τον χρόνο που του απουσιάζει σε μισές ώρες. Για παράδειγμα, αν έρχεται στις 9:20 μάλλον παρά στις 9:00 όταν υποτίθεται ότι μπορείτε να τον αποβάλετε για 30 λεπτά.
Διάφοροι λόγοι για την καθυστέρηση
Τα κράτη έχουν δικό τους νόμο για την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των εργατικών νόμων για την καθυστέρηση στην εργασία, οπότε εάν σκέφτεστε να πυροβολήσετε έναν εργαζόμενο επειδή έχει καθυστέρηση χρόνια, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε γιατί είναι καθυστερημένος και μάθετε εάν έχετε δικαίωμα να ενεργήσετε. Για παράδειγμα, στη Νέα Υόρκη, δεν μπορείτε να τερματίσετε έναν υπάλληλο για καθυστέρηση εάν είναι εθελοντής πυροσβέστης ή EMT που έχασε χρόνο στο χώρο εργασίας επειδή ανταποκρίθηκε σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης.
Άλλες εξαιρέσεις προς εξέταση
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι σχετικά με τις διακρίσεις είναι ένα άλλο περίπλοκο θέμα και υπάρχουν πολλά από αυτά. Για παράδειγμα, ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις κατά ενός εργαζομένου με βάση τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία ή την εθνική του προέλευση. Εάν ενεργείτε κατά ενός εργαζομένου για νόμιμο λόγο, αλλά εάν είναι μέλος μιας από αυτές τις προστατευόμενες τάξεις, μπορεί να βρεθείτε με ένα νομικό πρόβλημα στα χέρια σας, ακόμα κι αν η φυλή, το φύλο, η θρησκεία ή η εθνική του προέλευση δεν είχαν τίποτα σε σχέση με τον λόγο για τον οποίο τον τιμωρήσατε. Θα είχατε το βάρος της απόδειξης για να διαπιστώσετε ότι δεν το έκαναν, αλλά η διατήρηση των καλών αρχείων της συνηθισμένης καθυστέρησης μπορεί να προχωρήσει πολύ προς την προστασία σας. Ομοίως, ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες προστατεύει μερικούς εργαζομένους με χρόνιες ασθένειες, οπότε βεβαιωθείτε ότι το πρόβλημα του υπαλλήλου σας δεν έχει ιατρική αιτία προτού αναλάβετε δράση.
Εξετάστε το ενδεχόμενο να γράψετε μια πολιτική καθυστέρησης για τον χώρο εργασίας σας και να διασφαλίσετε ότι κάθε εργαζόμενος υπογράφει ένα αντίγραφο. Με αυτόν τον τρόπο, εάν προκύψει κάποιο ζήτημα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους κανόνες και τις προσδοκίες της γραπτής σας πολιτικής για να επιβάλλετε κυρώσεις, όπως αμοιβή κατάθεσης ή ακόμα και να πυροβολείτε υπαλλήλους για χρόνια καθυστέρηση.