Ποια είναι τα οφέλη της ίσης αμοιβής για γυναίκες και άνδρες;
Η ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει ένα ακανθώδες ζήτημα στο χώρο εργασίας. Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εξακολουθούν να ζυγίζουν αυτό που θεωρούν ότι είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της ίσης αμοιβής, παρόλο που ο νόμος απαιτεί από τους άνδρες και τις γυναίκες να λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση εργασία. Σύμφωνα με τις τελευταίες έρευνες, οι γυναίκες κερδίζουν 82 τοις εκατό από αυτό που οι άνδρες κερδίζουν στις ΗΠΑ, το οποίο περιλαμβάνει τους εργαζόμενους πλήρους και μερικής απασχόλησης. Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, η εφαρμογή της ίσης αμοιβής για τους άνδρες και τις γυναίκες δεν είναι μόνο η τήρηση του νόμου, αλλά μπορεί να προσφέρει και πολλά οφέλη για την επιχείρησή σας.
Βελτιώνει το ηθικό των εργαζομένων
Ένα από τα σημαντικότερα οφέλη της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών στο χώρο εργασίας σας είναι η μεγαλύτερη αίσθηση του ηθικού των εργαζομένων . Οι εργαζόμενες γυναίκες σας θέλουν να αισθάνονται καλά για να έρχονται να εργαστούν σε μια εταιρεία που πιστεύουν ότι εκτιμούν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους. Πληρώνοντάς τους ίσο με αυτό που πληρώνετε οι άνδρες υπάλληλοί σας για το ίδιο έργο, επικοινωνείτε με ένα ισχυρό μήνυμα για την ισότητα των φύλων. Το πιο σημαντικό είναι ότι επηρεάζετε άμεσα την επαγγελματική και προσωπική ζωή των γυναικών εργαζομένων σας λόγω της υψηλής αξίας που τοποθετείτε στην αξία τους.
Η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων εμποδίζει επίσης τους εργαζόμενους γυναικών σας να μετανιώσουν ανδρικούς συναδέλφους που γνωρίζουν ότι εκτελούν τα ίδια καθήκοντα για υψηλότερους μισθούς. Η μεγαλύτερη συνεργασία και ο αμοιβαίος σεβασμός αποτελούν βασικά πλεονεκτήματα της ισότητας των αμοιβών.
Βελτιώνει τη διατήρηση των υπαλλήλων
Ένα από τα άλλα οφέλη της ίσης αμοιβής είναι ότι μπορεί να σας βοηθήσει να παραμείνετε ανταγωνιστικοί όταν πρόκειται για τη διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων. Εάν οι γυναίκες εργαζόμενοί σας είναι από τις πιο εξειδικευμένες και υψηλής απόδοσης στην εταιρεία σας, θα πρέπει να τους πληρώσετε με τον ίδιο ρυθμό με τους άνδρες υπαλλήλους σας για να τους αποτρέψετε από τη βίαιη πρόσδεση σε άλλη εταιρεία. Με την ισότητα των αμοιβών, στέλνετε μηνύματα στις γυναίκες εργαζόμενες ότι σκοπεύετε να τους ανταμείψετε για την παράσταση τους με τον ίδιο τρόπο που θα ανταμείψατε τους άνδρες συναδέλφους σας. Οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι που είναι καλά αποζημιωμένοι είναι πολύ λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν πιο πράσινους βοσκότοπους.
Προσελκύει μια ομάδα υψηλότερων ταλέντων των αιτούντων
Η εύρεση υπαλλήλων που είναι καλοί στη δουλειά τους είναι ένα από τα σημαντικότερα οφέλη της ίσης αμοιβής. Όταν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η εταιρεία σας έχει τη φήμη της ισότητας των αμοιβών, είναι πολύ πιθανότερο να επεκτείνετε την ομάδα των υποψηφίων με τα κατάλληλα προσόντα . Αυτό είναι αλήθεια αν προσλαμβάνετε νεαρές γυναίκες εργαζόμενους που μόλις αποφοίτησαν από κολέγια ή μεγαλύτερης ηλικίας γυναίκες εργαζόμενους που εισέρχονται ξανά στον εργασιακό χώρο. Αν ανταγωνίζεστε μια άλλη επιχείρηση για τους καλύτερους εργαζόμενους, η ισότητα ίσως να είναι η διαφορά που θέτει την εταιρεία σας σε απόσταση και την καθιστά τον επιθυμητό προορισμό για τους πιο καταρτισμένους υποψηφίους.
Οι υποψήφιοι με υψηλή εξειδίκευση ενδέχεται να είναι πιο πιθανό να εξετάσουν το ενδεχόμενο να εργάζονται για μια εταιρεία, εάν πιστεύουν ότι θα είναι διαθέσιμες ευκαιρίες οικονομικής ανάπτυξης, καθώς αποδεικνύουν την αξία τους, ανεξάρτητα από το φύλο τους.
Στοιχεία σχετικά με τα ίδια κεφάλαια
Ένα από τα μειονεκτήματα της ίσης αμοιβής καταβάλλει τον ίδιο μισθό στους εργαζομένους που κάνουν ουσιαστικά διαφορετική εργασία. Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό για σας να αξιολογήσετε τις τρέχουσες πρακτικές μισθών σας. Πρώτον, βεβαιωθείτε ότι οι μισθολογικές διαφορές στο χώρο εργασίας σας βασίζονται στην εκπαίδευση ή την εμπειρία, και όχι στο φύλο. Δεύτερον, επανεξετάστε το μισθό κάθε μισθωτού για να προσδιορίσετε εάν οι δύο εργαζόμενοι που εκτελούν την ίδια εργασία ή έχουν την ίδια θέση πληρώνονται με τον ίδιο μισθό, ακόμη και αν το εκπαιδευτικό υπόβαθρο και η πείρα τους διαφέρουν.
Τρίτον, να εξαλείψει το ιστορικό μισθών ως ερώτημα σχετικά με την αίτησή σας για την απασχόληση. Σε ορισμένες πολιτείες όπως η Καλιφόρνια, οι εργοδότες δεν μπορούν πλέον να ζητούν από έναν μελλοντικό υπάλληλο για τον προηγούμενο μισθό της. Ωστόσο, ο υποψήφιος μπορεί να προσφέρει εθελοντικά αυτές τις πληροφορίες, αλλά ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τον προηγούμενο μισθό για να καθορίσει τι θα πληρώσει ο υποψήφιος εργαζόμενος. Η εφαρμογή αυτών των πρακτικών μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε τα μειονεκτήματα της ίσης αμοιβής και να ενισχύσετε την εμπιστοσύνη και την αξία που έχουν οι γυναίκες εργαζόμενοί σας στην ηγεσία σας.