Οι νόμοι για περίοδο μισθοδοσίας και υπερωριών
Πολλές επιχειρήσεις πληρώνουν μισθωτούς σε μηνιαία βάση και αυτό το πρόγραμμα αμοιβών δεν μεταβάλλει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει υπερωρίες. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι διέπουν τους κανόνες υπερωριών και πολλά κράτη έχουν τους δικούς τους πρόσθετους κανόνες που είναι ακόμη πιο ισχυροί. Πρέπει να υπολογίσετε τις υπερωρίες σύμφωνα με μια επταήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
Δίκαια πρότυπα εργασίας
Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να αποζημιώνουν τους μισθωτούς για ένα χρόνο και μισό για κάθε ώρα που εργάστηκε για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Ένας υπάλληλος που κάνει 10 δολάρια την ώρα και εργάζεται 41 ώρες σε μια δεδομένη εβδομάδα θα καταβάλλει 400 δολάρια και επιπλέον 15 δολάρια για να καλύψει την ώρα και μισή ώρα υπερωριών που εργάστηκε. Το FLSA ορίζει ορισμένους υπαλλήλους ως απαλλαγμένους. Οι μισθωτοί που εργάζονται πάνω από 23.660 δολάρια ετησίως και εκτελούν επαγγελματικές, εκτελεστικές ή διοικητικές λειτουργίες ενδέχεται να μην απαιτούν αποζημίωση υπερωριών.
Κρατικοί νόμοι
Αρκετά κράτη έχουν θεσπίσει νόμους υπερωριών που συμπληρώνουν τον ομοσπονδιακό νόμο. Όταν οι κρατικοί νόμοι παρέχουν περισσότερη προστασία στους εργαζόμενους από ό, τι ομοσπονδιακό δίκαιο, το κρατικό δίκαιο αμαρτάρει το FLSA. Για παράδειγμα, σε πολλές πολιτείες - μεταξύ των οποίων η Αλάσκα, το Κολοράντο και το Ιλλινόις - μια εργάσιμη μέρα περιορίζεται σε οκτώ ώρες και οι εργοδότες πρέπει να αντισταθμίζουν τις υπερωρίες βάσει της εργάσιμης ημέρας επιπλέον των προτύπων εργασίας της εβδομάδας FLSA. Αν πληρώνετε για μισή ώρα και το κράτος σας ορίζει υπερωρίες ως οποιαδήποτε μέρα μεγαλύτερη των οκτώ ωρών, δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το χρονοδιάγραμμά σας για να πληρώσετε αυτούς τους νόμους.
Εξαμηνιαία αμοιβή
Οι μισθοί των υπαλλήλων κατανέμονται σύμφωνα με εργάσιμες εβδομάδες εργασίας, αλλά η FLSA υποχρεώνει τους εργοδότες να περιορίζουν την εβδομάδα εργασίας σε επτά ημέρες. Μπορείτε να ορίσετε την εργάσιμη εβδομάδα των εργαζομένων σας, ωστόσο επιθυμείτε. για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε την εβδομάδα εργασίας ως Πέμπτη έως Τετάρτη.
Παρόλο που μία ημιτελής περίοδος αμοιβής συνήθως περιλαμβάνει δύο δεκαπενθήμερες περιόδους ή μία περίοδο 16 ημερών και μία δεκαπενθήμερη περίοδο, πρέπει να υπολογίζετε τις υπερωρίες σύμφωνα με μια κανονική εβδομάδα εβδομάδας. Εάν η περίοδος πληρωμής για ένα μισθό περιλαμβάνει μισή εβδομάδα, δεν μπορείτε να το μετρήσετε ως πλήρη εβδομάδα. Εάν η ημέρα πληρωμής είναι η 15η και ο υπάλληλος εργάζεται 40 ώρες από την πρώτη έως την έβδομη, 40 ώρες από την όγδοη έως την 14η και μετά από τις 42 ώρες από τις 15 έως τις 24, δεν μπορείτε να υπολογίζετε την εργάσιμη ημέρα του 15ου ως μία εβδομάδα, στο περασμα του χρονου.
Ποινικές ρήτρες
Η παραβίαση του FLSA αποτελεί σοβαρό αδίκημα και οι υπάλληλοί σας μπορούν να σας παραπέμψουν σε ομοσπονδιακό δικαστήριο αν το πράξετε. Αν ένας υπάλληλος κερδίσει ένα κοστούμι, μπορεί να ανακτήσει τους χαμένους μισθούς καθώς και τις αμοιβές δικηγόρου. Μπορεί επίσης να σας επιβληθεί πρόστιμο από το Τμήμα Εργασίας και, κατ 'επανάληψη, οι βίαιες παραβιάσεις μπορούν να οδηγήσουν σε ποινικές διώξεις. Οι παραβιάσεις των κρατικών νόμων αντιμετωπίζονται στα κρατικά δικαστήρια και οι κυρώσεις ποικίλλουν από κράτος σε κράτος αλλά πάντοτε περιλαμβάνουν το δικαίωμα των υπαλλήλων σας να σας μηνύσουν.