Ποια είναι τα πλεονεκτήματα ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού;
Σε αυτή την εποχή της οικονομικής παγκοσμιοποίησης, πολλές εταιρείες καταβάλλουν προσπάθειες για την επίτευξη της πολυμορφίας του εργατικού δυναμικού, η οποία στοχεύει στην απασχόληση εργαζομένων από διαφορετικό υπόβαθρο. Η ποικιλομορφία μπορεί να προσφέρει απτά και άυλα οφέλη στον οργανισμό, για παράδειγμα, η απασχόληση εργαζομένων με πολιτιστικές και γλωσσικές δεξιότητες μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη εμβέλεια για την επιχείρηση. Οι ειδικοί της διαφορετικότητας πιστεύουν ότι οι ετερογενείς ομάδες μπορούν να συνεισφέρουν πιο δημιουργικές ιδέες στο μείγμα και να δώσουν στην επιχείρησή σας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Υπόδειξη
Ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό είναι ένα πιο παραγωγικό εργατικό δυναμικό και η επιχείρησή σας μπορεί να επωφεληθεί από διαφορετικές προοπτικές, βελτιωμένες κοινοτικές σχέσεις και πιο δημιουργικές ιδέες.
Αύξηση της παραγωγικότητας
Η πολυμορφία του εργατικού δυναμικού μπορεί να επιφέρει αύξηση της παραγωγικότητας και ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα . Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν περισσότερες λύσεις στους πελάτες λόγω νέων ιδεών και διαδικασιών που εισάγονται στον οργανισμό. Η πολυμορφία στο χώρο εργασίας αυξάνει επίσης το ηθικό των εργαζομένων και προκαλεί την επιθυμία των εργαζομένων να εργάζονται πιο αποτελεσματικά και αποτελεσματικά. Η πολυμορφία στην ηγεσία μέσα σε μια επιχείρηση επιτρέπει στα στελέχη να φέρνουν νέες δεξιότητες και μεθόδους για την επίτευξη ενότητας μέσα στις ομάδες τους.
Αύξηση της δημιουργικότητας
Η ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού αυξάνει τη δημιουργικότητα μέσα σε μια επιχείρηση, επειδή οι ετερογενείς ομάδες αλληλοφοδοτούνται μεταξύ τους εντός της οργάνωσης. Οι εργαζόμενοι από διαφορετικό υπόβαθρο φέρνουν μια ποικιλία λύσεων σχετικά με τον τρόπο επίτευξης ενός κοινού στόχου. Καθώς προτείνονται πιο ποικίλες ιδέες, βελτιώνονται οι πιθανότητες εύρεσης μιας εφαρμόσιμης απάντησης.
Στις ατμόσφαιρες, όταν είναι απαραίτητη η ανταλλαγή ιδεών, δημιουργούνται περισσότερες ιδέες, διότι τα μέλη της ομάδας είναι πολιτιστικά διαφορετικά. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι από την Κίνα που εργάζονται σε αμερικανικές εταιρείες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν ένα πρόβλημα εντελώς διαφορετικό από τους Αμερικανούς που έχουν γεννηθεί εργαζόμενοι. Ορισμένες εταιρείες έχουν δημιουργήσει με επιτυχία καινοτόμες διαδικασίες λαμβάνοντας ιδέες από πολλούς υπαλλήλους.
Γλωσσικές δεξιότητες και κοινοτικές σχέσεις
Οι εταιρείες που σχεδιάζουν να επεκταθούν σε παγκόσμιες αγορές επωφελούνται από τη γλωσσική ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, μια εταιρεία με υπαλλήλους με άπταιστα ιαπωνικά και που καταλαβαίνουν την ιαπωνική κουλτούρα βιώνει έναν ευκολότερο χρόνο επικοινωνίας με εκπροσώπους από την Ιαπωνία. Πολλοί δίγλωσσοι εργαζόμενοι έχουν πλεονέκτημα κατά την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας επειδή οι εργαζόμενοι κατανοούν τα οφέλη της γλωσσικής πολυμορφίας
Ένα άλλο παράδειγμα μπορεί να είναι μια εταιρεία που προσλαμβάνει εργαζόμενους με άπταιστα την κινεζική γλώσσα για να αυξήσει τη φήμη της εταιρείας στις κινεζικές κοινότητες. Μια αυξημένη παρουσία συνήθως οδηγεί σε αύξηση των πωλήσεων.
Βελτιώνει τη φήμη της Εταιρείας
Οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία προσελκύονται σε εταιρείες με ποικίλες εργατικές δυνάμεις, επειδή είναι προφανές ότι οι εταιρείες δεν κάνουν διακρίσεις λόγω απασχόλησης. Οι πιθανοί υπάλληλοι θέλουν να γνωρίζουν ότι οι εργοδότες αντιμετωπίζουν το προσωπικό τους δίκαια ανεξάρτητα από τη φυλή, την εθνικότητα ή το φύλο. Όχι μόνο οι επιχειρήσεις αυτές είναι σε θέση να προσελκύσουν νέα ταλέντα, αλλά μπορούν επίσης να διατηρήσουν τα υπάρχοντα ταλέντα λόγω του υψηλού ηθικού των εργαζομένων που απορρέει από την ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού.
Για παράδειγμα, τέτοιες εταιρείες είναι συχνά γνωστές για τη στάση τους για ανοικτό πνεύμα και ένταξη και για ευελιξία και προσαρμογή στην αλλαγή. Το κορυφαίο ταλέντο δεν αντιπροσωπεύεται πλέον από μια ομοιογενή ομάδα, αλλά μία που εκπροσωπεί ανθρώπους από πολλά διαφορετικά υπόβαθρα και εμπειρίες ζωής.