διαχείριση των εργαζομένων

Η λογιστική σας υπηρεσία είναι υπεύθυνη για τη μισθοδοσία, τους πληρωτέους λογαριασμούς, τους λογαριασμούς εισπρακτέους λογαριασμούς και τους λογαριασμούς πελατών. Όταν πραγματοποιείτε συνεντεύξεις με υποψήφιους υποψηφίους λογιστικής απασχόλησης, πρέπει να καλύψετε σημαντικά θέματα, όπως νέα τεχνολογία

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στον χρηματοπιστωτικό κλάδο, ένας δυνητικός εργοδότης μπορεί να επικεντρωθεί σε ερωτήματα που αναζητούν αποδείξεις αρμοδιοτήτων σχετικών με τη λογιστική. Μπορεί να υποβάλει ερωτήσεις για να εξετάσει την ικανότητά σας να αξιολογήσετε και να αναλύσετε τα προβλήματα, την αίσθηση της ακρίβειας και την ικανότητά σας ν

Οι διαπιστευμένοι αντιπρόσωποι αγοραστών, ή οι ABR, ορίζονται από το συμβούλιο αντιπροσώπου του αγοραστή ακίνητης περιουσίας, το οποίο είναι θυγατρική της Εθνικής ένωσης μεσιτών. Μετά από διεξοδική εκπαίδευση και διαδικασία διαπίστευσης, οι ABRs λαμβάνουν ειδική διάκριση για την παροχή ποιοτικής εκπροσώπησης στους αγοραστές

Η Επιτροπή είναι ένας τρόπος πληρωμής για έναν πράκτορα που διαδραμάτισε ρόλο στη διευκόλυνση μιας συναλλαγής. Ορισμένοι εργοδότες επιλέγουν να πληρώνουν προμήθειες των εργαζομένων για να ενθαρρύνουν την παραγωγικότητα των πωλήσεων Είναι ευθύνη του εργοδότη να τηρεί πλήρη αρχεία σχετικά με τα έσοδα των εργαζομένων και τις ώρες εργασίας τους, ακόμη και αν οι εργαζόμενοι πληρώνονται αποκλειστικά με προμήθεια. Οι εργοδότες υποχρεούνται να ακολουθούν τις κρατικές και ομοσπονδιακές οδηγίες σχετικά με τον κατώτατο μισθό και τις υπερωρίες. Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, οι μισθω

Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, όταν κάνετε μια χρηματοοικονομική συναλλαγή, την καταγράφετε ως καταχώρηση στο λογιστικό περιοδικό της εταιρείας. Ένα δεδουλευμένο έξοδο είναι αυτό που η εταιρεία έχει υποστεί, αλλά δεν έχει ακόμη καταγραφεί στο περιοδικό ως πραγματική συναλλαγή, όπως οι μισθοί που καταβλήθηκαν τον πρώτο μήνα του μήνα για εργασίες που πραγματοποιήθηκαν τον προηγούμενο μήνα. Οι διορθωτικές εγγραφές γίνονται στο τέλος της λογιστικής περιόδου για να κατανεμηθούν οι δαπάνες αυτές στο χρονικό πλαίσιο που πραγματικά εφαρμόζονται. Οι μισθοί πρέπει να συγκεντρωθούν προκειμένου να κάνετ

Η διατήρηση του περιεχομένου των εργαζομένων με μερική απασχόληση θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι δεν θα έχετε σταθερό ρυθμό μετακύλισης, ο οποίος μπορεί να είναι δαπανηρός λόγω της κατάρτισης νέων υπαλλήλων. Η παροχή στους μισθωτούς με μερική απασχόληση πληρωμένων διακοπών μπορεί να τους δώσει τη δυνατότητα να ανασυνταχθούν και να επιστρέψουν στην εργασία γεμάτη ενθουσιασμό και ενέρ

Η είσπραξη των μισθών αποτελεί σημαντική λειτουργία όταν περνάτε τις λογιστικές περιόδους πριν από την έκδοση των μισθών για τους μισθούς που κερδίζετε. Αυτό είναι συνηθισμένο σε περιπτώσεις όπου οι μισθωτοί πληρώνονται μηνιαία ή ημι-μηνιαίως. Εάν εξετάζετε τους ανοιχτούς λογαριασμούς, η κατανόηση της διάρθρωσης του λογαριασμού που επηρεάζει τις δεδουλευμένες αποδοχές μπορεί να σας βοηθήσει να τις απομονώσετε στο ημερολόγιο. Ισολογισμός Όταν συ

Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, δεν χρειάζεται να προσφέρετε στον υπάλληλό σας χρόνο για διακοπές. Εάν επιλέξετε να το παράσχετε, ο νόμος του κράτους υπαγορεύει τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να χειριστείτε τις δεδουλευμένες διακοπές κατά τον τερματισμό, συμπεριλαμβανομένης και της απολύσεως. Το κράτος μπορεί να απαιτήσει να πληρώσετε τον διαθέσιμο χρόνο ή να συμμορφωθείτε με την πολιτική της εταιρείας. Νομικές απαιτήσεις Για να καθορίσετε τον τρόπο χειρισμού των δεδουλευμένων διακοπών κατά τη διάρκεια της προσωρινής απόλυσης, συμβουλευτείτε το κρατι

Είτε ανανεώνετε ένα γραφείο είτε σχεδιάζετε ένα νέο κτίριο, θα χρειαστείτε ένα ακριβές νομοσχέδιο ποσοτήτων - ή ένα χαρτονόμισμα υλικού, όπως ορισμένες φορές καλούνται - για να μπορέσετε να ξεκινήσετε την εργασία. Όπως υποδηλώνει και το όνομά του, ένας πίνακας ποσοτήτων είναι ένας κατάλογος όλων των υλικών που απαιτούνται για το κατασκευαστικό έργο. Έχοντας έναν ακριβή αριθμό κάθε στοιχ

Τα υψηλά επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων έχουν θετικό αντίκτυπο στις αποδόσεις των μετόχων, σύμφωνα με μελέτη του 2009 που πραγματοποίησαν ερευνητές του Πανεπιστημίου της Πενσυλβανίας. Με τη δυνατότητα σημαντικού οικονομικού οφέλους, οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να μετρήσουν και να βελτιώσουν την αξιολόγηση ικανοποίησης των εργαζομένων τους.

Η αποτελεσματική ομαδική εργασία παρουσιάζει τις μικρές επιχειρήσεις με την ευκαιρία να διασκεδάσουν ποικίλες προοπτικές, να συνεργαστούν σε έργα και να επιλύσουν τις συγκρούσεις. Η αποτελεσματική εργασία για να εξασφαλιστεί ότι το τμήμα και οι επιχειρήσεις πληρούν τους στόχους και τους στόχους παραμένει ο στόχος της ομαδικής εργα

Ως υπάλληλος, είναι δουλειά σας να ανταποκριθείτε σε ορισμένες προσδοκίες και να παράγετε ολοκληρωμένες εργασίες εντός συγκεκριμένων χρονικών πλαισίων. Οι υπάλληλοι συχνά συναντώνται με διευθυντές ή επόπτες για να συζητήσουν τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί, να λάβουν νέα εργασία και να συζητήσουν τις προθεσμίες. Κατά τη διάρκεια αυτών των συναντήσεων, ορισμένοι υπάλληλοι και επόπτες θα μπορούσαν επίσης να συζητήσουν δηλώσεις αποστολής για τους εργαζομένους, οι οποίες περιλαμβάνουν ένα συγκεκριμένο σύνολο μετρήσιμων στόχων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για την επίτε

Τα φύλλα χρόνου είναι βασικά επαγγελματικά αρχεία που απαιτούνται για φορολογικούς σκοπούς ή αν έχετε ποτέ να υπερασπιστείτε τα ποσά μισθοδοσίας σας στο Τμήμα Εργασίας. Τα ακριβή φύλλα εργασίας διασφαλίζουν ότι οι υπάλληλοι πληρώνονται σωστά για το χρόνο τους και ότι έχετε λεπτομερή καταγραφή για πόσες ώρες έ

Ο όρος "διαχείριση γνώσης" αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο μια επιχείρηση αποκτά, εκμεταλλεύεται και αποθηκεύει επιχειρησιακή ευφυΐα ή τις πληροφορίες ή τις γνώσεις που χρησιμοποιούνται για να καταστήσει την επιχείρηση λειτουργική με κέρδη. Δυστυχώς, πολλές μικρές ή μεσαίες επιχειρήσεις απλώς περιμένουν τους γιγάντες της βιομηχανίας να καθορίσουν ποιες γνώσεις θα πρέπει να διατηρηθούν και πώς θα πρέπει να διαχειρίζονται. Πολλοί άλλοι παραβλέ

Οι δραστηριότητες ομαδικής εργασίας που εστιάζουν στη δέσμευση φέρνουν τα μέλη του προσωπικού πιο κοντά μαζί με μια μεγαλύτερη αίσθηση κατεύθυνσης. Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι είναι σε θέση να δουν πώς το επίπεδο δέσμευσής τους επηρεάζει τους συναδέλφους τους και την επιτυχία της εταιρείας σας. Οι δραστηριότητες αφοσίωσης και ομαδικής εργασίας λειτουργούν ως μέρος συναντήσεων του προσωπικού ή υποχωρήσεων για την ενίσχυση του προσωπικού. Ορισμός ομάδας στόχου Μια δραστηριότητα ομαδοποίησης στόχων επιτρέπει στους μεμονωμένους υπαλλήλους να

Ένα επίτευγμα είναι κάτι που κάνει ένας υπάλληλος, όπως η επίτευξη ενός στόχου ή η ολοκλήρωση ενός έργου, χρησιμοποιώντας τις δεξιότητες, την προσπάθεια και την επιμονή του. Σύμφωνα με τους ψυχολόγους Abraham Maslow, Fredrick Herzberg και David McClellend, η ανάγκη για επίτευγμα είναι ένα ψυχολογικό κίνητρο που οι

Όταν οι υπάλληλοί σας αποδίδουν καλά προωθώντας την αποστολή της μικρής επιχείρησής σας, θα πρέπει να τις αναγνωρίσετε. Η απόδοσή τους βελτιώνει την κατώτατη γραμμή σας καθώς κερδίζετε επαναλαμβανόμενους πελάτες ή περισσότερους λογαριασμούς από υπάρχοντες πελάτες. Η αναγνώριση δίνει κίνητρα στους εργαζομένους να συνεχίσουν να πληρούν αυτό το υψηλό επίπεδο. Ωστόσο, η αναγνώριση δεν πρέπει να συνεπάγεται την πληρωμή περισσότερων χρημάτων. Αν και ένας έλεγχος μπόνους θα ήταν καλός, ένας

Το Αμερικανικό Δίκτυο Επικοινωνιών, πιο γνωστό ως ACN, είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα μιας πολυεπίπεδης εταιρείας μάρκετινγκ. Με ιστορία που χρονολογείται από το 1993, από το 2011, η εταιρεία αναφέρει ετήσια έσοδα ύψους περίπου 500 εκατομμυρίων δολαρίων και λειτουργεί σε 23 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ. Οι υπηρεσίες που παρέχει η εταιρεία περιλαμβάνουν Internet, ασύρματη, δορυφορική τηλεόραση και τηλεφωνικές υπηρεσίες, κυρίως μέσω ανεξάρτητων αντιπροσώπων πωλήσεων που εργάζονται σε προμήθεια. Ταυτοποίηση Το μάρκετινγκ πολλαπλών επιπέδων (MLM)

Είτε έχετε αντικαταστήσει έναν διευθυντή σε μια νέα εταιρεία είτε έχει προωθηθεί στις τάξεις, καθώς ένα νέο αφεντικό μπορεί να θέσει προκλήσεις. Η γνώση του πώς να είσαι αποτελεσματικός ηγέτης είναι ένα ζήτημα. η διαχείριση των πρώην συναδέλφων είναι άλλη. Με το χρόνο να προσαρμόσετε και μερικές αρχές για να καθοδηγήσετε το εποπτικό ύφος σας, μπορείτε να υπερέχετε στον νέο σας ρόλο

Τα ατυχήματα στο χώρο εργασίας μπορούν να προκαλέσουν προβλήματα τόσο για τα θύματα ατυχημάτων όσο και για τους εργοδότες τους. Οι συνθήκες εργασίας που ενθαρρύνουν τα ατυχήματα αποτελούν προσωπικό κίνδυνο για τους εργαζόμενους και τα ατυχήματα μπορούν να αυξήσουν το κόστος ασφάλισης του εργοδότη και ενδεχομένως να προσγειωθεί σε μια επιχείρηση με δαπανηρό νομικό πρόβλημα. Η διαχείριση των θεμάτων ασφάλειας στην εργασία βασίζεται σε καλά καθορισμένα, μετρήσιμα και εφικτά σχέδια δράσης για τη μείωση των ατυχημάτων στο χώρο εργασίας. Η ανασκόπηση των στοιχείων αυτών των σχεδίων δράσης μπορεί να σ