Σημαντικές Ομοσπονδιακές Νομοθεσίες για την Ίση Απασχόληση

Αρκετοί ομοσπονδιακοί νόμοι προστατεύουν τα πολιτικά δικαιώματα των Αμερικανών εργαζομένων, απαγορεύοντας τις διακρίσεις σε ενέργειες απασχόλησης. Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης είναι διαθέσιμες σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, εθνικότητας, φυλής, γενετικής ή χρώματος. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν αυτούς τους νόμους, καθώς και κάθε εκκρεμούσα νομοθεσία ή νομοθετικές ενημερώσεις που τροποποιούν τα ίσα δικαιώματα απασχόλησης.

Τίτλος VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών

Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση λόγω φυλής, χρώματος, φύλου, εθνικής καταγωγής ή θρησκείας. Είναι ο πιο ολοκληρωμένος νόμος που επιβάλλει δίκαιη μεταχείριση σε ενέργειες απασχόλησης όπως η πρόσληψη, η επιλογή, η προώθηση, η διατήρηση και ο τερματισμός. Ο νόμος αυτός σχεδιάστηκε αρχικά από τον Πρόεδρο John F. Kennedy. Ωστόσο, ο Πρόεδρος Lyndon B. Johnson υπέγραψε το νόμο τον Ιούνιο του 1964. Η Αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση επιβάλλει τον Τίτλο VII μέσω ερευνών για καταγγελίες εργαζομένων, διαμεσολάβησης με εργοδότες οι οποίοι φέρονται να έχουν ασκήσει αθέμιτες πρακτικές απασχόλησης και εποπτεία των καταστάσεων εργοδότη- διατηρώντας πολιτικές.

Εκτελεστική εντολή 11246 - θετική ενέργεια

Το Γραφείο των Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης με τα Συμβόλαια (πρακτορείο στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ) επιβάλλει κανονισμούς θετικής δράσης που εκδίδονται από την εκτελεστική εντολή 11246. Ο νόμος αυτός απαγορεύει τις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις στην απασχόληση και τη σύναψη συμβάσεων από τους ομοσπονδιακούς εργολάβους. Απαιτεί επίσης ομοσπονδιακούς εργολάβους να αναπτύξουν ένα γραπτό σχέδιο καταφατικής δράσης που ορίζει έναν ισότιμο υπεύθυνο απασχόλησης και δέσμευση για την ποικιλομορφία από την εκτελεστική ηγεσία του αναδόχου. Η εκτελεστική εντολή 11246 έγινε νόμος το 1973, μαζί με το τμήμα 503 του νόμου περί αποκατάστασης, το οποίο απαγορεύει τις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις από τους ομοσπονδιακούς εργολάβους που βασίζονται στην αναπηρία.

Νόμος περί μη διάκρισης των γενετικών πληροφοριών του 2008

Η GINA ή ο νόμος για τη μη διάκριση των γενετικών πληροφοριών του 2008 απαγορεύει τη χρήση και την κατάχρηση γενετικής πληροφορίας στις πρακτικές απασχόλησης και στις αποφάσεις ασφάλισης υγείας. Ενώ τα οφέλη της επιστήμης και της τεχνολογίας είναι χρήσιμα για τον προσδιορισμό των γενετικών δεικτών και διαταραχών, οι πληροφορίες αυτές δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν από εργοδότες ή παρόχους κάλυψης ασφάλισης υγείας.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act του 2009

Ο νόμος περί μισθολογικής αμοιβής Lilly Ledbetter του 2009 απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου και ηλικίας, αλλά πιο σημαντικό, ο νόμος αυτός αποσαφηνίζει την έννοια μιας πράξης που εισάγει διακρίσεις. Πριν από τη θέσπιση του νόμου Ledbetter, ένας θιγόμενος υπάλληλος θεωρήθηκε ότι υφίσταται διάκριση μόνο με μια πρώτη απόφαση απασχόλησης, όπως για παράδειγμα μια γυναίκα που προσφέρει χαμηλότερο μισθό από ανδρικό αντάλλαγμα. Ο νόμος Ledbetter θεωρεί κάθε καταβολή του κατώτερου μισθού ως πράξη που εισάγει διακρίσεις, πράγμα που ουσιαστικά επεκτείνει τον χρόνο εντός του οποίου οι εργαζόμενοι πρέπει να καταθέσουν καταγγελία EEOC.