Εργατικό δίκαιο και μακροχρόνια ασθένεια

Μια μακροχρόνια ασθένεια ή αναπηρία μπορεί να επηρεάσει την ικανότητα του εργαζομένου να εργαστεί, αλλά αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο εργαζόμενος δεν έχει τα απαιτούμενα προσόντα για εργασία. Το ομοσπονδιακό δίκαιο προστατεύει πολλούς υπαλλήλους από την απώλεια θέσεων εργασίας ή τη διάκριση λόγω ασθένειας ή αναπηρίας μέσω του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες και του Νόμου περί Οικογενειακής Αδείας. Το εάν η επιχείρησή σας καλύπτεται από αυτούς τους νόμους εξαρτάται συνήθως από τον αριθμό των εργαζομένων που έχει η επιχείρηση σας. Ορισμένα κράτη έχουν θεσπίσει παρόμοιους νόμους, οι οποίοι μπορεί να ισχύουν και για την επιχείρησή σας.

Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος

Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες απαγορεύει στους εργοδότες να αντιμετωπίζουν δυσμενώς τη μεταχείριση των εργαζομένων με αναπηρία και των αιτούντων εργασία λόγω της αναπηρίας τους. Εάν η επιχείρησή σας έχει 20 ή περισσότερους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια τουλάχιστον 20 ημερολογιακών εβδομάδων σε ένα έτος, η επιχείρησή σας υπόκειται στις απαιτήσεις των πράξεων. Αν δεν προκαλέσει αδικαιολόγητη δυσκολία στην επιχείρησή σας, η ΑΔΑ απαιτεί να παρέχεται στους εργαζόμενους με αναπηρία ή στον εξειδικευμένο αιτούντα εργασία εύλογα καταλύματα στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, η εγκατάσταση ράμπων ή η πραγματοποίηση αλλαγών που διευκολύνουν την πρόσβαση στο χώρο εργασίας με αναπηρικό καροτσάκι είναι ένα λογικό κατάλυμα. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση διερευνά τις καταγγελίες της ADA και επιβάλλει τη συμμόρφωση.

Οικογενειακή ιατρική άδεια

Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους πληρωμένες ημέρες ασθενείας. Ωστόσο, αν οι υπάλληλοι της επιχείρησής σας απασχολούν τουλάχιστον 50 υπαλλήλους, οι υπάλληλοί σας ενδέχεται να δικαιούνται παροχές ανεργίας άνευ αποδοχών βάσει του νόμου περί οικογενειακής ιατρικής άδειας. Ο πρωταρχικός σκοπός της πράξης είναι να προστατεύσει τους εργαζομένους από την εκτόξευση όταν χρειάζονται παρατεταμένο χρόνο για να αντιμετωπίσουν μια σοβαρή ασθένεια ή να φροντίσουν ένα μέλος της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια. Προκειμένου να δικαιούστε προστασία κατά FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται για την επιχείρησή σας για 12 μήνες, διαδοχικά ή όχι, και έχει εργαστεί τουλάχιστον 1250 ώρες στους 12 μήνες πριν ζητήσει παρατεταμένη άδεια. Ο νόμος παρέχει σε έναν εξειδικευμένο υπάλληλο τη δυνατότητα λήψης μη αμειβόμενης άδειας μέγιστης διάρκειας 12 εβδομάδων.

Τους κρατικούς εργατικούς νόμους

Αρκετά κράτη έχουν θεσπίσει τη δική τους έκδοση του FMLA. Εάν η επιχείρησή σας βρίσκεται σε μία από αυτές τις πολιτείες, πρέπει να συμμορφώνεστε με το νόμο της πολιτείας σας, εάν παρέχει στους εργαζομένους μεγαλύτερη προστασία από ό, τι ο ομοσπονδιακός νόμος. Για παράδειγμα, στο Maine, εάν μια επιχείρηση απασχολεί τουλάχιστον 25 εργαζόμενους, ο νόμος περί οικογενειακού ιατροφαρμακευτικού περίθαλψης του κράτους καλύπτει τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με τον νόμο της Καλιφόρνιας περί δίκαιης απασχόλησης και στέγασης, οι εργοδότες με πέντε ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να παρέχουν εύλογα καταλύματα στο χώρο εργασίας.

Ομοσπονδιακές Συμβάσεις

Εάν η επιχείρησή σας είναι ομοσπονδιακός ανάδοχος ή υπεργολάβος, ίσως χρειαστεί να συμμορφωθείτε με τον νόμο περί αποκατάστασης του 1973, ο οποίος προστατεύει τους εργαζομένους από τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης. Όσον αφορά τις αναπηρίες, ο νόμος περί αποκατάστασης παρέχει ως επί το πλείστον την ίδια προστασία με την ADA. Η σημαντικότερη διαφορά είναι ότι η κάλυψη του εργοδότη καθορίζεται από το ποσό της σύμβασης και όχι από τον αριθμό των εργαζομένων. Εάν η επιχείρησή σας αποκτά σύμβαση ή υπεργολαβία που αφορά την ομοσπονδιακή κυβέρνηση και είναι 10.000 δολάρια ή περισσότερο, η επιχείρησή σας πρέπει να συμμορφώνεται με τον νόμο περί αποκατάστασης.