Νόμοι για ενδεχόμενες θέσεις εργασίας
Οι ενδεχόμενες εργαζόμενοι αποτελούνται από ανεξάρτητους εργολάβους και με μερική απασχόληση, εποχικούς και έκτακτους υπαλλήλους. Ενδεχόμενες θέσεις εργασίας έχουν γίνει πιο συνηθισμένες στο σημερινό εργατικό δυναμικό καθώς οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την πρόκληση να ανταποκριθούν στις διακυμάνσεις των επιχειρηματικών απαιτήσεων με τους χαμηλότερους προϋπολογισμούς για την εργασία. Αυτοί οι εργαζόμενοι συνήθως συνδέονται με ακανόνιστα χρονοδιαγράμματα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν λαμβάνουν παραδοσιακά οφέλη εργοδότη. Ωστόσο, οι ενδεχόμενες εργαζόμενοι εξακολουθούν να δικαιούνται νομική προστασία βάσει ορισμένων ομοσπονδιακών νόμων για την απασχόληση.
Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) ρυθμίζει τον κατώτατο μισθό, την υπερωριακή απασχόληση και τους γενικούς όρους απασχόλησης των εργαζομένων που καλύπτονται. Προκειμένου να εφαρμοστεί η FLSA, ο εργαζόμενος πρέπει είτε να εργαστεί για έναν καλυμμένο εργοδότη είτε να τύχει ατομικής συμμετοχής στο διακρατικό εμπόριο ως κανονικό μέρος της εργασίας του. Ο εργοδότης καλύπτεται εάν έχει τουλάχιστον δύο υπαλλήλους και παράγει τουλάχιστον 500.000 δολάρια σε ετήσιες πωλήσεις. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, οι εποχιακοί και οι έκτακτοι υπάλληλοι θα καλύπτονται από την FLSA εφόσον πληρούν αυτά τα κριτήρια. Ανεξάρτητοι εργολάβοι, ωστόσο, δεν καλύπτονται από το FLSA.
Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA)
Το πρόγραμμα FMLA έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους επιλέξιμους υπαλλήλους να διατηρούν μια υγιή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, επιτρέποντάς τους να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών σε περίπτωση ιατρικού ή οικογενειακού γεγονότος, προσφέροντας παράλληλα προστασία της θέσης εργασίας και συνέχιση των ομαδικών παροχών υγείας κατά την απουσία τους. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, οι εποχιακοί και οι έκτακτοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια αν έχουν εργαστεί για έναν καλυμμένο εργοδότη για τουλάχιστον ένα έτος ή έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 διαδοχικών μηνών. Το FMLA δεν εφαρμόζεται σε ανεξάρτητους εργολάβους.
Νόμος περί αντιστάθμισης των εργαζομένων
Τα οφέλη αποζημίωσης των εργαζομένων είναι διαθέσιμα σε εργαζόμενους που τραυματίζονται στη δουλειά. Η επιλεξιμότητα για παροχές καθορίζεται από έναν μη προκατειλημμένο διαχειριστή τρίτου μέρους, αφού αξιολογήσει εάν η ζημία σχετίζεται με την εργασία ή όχι. Ανάλογα με τη φύση και την έκταση της ζημίας, τα χορηγούμενα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν την αντικατάσταση των μισθών, την ιατρική περίθαλψη και την επαγγελματική αποκατάσταση. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν είναι επιλέξιμοι να εισπράττουν παροχές αποζημίωσης εργαζομένων.
Νόμος περί πνευματικής ιδιοκτησίας
Ο νόμος περί πνευματικής ιδιοκτησίας ορίζει ποιος κατέχει τα δικαιώματα για πρωτότυπο έργο, διπλώματα ευρεσιτεχνίας και εφευρέσεις και προστατεύει τις εμπορικές μυστικές πληροφορίες μιας εταιρείας. Συνήθως, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να υπογράψουν σύμβαση πνευματικής ιδιοκτησίας μετά την πρόσληψή τους, πράγμα που σημαίνει ότι κατανέμουν τα πρωτότυπα δικαιώματα εργασίας τους στον εργοδότη. Ωστόσο, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι διατηρούν τα δικαιώματα στην αρχική τους εργασία, εκτός εάν η υπογεγραμμένη σύμβαση ορίζει ρητά διαφορετικά.