Νόμοι σχετικά με την ομιλία ισπανικών στο χώρο εργασίας

Λαμβάνοντας υπόψη τις αντιπαραθέσεις που περιβάλλουν τις γλώσσες ομιλίας εκτός του αγγλικού στο χώρο εργασίας - όπως προέκυψε τον Ιούνιο του 2013, όταν ένας διευθυντής σε μια ολόκληρη αγορά τροφίμων στο Νέο Μεξικό ανέβαλε δύο ισπανόφωνους εργαζόμενους από τη δουλειά τους για να μιλήσουν ισπανοί εργαζόμενοι και εργοδότες το ίδιο μπορεί να αναρωτηθεί τι λέει ο νόμος για τη νομιμότητα των γλωσσικών πολιτικών σε μια εταιρεία. Χωρίς σωστή αιτιολόγηση, οι πολιτικές που εφαρμόζονται μόνο στην Αγγλία θα μπορούσαν να εισάγουν διακρίσεις βάσει του νόμου.

Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης

Η Επιτροπή Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ διευκρινίζει στο 29 CFR 1606.7 ότι η μόνη φορά που ένας εργοδότης μπορεί να επιβάλει έναν κανόνα στους υπαλλήλους να μιλούν μόνο αγγλικά είναι εάν η πολιτική είναι μια επιχειρηματική αναγκαιότητα. Παραδείγματα των τελευταίων περιλαμβάνουν την επικοινωνία με τους επόπτες ή τους πελάτες που μιλούν μόνο αγγλικά ή όταν η συνεργατική εργασία απαιτεί την ομιλία μόνο στα αγγλικά για την αύξηση της παραγωγικότητας. Οι καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και άλλες διαδικασίες ασφάλειας μπορούν επίσης να καταστήσουν μια κοινή γλώσσα επιχειρησιακή αναγκαιότητα.

Τίτλος VII

Το EEOC διερευνά πιθανές παραβιάσεις του τίτλου VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω εθνικής καταγωγής. Παραδείγματα διακρίσεων αυτού του τύπου περιλαμβάνουν τη διάκριση που βασίζεται στην εμφάνιση ή τα έθιμα ενός ατόμου. διακρίσεις λόγω της ιδιότητας του ατόμου που συνδέεται με συγκεκριμένη εθνικότητα · και φυσική ή λεκτική παρενόχληση που βασίζεται στην εθνικότητα, όπως οι εθνοτικές κακοποιήσεις. Πολιτικές που αφορούν μόνο την αγγλική γλώσσα και δεν έχουν εύλογη επιχειρηματική βάση περιλαμβάνονται σε αυτήν την κατηγορία. Αυτές θεωρούνται παράνομες σύμφωνα με τον Τίτλο VII και παραβιάσεις μπορούν να κατατεθούν στο EEOC εντός 180 ημερών από την εμφάνιση.

Πολιτική μόνο για τα αγγλικά

Το EEOC έχει προσφύγει επιτυχώς εναντίον εταιρειών, εξ ονόματος των ισπανόφωνων υπαλλήλων, για πολιτικές αποκλειστικής αγγλικής γλώσσας ως παραβιάσεις του Τίτλου VII. Στην υπόθεση EEOC v. Premier Operator Services το 2000, το δικαστήριο έκρινε ότι η περιοριστική πολιτική της εταιρείας να απαγορεύει να μιλάει ισπανικά ανά πάσα στιγμή, εκτός από την παροχή βοήθειας σε ισπανόφωνους πελάτες, συνιστούσε διαφορετική μεταχείριση διακρίσεων λόγω εθνικής καταγωγής. Ο επιχειρησιακός λόγος της εταιρείας για την πολιτική προώθησης της αρμονίας δεν μπορούσε να δικαιολογηθεί δεδομένου ότι δεν υπήρχαν ενδείξεις ασυμφωνίας για την άμεση εφαρμογή αυτών των μέτρων.

Επιτρεπόμενες πολιτικές

Τα δικαστήρια έχουν υιοθετήσει πολιτικές μόνο για τα αγγλικά όταν πιστεύουν ότι η επιχειρησιακή αιτιολόγηση της πολιτικής είναι έγκυρη. Στην υπόθεση 2009 του Perez κατά του Presbyterian Hospital της Νέας Υόρκης, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι το νοσοκομείο ήταν εντός των ορίων του για να επιβάλει μια πολιτική απαγόρευσης της ομιλίας στα ισπανικά σε ασθενείς που μιλούν επίσης αγγλικά. Ο ενάγων στην υπόθεση δεν μπορούσε να πείσει το δικαστήριο ότι η πολιτική ήταν αιτιολογημένη λόγω διακρίσεων, καθώς το σκεπτικό του νοσοκομείου για την πολιτική ήταν να αποφευχθεί η «διάσπαση», που συμβαίνει όταν ένας ασθενής ακούει δύο γλώσσες και στη συνέχεια αρνείται να συνεργαστεί με αγγλόφωνους γιατρούς . Το δικαστήριο έκρινε την πρόθεση να αποφευχθεί η διάσπαση μιας έγκυρης αιτιολόγησης της γλωσσικής πολιτικής.